Какую оплату должен получать сотрудник за участие в коллективных мероприятиях, если это не указано в трудовом договоре?
У меня в друдовом договоре (я сотрудник садика) прописано, что я как сотрудник участвую в коллективных собраниях, субботниках. Мне работодатель говорит, что он мне его не оплатит и тем более в двухкратным размере. Правомерно ли это с учётом того, что в трудовом договоре есть слово субботник не не пишут, что его оплатят?
Не определить. Но если это в пределах рабочего времени - оно оплачивается. За пределами - если не оплачивается, можете просто не ходить.
Спросить
Можно привлечь работников к участию в субботнике, если работы, проводимые на нем, входят в их трудовые обязанности.
Если работодатель привлекает работника к субботнику в обычный рабочий день, то оплата работы в такой день, производится как в обычный рабочий день в соответствии с условиями оплаты, указанными в трудовом договоре работника.
Однако, если субботник приходится на выходной день или субботник проводится после работы, то работодатель обязан оформить привлечение работника к работе в выходной или сверхурочно.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством РФ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
СпроситьЯ работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.
Работаю в детском саду. Заведующая пригласила на субботник в выходной утром. Это никогда никак не оплачивалось. А после субботника выяснилось, что всем тем, кто на нем был, выписана премия в размере 5000. Заранее уведомления об оплате не было. Правомерно ли это?
Скажите, заведующая написала приказ, чтобы все вышли на субботник в выходной день. Правомерно ли это? Как правильно отказаться от субботника?
Непрописанный работник на больничном - правомерно ли работодатель отказывается выплатить больничные?
Я работаю по трудовому договору, но без записи в трудовой книжке, с 01.11.2017 г. В данный момент я нахожусь на больничном с 17 сентября, у меня была травма и операция. Работодатель отказывается оплатить мне больничные, мотивируя тем, что я не устроена официально. Предлагает устроить меня задним числом и тогда оплатит больничный. Но, как это получится, правомерно ли это? Налоги же он не платил.
Имею ли я право не ходить на субботник при наличии приказа о проведении субботника? Однако, письменного согласия я не давала, кроме того, о проведении субботника мне сообщили за два дня до его проведения. Если не пойду, думаю потребуют объяснительную записку.
Скажите обязан ли сотрудник отрабатывать субботник заранее? Если на момент проведения субботника работник находится на учебной сессии? Спасибо.
У меня срок 24 недели, у другой сотрудницы 14 недель. Заставляют идти на субботник справедливо ли это. Мне при этом говорят, что я скорее всего пойду не на субботник, а выйду на работу в этот день и буду пересылать фотографии учреждений с субботника в администрацию (но у меня есть ребенок 6 лет, которого мне не скем оставить в субботу)
Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Я работаю по трудовой книжке официально, но недавно заболел и взял больничный. Работодатель отказался мне его оплачивать и говорит что мне оплатит его оплатить должны в страховой.
