Как оповестить сотрудника о графике работы после отпуска и ежегодного отпуска, при самостоятельном исчислении дней отпуска?

Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.

Здравствуйте, можно перевести сотрудника, на условиях совместительства. Либо трудоустроить по срочному трудовому договору.

Здравствуйте! выходите 12 сентября

Добрый вечер!

по Закону.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ст. 79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.

Андрей Борисович, добрый вечер! А как же рабочий день считается днем увольнения, вдвоем они не могут работать в смену, как быть?

Да, приказ можно издать. Он не зависит от изложенных Вами обстоятельств. Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст.123 ТК РФ), Если по графику подошел срок, значит можно издавать приказ. Закон Вы тем самым не нарушите.

Если письмо вернулось за истечением срока его хранения на почте, то работник считается надлежащим образом уведомленным об увольнении. Можно издавать Приказ об увольнении.

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Если работник был ознакомлен с графиком отпусков под роспись согласно ст.123 ТК РФ, то достаточно направить ему письменное уведомление об этом. Если он его не получил, то это не имеет значения и оснований для переноса отпуска нет, поскольку основания указаны в ст.124 ТК РФ, а в данном случае отсутствие работника в стране не дает право на перенос отпуска. Поэтому нужно выносить приказ об отпуске по графику и начислять отпускные в обычном порядке.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, уведомление о начале отпуска отправляется заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении его адресату.

При этом датой уведомления будет служить дата получения письма сотрудником предприятия. Также доказательством ознакомления будет служить ведомость ознакомления, приложенная к графику отпусков;

1.Если даже не вручено уведомление, то правомерно издавать приказ об отпуске

Если в графике отпусков указана дата 16.07., то работник обязан пойти в отпуск, а работодатель должен его с этого дня "отправить" в отпуск. Поэтому, работодатель может издать приказ об отпуске за 2 недели, ознакомить с ним работника. И это будет считаться как письменное извещение.

2 Не нужно ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время

3. Не может сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07, после отпуска по 13.07 он должен выйти на работу 14.07 (16.07)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Здравствуйте, уважаемая СУСАННА!

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, в этой ситуации правильно кадровик сделал, что послал по адресу места жительства работника извещение (обычно таким извещением служит копия Приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием начала отпуска, количество календарных дней и окончание отпуска) по почте ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением.

Получил или не получил работник это извещение, не важно, важно, что бы работодатель выполнил условия статьи 123 ТК РФ вовремя, с учетом дней доставки ценного письма работнику. Это письмо будет на почте ожидать его получения 30 дней согласно Правил ФГУП "Почта России".

В-третьих, также работодателю в этом случае нужно вовремя оплатить работнику отпускные согласно статьи 136 ТК РФ, что бы потом не выплачивать ему отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК РФ.

В-четвертых, согласно статьи 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, без письменного заявления работника согласно статьи 124 ТК РФ работодатель не вправе переносить ежегодный отпуск работнику на другой срок.

Удачи работодателю.

Здравствуйте, ваш вопрос регламентируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, где сказано, что

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, что б издать приказ о времени начала отпуска с 16 июля работник должен быть уведомлен под роспись где-то уже 2 июля. Если таковой росписи не имеется, то приказ издавать рано, не торопитесь.. Но в вашем случае работник находится в командировке, следовательно, заручитесь росписью при его выходе на работу, даже если сотрудник получит письмо и не выйдет на работу в связи с отпуском. В этом случае, кадровику лучше как-то связаться с работником, возможно даже выехать к нему домой. Поскольку формально закон нужно исполнять. Ссылку коллеги на ст. 165.1 ТК РФ считаю неправильной, у вас не гражданско-правовые, а трудовые отношения.

Это не првомерно. Только по согласию можете выходить. Обратиесь в инспекцию труда и прокуратуру для прведения проверки по данному факту.

Нет, только в день его выхода на работу после отпуска. Если администрация не против того, чтобы не отрабатывал 14 дней - то его выход из отпуска и будет днем увольнения, в который с ним должны произвести все расчеты, сделать запись в трудовой книжке.

Г-жа Кабакова!

Статья 127 ТК устанавливает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Смотрите внимательно приказ о приеме на работу.

Не должен предупреждать, в ы ознакомлены с приказом.

Нет документов на руках никаких.

На руках нет ни приказа, ни договора.

Согласно графику

Выход на работу в ближайший день по графику после дня окончания отпуска.