Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

• г. Москва

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Распоряжение незаконно.

Работодатели, действительно, не любят слишком умных с т.з. ТК РФ работников.

На мой взгляд, проще не согласовывать отпуск на 3, а потом 2 дня через выходные и работать по графику, согласованному заранее обеими сторонами ТД.

В небольших компаниях так, как Вы описали, делают часто, но там и отношения с руководством непосредственные.

Спросить
Пожаловаться

В ответ на Ваше сообщение в личку, сообщаю, что действительно сначала лучше обратиться в "профсоюз" (возможно и без кавычек) компании, если таковой существует за разъяснением. Если не получится урегулировать вопрос там, обратитесь в коллективным письмом в труд. инспекцию, однако этот способ может навсегда испортить Ваши отношения с работодателем.

А вот если и тогда не будет реакции, то получайте отказ в предоставлении отпуска в указанном Вами графике 3 - через выходные - 2, то необходимо обратиться в суд за признанием распоряжения и отказа незаконными, отмене указанных документов и признании Ваших прав (в соответствии с Вашими требованиями), а также может просить компенсацию за суд.издержки (пошлина, услуги юриста, моральный вред, если сможете его доказать).

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Катерина
15.11.2011, 17:23

Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?

Наша фирма издала распоряжение, что если в одном месяце сотрудник берет два отпуска, например, 3 рабочих дня и 5 рабочих дней, между которыми находятся выходные - суббота и воскресенье, то эти дни - суббота и воскресенье - также будут зачтены в качестве отгуленных дней отпуска. Итого отпуск составит 10 календарных дней. Известно, что 14 календарных дней мы обязаны брать подряд в виде отпуска согласно ТК РФ, а 14 календарных дней мы можем использовать в любые дни по своему усмотрению, если не возражает работодатель. Работодатель в данном случае не возражает, а принуждает брать в качестве дней отдыха субботу и воскресенье. Объяснение - комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. Это распоряжение вышло в момент подготовки графика отпусков на 2012 год. До этого, такого требования работодатель не выставлял. Насколько правомерно это принуждение?
Читать ответы (2)
Зоя Александровна
25.10.2017, 10:09

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Читать ответы (5)
Евгения
10.06.2021, 16:24

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Читать ответы (1)
Альбина
04.05.2005, 11:38

Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Работник просит предоставить часть отпуска (или целый отпуск) и последний день этого срока, исчисляемого в календарных днях, приходится на пятницу. Правомерно ли присоединение работодателем к сроку отпуска субботы и воскресенья и увеличение исчисления срока отпуска на два дня, если суббота и воскресенье и так являются выходными нерабочими днями?
Читать ответы (1)
Анна
12.08.2019, 10:10

Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?

Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Читать ответы (2)
Виктория
19.05.2008, 16:26

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана Б.
24.07.2007, 17:42

Считаются ли выходные дни отпуском при разбивке отпуска на календарные дни?

По семейным обстоятельствам и согласованию с руководством хочу взять отпуск "в разбивку" по два календарных дня в неделю, т.е. понедельник-вторник отдыхаю, среда-четверг-пятница работаю. Инспектор отдела кадров к двум дням отдыха прибавляет еще субботу-воскресенье. Но ведь отпуск-то предоставляется на календарные дни. Должны ли в моем случае выходные считаться отпуском? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
11.12.2017, 10:58

Вопрос о правомерности включения выходных в расчет отпуска

Добрый день, вопрос касательно предоставления отпуска. На работе возникло неговодование по поводу предоставления отпуска: 14 дней я беру полностью непрерывного отпуска 14 дней я делю, одна часть 5 дней с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье у нас выходные дни). Но отдел кадров сказал, что я должна считать субботу и воскресенье также. Т.е я должна брать с понедельника по воскресенье отпуск. На сколько это правомерно? Спасибо.
Читать ответы (3)
Мария
14.02.2013, 14:06

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
Читать ответы (1)
Наталья
18.10.2016, 21:46

Ограничения при взятии отпуска - законные нюансы и правомерность

Администрация разрешает брать не основную (14 дневную) часть отпуска или до 4 дней или от 7 дней и больше. То есть-сотрудник, который работает по 5-дневке, с выходными с субботу и воскресенье, может взять отпуск только на 4 дня (с понедельника до четверга, например) и в пятницу выйти на работу, но не может на 5 дней, с понедельника по пятницу, заставляют писать только на 7 календ дней. Законно ли это? П. С. Возможно это связано с тем, что отпуск измеряется не рабочими днями, а календарными и законные два выходных (суббота и воскресенье) тоже в этом случае входят в отпуск.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение