Вопросы отдыха и отпуска для сотрудников полиции - присоединение отгулов к отпуску и предоставление ДДО в выходные и праздничные дни.

Предоставление отгулов за переработки в полиции, обязательно ли писать рапорт перед уходом в отпуск, что бы к отпуску добавили дни за переработку? Или это делается кадровым аппаратом автоматически? Просто спрашивают к какому отпуску добавить? (Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску) - четкой формулировки в приказе нет...

В соответствии с п. 14 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приказ МИНЮСТА от 5 августа 2021 г. N 132) :

"Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в УИС, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

Сотрудник ушёл в отпуск с 09.08.2021 (до вступления приказа в законную силу) по 04.10.2021 год включительно. 04.10.2021 последний рабочий день сотрудника и дата увольнения.

Дополнительный отпуск за ненормированный день сотрудник не использовал, рапорт не писал.

Вопрос: Как должна рассчитываться денежная компенсация за этот не использованный отпуск? Из расчёта 10 календарных дней? Или с момента вступления в законную силу приказа Минюста и до момента увольнения? Спасибо.

Как производится выплата денежной компенсации сотруднику фсин за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании какого закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» предоставляется денежная компенсация, вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Меня отправляют на пенсию в связи с сокращением штатов, при этом отказываются предоставить и оплатить дни за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Возникла ситуация в которой я, самостоятельно не могу разобраться. 28 декабря 2016 года я обратился, в письменной форме, по прежнему месту службы, с тем, что 30 сентября 2016 года, ной подан рапорт на имя руководителя, на тот момент, сотрудником Н-ского Линейного отдела об оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год, при этом в письменной форме пояснил, что 30 сентября 2017 года я подал рапорт на выплату мне денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год. Рапорт я передал лично помощнику начальника Линейного отдела по работе с личным составом.

С августа по сентябрь 2016 года я находился в очередном отпуске. Перед уходом в отпуск я передал подготовленную документацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в кадры, т.е. табели учёта служебного времени и проект приказа на оплату. 30 сентября 2016 года я подал рапорт, будучи на тот момент, инспектором Н-ского Линейного отдела, об оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год и предоставила проект приказа об оплате. До настоящего времени денежная компенсация мне не выплачена. С октября 2016 года я переведён для прохождения службы в Росгвардию

Из объяснения главного бухгалтера Н-ского Линейного отдела следует, что Среди прочего в её служебные обязанности входит оплата сотрудникам по основаниям указанным в приказах, подготовленных кадрами Н-ского Линейного отдела. Она как главный бухгалтер после поступления приказа в бухгалтерию подаёт потребность в ФЭО Управления на оплату сотрудникам.

Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа начальника Линейного отдела, в котором указывается количество дней подлежащих компенсации. Приказ готовится руководителем службы в которой проходит службу сотрудник с обязательным приложением копий табелей учёта служебного (рабочего) времени.

Приказ о выплате денежной компенсации инспектору Н-ского Линейного отдела за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с 30 сентября 2016 года до настоящего времени не поступал.

Из объяснения помощника начальника по работе с личным составом следует, что 03 ноября 2016 после обеда в кадры Н-ского Сковородинского ЛО МВД России на транспорте обратилась бывший сотрудник Н-ского Линейного отдела с рапортом от 30 сентября 2016 на имя начальника Линейного отдела о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015-2016 года. К рапорту прилагалась версия приказа Сковородинского ЛО о выплате ему денежной компенсации в 2 экземплярах. Данный рапорт незамедлительно был предан мною на регистрацию в секретариат Линейного отдела, после чего в тот же день получен мною под роспись для проверки информации, изложенной в рапорте.

Однако, сразу проверить заявленную в рапорте информацию не представилось возможным по причине не своевременного предоставления табелей инспекторского состава службы в которой служил сотрудник в кадры Сковородинского ЛО.

Кроме того, сотрудник с 01 октября 2016 проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации и не является сотрудником Н-ского Линейного отдела.

Так как в период времени с 05 ноября 2016 по 11 ноября 2016 она временно исполняла обязанности по должности начальника Сковородинского ЛО, то принятие решения по рапорту было отложено до выхода из отпуска начальника Н-ского ЛО.

08 ноября 2016 в Н-ский Линейный отдел поступила телефонограмма из Управления за подписью руководителя, которая для исполнения была отписана в бухгалтерию. В данной телефонограмме начальнику рекомендовано предоставить компенсации сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в виде отдыха соответствующей продолжительности. В случае выплаты денежной компенсации руководителям структурных подразделений необходимо обеспечить своевременное предоставление табелей учета рабочего времени сотрудников в финансовые подразделения линейных отделов для расчета выплат.

Данная информация начальником неоднократно обсуждалась с руководителями структурных подразделений на ежедневных планерных совещаниях, в результате чего принято коллективное решение о предоставлении сотрудникам дополнительных дней отдыха. Данное решение направлено в письменном виде 01 декабря 2016 в ФЭО Управления.

В период с 13 декабря 2016 по 21 декабря 2016 он (кадровик) находился в отпуске. По выходу на службу ему были предоставлены копии приказов о выплате денежной компенсации (за сверхурочную работу) ряду сотрудников Сковородинского ЛО, что означало выделение денежных средств для производства данных выплат. В связи с этим начальнику Н-ского Линейного отдела был предоставлен рапорт сотрудника (Мой. автор). С резолюцией начальника «Разрешаю по положенности 29.12.2016» он снова поступил в НРЛС. При этом главный бухгалтер сообщила, что выплата производиться не будет в связи с отсутствием денег.

В настоящее время рапорт находится в нРЛС, указания о подготовке приказа на выплату до настоящего времени не поступило.

Вот такая ситуация возникла. Ответа из Н-ского Линейного отдела не поступило, компенсация не выплачена. Подскажите пожалуйста на какие нормативно-правовые акты мне сослаться, чтобы выплатили компенсацию? Спасибо за помощь.

Скажите пожалуйста, я уволился из Органов внутренних дел по выслуге лет на пенсию. Мне отказывают в выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время, праздничные, выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 903 часов (112,8 дней) согласно табеля учета служебного времени, ответив что выплата компенсации сотруднику ОВД за сверхурочную работу носит заявительный характер и предоставляется на основании его (моего) письменного рапорта в течение 3 месяцев с момента возникновения соответствующего права. Правомерно ли это? Могу ли я обратиться в суд? Спасибо!

Сотрудник полиции, находясь в отгулах за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, заболел. Продляется ли время отдыха на период, который он находился на больничном? Спасибо!

Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2018 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?