Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение на предприятии - отпуск с последующей отработкой и выплатой пособия - законно ли это?

21.07.2012, 22:48
• г. Новошахтинск

На предприятии объявили о сокращении. После отказа уволиться по соб. желанию отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия. Все законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия

Бред какой-то !!! Какой отпуск ?!

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новошахтинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
22.10.2015, 18:50

Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Нурия Мигдятьевна Биккулова
03.04.2020, 17:50

Вопрос о выходных после карантина - права педагога дополнительного образования

Я работаю педагогом дополнительного образования. Меня в связи с карантином отправили на 2 недели в отпуск. Затем после недельного отпуска объявили всем недельный карантин. Имею ли право воспользоваться выходными после отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина Вячеславовна
17.04.2015, 08:19

Вопрос о выплате за спецодежду и возврате отпускных при увольнении после 6-месячной работы на предприятии

Я отработала на предприятии 6 месяцев и меня отправили в отпуск, после отпуска я решила уволиться по собств. Желанию не доработав до конца месяца 5 дней. С меня насчитали за спецодежду и возврат отпускных итого 12000 законно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
05.05.2020, 12:55

Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?

Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
Читать ответы (3)
Ольга
27.02.2014, 06:44

Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?
Читать ответы (2)
Андрей
10.04.2017, 12:23

Должно ли предприятие выплачивать среднюю з/п после объявления о банкротстве?

Вопрос: Я попал под сокращение на предприятии. В колдоговоре прописано, что предприятие обязано выплачивать по сокращению среднюю з/п в течение 6 месяцев. Спустя 2 месяца предприятие объявили банкротом. Обязано ли после банкротства предприятие выплачивать среднюю з/п? Какими нормативными актами и законами следует оперировать при обращении в суд в случае задержки или не оплаты компенсации по сокращению?
Читать ответы (1)
Алена
25.02.2009, 12:04

Гос. предприятие, социальная сфера, всем сотрудникам выдали предписание о сокращении через 2 месяца.

Гос. предприятие, социальная сфера, всем сотрудникам выдали предписание о сокращении через 2 месяца. Если сотрудник напишем заявление по собственному желанию и уволиться раньше 2-х месяцев, то получит ли от предприятия выплаты как при сокращении. Спасибо!
Читать ответы (1)