Ветеран боевых действий работает в в/ч - возможен ли оплачиваемый отпуск по закону?
Я имею статус ветерана боевых действий в данное время работаю г.п.в в/ч по закону могу ли я просить оплачиваемый отпуск у работодателя? ,
Я ветеран боевых действий (статус ветерана получил проходя службу в армии по призыву) на данный момент являюсь сотрудником полиции, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток? Если опираться на статус военнослужащих и закон о ветеранах.
К сожалению, оплачиваемый отпуск в дополнение к основному Вам не положен. Да, военнослужащие, являющиеся ветеранами боевых действий, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток, это регламентировано ФЗ "О статусе военнослужащих", который на сотрудников ОВД не распространяется.
На всякий случай скажу, что, согласно Положения о службе в ОВД, ст. 51, сотрудники ОВД имеют право на дополнительные отпуска:
после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;
после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;
после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней
СпроситьЯ ветеран боевых действий. По федеральному закону имею право взять оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Работодатель отказался предоставить мне отпуск. Куда мне лучше обратиться?
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 24.04.2020)
"О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
В Краснодаре: ул. Ставропольская, 77/2, Краснодар, Краснодарский край, 350001
СпроситьЯ ветеран боевых действий, работаю в чоп, по действующему закону о ветеранах мне положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, а имею ли я право этот отпуск не использовать, а взять компенсацию?
Законом о ветеранах никакого дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий не предусмотрено.
В соответствии с ч.2 ст.128 ТК, п.п.11 п.1 ст.16 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий, принимавшим участие в боевых действиях предоставляется право использования ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Согласно п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ) военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. При этом согласно п. 2 ст. 2 Закона N 76-ФЗ граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы. По смыслу приведенных норм Закона N 76-ФЗ право на отпуск продолжительностью 15 суток имеют ТОЛЬКО лица, имеющие действующий статус военнослужащих.
Таким образом , работник, являющийся ветераном боевых действий и работающий в частной организации, имеет право на 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, ТОЛЬКО в случае если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.
СпроситьСогласно п. 1 статьи 16 федерального закона о ветеранах имею право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время года Поясните пожалуйста могу ли я взять неоплачиваемый отпуск в любое время года и обязан ли работодатель отпустить меня.
Да. Согласно тому же пункту.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьЯ ветеран боевых действий МВД в данное время работаю мастером в горной промышленности, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 дней.
Здравствуйте.
Если условия вредные, то положено.
ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работаю военным в ВВ РФ, 46 бригаде,, вопрос: я истратил все свои отпуска,, основной и еще 15 суток как ветерану боевых действий,, имею ли я взять не оплачиваемый отпуск со сроком 30 суток, как ветеран боевых действий,, и что делать если мне откажут в таком отпуске?
Ветеран Боевых действий работая в гос службе имеет ли дополнительный оплачиваемый отпуск за этот сатус.
Нет. Ветеран боевых действий имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск - только в случае прохождения военной службы, на основании норм закона "О статусе военнослужащих".
СпроситьЯ ветеран боевых действий (в Чечне, ст. 16 закона о ветеранх). работаю в государственной гражданской службе третий месяц. Хочу взять оплачиваемый отпуск - как ветеран боевых действий, согласно п. 11 ст. 16 (в любое удобное для него время). мне отказывает работодатель, ссылаясь на норму ТК, где сказано, что отпуск м.б. предоставлен только после 6 отработанных месяцев. Я прав, настаивая на своем? Кто контролирует соблюдение данной нормы, трудовая инспекция?
Спасибо.
Прав работодатель. П.11 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" дает Вам право использовать отпуск в удобное для Вас время. Однако, согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предоставление отпуска до истечения этого срока возможно только по соглашению сторон. В связи с чем работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть Ваше мнение о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом отпуск, в случае несогласия работодателя о его досрочном предоставлении, возможен только по истечении шестимесячного срока работы у данного работодателя.
СпроситьХотел бы получить консультацию по поводу отпуска. Я работаю с системе ЖКХ уже семь лет. В этом году в мае мне по графику идти в отпуск. Начальник заявление на отпуск подписал на 28 дней. А главный бухгалтер отказывает мне в полном отпуске, мотивируя это тем что полный отпуск я ещё не заработал. Прошлый отпуск был в сентябре прошлого года. К томуже я имею удостоверение ветерана боевых действий. А в законе о ветеранах боевых действий от 12.011995№5-ФЗ ст 16.сказано что ветераны боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. УДОСТОВЕРЕНИЕ и сам закон, я ей предоставлял. Но она категорически отказывается что-либо слушать. Начальник, по необъяснимым причинам тоже не может решить этот вопрос. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день.
Если я верно поняла изложенную ситуацию, то приказ на отпуск у вас есть. Бухгалтер согласно приказа обязана расчитать вам отпускные и выплатить их за три дня до начала отпуска, если она не выполнит этого (ст. 136 ТК РФ), то возьмите копию приказа о предоставлении отпуска и копию заявления (ст. 62 ТК РФ) и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. При работе во 2 и последующие годы вы имеете право брать отпуск согласно графика отпусков и расчет отпускных производиться на основании этого приказа.
С уважением,
СпроситьСогласно с п.5.1 статьи 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих», военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в ФЗ «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Подскажите, ветеран боевых действий (имеется удостоверение ветерана), служивший по контракту в Республике Дагестан в период 2014 года - полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней?
И если полагается, кто должен оплачивать: местный МФЦ или работодатель?
Здравствуйте, в упомянутой Вами статье закона речь идёт о действующих военнослужащих.
Таким образом, поскольку указанное Вами лицо, как я понял, в настоящее время не проходит военную службу, то последнее не может претендовать на отпуск продолжительностью 15 суток.
В соответствии со ст. 16 ФЗ "О ветеранах" ему как ветерану БД положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток.
Спросить
