Работодатель отказал в перерасчете зарплаты, ссылаясь на исковую давность - правомерно ли применение сроков?
За несколько дней до увольнения по сокращению штата была выявлена ошибка в начислениях заработной платы. Период не правильно начисленной з/п составляет несколько лет. Было написано заявление на перерасчет. Работодатель в перерасчете отказал письменно с обоснованием, что з/п начислялась правильно. В день увольнения задолженность не погашена, расчет выплачен. Обратился с иском в суд. Работодатель подал суд заявление о том, что сроки исковой давности пропущены и исчисляет период задолженности за один год, причем отсчет ведет с даты подачи иска. Правомерно ли применение сроков давности, ведь заявление на перерасчет было подано мной в пределах действия Трудового договора, правильно ли взята дата отсчета срока давности от даты подачи искового заявления в суд?
Здравствуйте!
Нет, ответчик неправ. Пока Вы работали недоначисление з/п являлось длящимся нарушением Ваших прав. Значит, зная об этом, только после увольнения начался общий срок обращения за взысканием недополученной з/п.
Уточню, пока Вы работали сроки не шли!
Спросить
По таким делам срок исковой давности один год, срок течет с момента подачи иска.
Спросить
Заявление Вашего работодателя соответствует положениям ст.392 ТК РФ: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Спросить
Срок давности по поводу правильности начислений зарплаты составляет один год. Срок исчисляется не момента увольнения, а со дня выдачи документа о размере начисленной зарплаты, откуда работник может узнать о правильности начислений или с момента выплаты начисленных сумм. Момент увольнения тут не причём, прямого отношения к делу он не имеет.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Правильно ли я понял, что в теории иск должен быть удовлетворен в полном объеме или только за последний год с даты увольнения? Спасибо за ответ.
СпроситьВ полном объеме.
Допустим, Вы уволены 01.03.2021 г., при этом работали с 2010 г., а з/п за период март 2014, июль 2015, январь 2016, весь 2017 и т.д. начислялась неправильно.
После увольнения у Вас есть срок на обращение в суд по ВСЕМ этим неполным платежам до 02.03.2022 г.
Спросить
Общий срок исковой давности составляет 3 года. Если был подан судебный приказ о взыскании задолженности, который был отменён. При подаче искового заявления за пределами срока исковой давности. Срок будет считаться с момента подачи заявления о вынесении с/п? или он будет пропущен?
Управляющая компания обратилась в суд 03.03.2020 года и просит в исковом заявлении взыскать задолженность по оплате коммунальных услуг за период 01.11.2015 по 01.03.2020. При этом 18.10.2019 был вынесен судебный приказ, а 07.11.2019 отменен. Мною было заявлено о применении срока исковой давности. Суд "указывает на то, что судебный приказ был отменен 07.11.2019, а с иском ук обратилась 03.03.2020, то есть в установленный шестимесячный срок. Таким образом, с октября 2019 года срок исковой давности течь перестал. На октябрь 2019 года срок исковой давности приходился на октябрь 2016". Правильно ли суд рассчитывает срок исковой давности? Почему срок исковой давности отсчитывается от даты отмены судебного приказа, а не от даты подачи искового заявления. Спасибо.
Как правиль но счиитать срок исковой давности? Пенсионный фонд взыскивает излишне выплаченную пенсию... Осенью 2012 года прислали письмо с просьбой оплатить (там неправильно была указана дата начала пересчета), потом в феврале был подан иск в суд, также с неправильной датой, через месяц иск был уточнен (после указания ответчика на то, что дата указана неверно!) и перерасчитан. С какой даты идет отсчет трех лет? с даты первого письма, с даты первого иска или с даты уточненного иска (в котором наконец-то указана верная дата начала переасчета).
Спасибо!
Д. день. Как исчисля срок исковой давности по взысканиии долгов по жкх от даты подачи иска или последней даты периода взыскания. Иск подан 12.11. 18 г. за период с 01.11.12 по 31.12.2017 г. Очень нужет совет, т.к. пишу заявление о применении последствия срока исковой давности и возражение и не могу понять в моем случае.
От какой даты отталкиваться. Мне неизвестно дату, когда они узнали, мне известна только дата иска и дата взыскания..
Пропущен срок подачи искового заявления о зад должности заработной платы. Подвес ходатайство о восстановлении сроков. Помогите как правильно сформулировать (сроки были пропущены т.к. по незнании нужного адреса суда исковые заявления были поданы в другие суды)
Наша семья является ответчиком по иску о взыскании задолженности по ЖКХ.
Исковое заявление управляющая компания подала в районный суд 06.03.2019.
Взыскивается задолженность за период с 01.01.2011 по 31.10.2018.
Судебный приказ был вынесен 29.12.2018, отменён 23.01.2019.
Как правильно рассчитать срок исковой давности: с даты подачи иска в районный суд или с даты подачи заявления на выдачу судебного приказа?
Имею я право подать заявление о применении исковой давности по оплате КСК, которое подало исковое заявление ко мне о взыскании задолженности в упрощенном виде, на которое было подано мной заявление об отмене. Суд принял решение удовлетворить моё заявление. Теперь назначена новая дата рассмотрения гражд. Дела. могу ли я подать заявление на суде об отзыве искового заявления КСК и заявление о применении исковой давности прямо на суде? Спасибо.
Срочный трудовой договор закончился 30.11.2016, трудовую книжку выдали 01.06.2017. В исковом заявлении я писал "Заявление об изменении даты увольнения". Иск подали 10.06.2017. 16.11.2017 на апелляции в краевом суде в удовлетворении исковых требований " издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 01.06.2017" отказали. Могу ли я подать новый иск "прекратить срочный трудовой договор 01.06.2017"? Истек ли срок исковой давности 1 месяц или согласно статьи 204 гпк срок исковой давности на время от подачи иска 10.06.2017 по дату апелляции 16.11.2017 не тек?
Обязательно ли в возражениях надо указывать даты срока исковой давности? Или просто можно заявить о ней, а суд сам вычислит этот период? И что если ошибка в один день? Период срока исковой давности указал по дату подачи Истцом искового заявления... а видимо надо было на день раньше...
Я подал иск в районный суд на работодателя по причине невыплаты начисленной заработной платы спустя 2,5 месяца с даты увольнения.
Предполагаю, что ответчик (работодатель) может в суде сообщить об истечение срока исковой давности.
Я во множестве источников встречал информацию о том, что срок исковой давности для данной ситуации составляет 3 месяца с даты увольнения.
Действительно ли срок исковой давности в моем случае составляет 3 месяца с даты увольнения? И на какие статьи нормативно-правовых актов можно сослаться в суде, чтобы доказать 3-х месячный срок исковой давности?
