Обратились к руководителю с просьбой выплатить в 3-х дневный срок, но получили отказ, сказали, что у них нет денег.
В начале марта этого года мы уволились по собственному желанию (причина - невыплата зарплаты за май, август, декабрь 2011г., январь, февраль 2012г. и расчетные. Обратились к руководителю с просьбой выплатить в 3-х дневный срок, но получили отказ, сказали, что у них нет денег. После этого мы обратились в трудовую инспекцию, которая обязала предприятие до 1 мая выплатить. Но предприятие игнорировало. Мы продолжали ждать, надеясь, что все-таки нам выплатят зарлату и расчетные. Мы еще прождали месяц, но ничего... Мы подали исковое заявление в районный суд. Но при этом мы не знали о 3-х месячном сроке подачи заявления в суд. Получилось, что мы опоздали со сроком. На первом заседании в суде нам пояснили, что подача жалобы в трудовую инспекцию не входит в этот срок и наша юридическая неграмотность - это не уважительные причины. Выходит, что все на стороне работодателя? Теперь нам нужно доказать причину несвоевремености обращения в суд. А у нас доказательство одно: мы надеялись на помощь трудовой инспекции. Подскажите, как нам быть дальше, куда обратиться о востановлении срока, как действовать?
Пропущен срок подачи апелляционной жалобы. Суд первой инстанции дал один месяц на подачу апелляции, молодой юрист подумал что в месяц не входят выходные таким образом опоздали на пару дней. Вопрос Какие причины могут быть чтобы восстановить срок подачи жалобы. Понятно что причина должна быть уважительной. Вопрос. Какие можно причины уважительные придумать.
Пропущен срок подачи апелляционной жалобы. Суд первой инстанции дал один месяц на подачу апелляции, молодой юрист подумал что в месяц не входят выходные таким образом опоздали на пару дней. Вопрос Какие причины могут быть чтобы восстановить срок подачи жалобы. Понятно что причина должна быть уважительной. Вопрос. Неопытный юрист это уважительная причина или нет?
Незаконное увольнение.
Работодатель путем психологического давления принудил к написанию заявления по собственному желанию.
Подскажите:
1. Можно ли в исковом заявлении в суд требовать от работодателя компенсацию морального вреда, при этом без требования восстановления на работе?
2. Подана жалоба на незаконное увольнение в инспекцию по труду. Нужно дождаться решения инспекции? Или можно параллельно с иском идти в суд? Срок ответа инспекции на жалобу 30 дней, в то время как срок для подачи иска тоже 30 дней.
3. Являются ли доказательством в суде скриншоты переписки?
Срок подачи иска по трудовому спору истек (невыплата черной з/п). Дата увольнения-15 февраля 2012 г. Дата подачи иска - 6.09.2012 г. Исковое заявление было принято. После первого предсудебного заседания, судья сказала изложить причины задержки подачи искового заявления. Дело в том, что работодатель обещал выплатить долги по з/п, я ждала, в суд не подавала, когда поняла, что не заплатят, обратилась с иском. Скажите пожалуйста, как теперь изложить причины. Ведь я не болела, не уезжала.
Но заявление, как я уже сказала, приняли. Ответчик на первое предсудебное заседание не явился.
Работник проработал на предприятии 1,5 месяца, за все время заработную плату он не получал. Выяснилось, что предприятие набирает периодически новый штат, при этом не выплачивая зарплату предыдущим сотрудникам. 26 мая работник подал заявление на увольнение. 03 июня написал обращение в прокуратуру, дело была передано в трудовую инспекцию. Руководитель предприятия говорит что денег нет, а если будет подан иск, то он обвинит работника в разглашении коммерческой и налоговой тайны. Подскажите существуют ли сроки исковой давности для подачи иска в суд о выплате зарплаты. Какие документы для этого нужны?
Спасибо.
Подала в суд заявление на возмещение материальных издержек, связанных с рассмотрением дела в суде.
Срок для подачи был пропущен по объективной причине и было заявлено ходатайство о восстановлении этого срока, но судья, не рассматривала объективность причин - вынесла Определение об отказе в восстановлении срока на подачу заявления о возмещении материальных издержек.
На это Определение подала частную жалобу, которую не оплатила госпошлиной, т.к. юрист сказал, что такая жалоба не облагается госпошлиной.
Судья вынесла Определение об оставлении жалобы без движения по причине неоплаты госпошлины, согласно ст.322 ГПК РФ.
Как мне быть?
Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.
Такая ситуация подала ходатайство о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы-суд отказал из за недоказанности наличия уважительных причин пропуска срока обжалования (4 месяца пропустила), сейчас подала частную жалобу, на отмену определения суда, и восстановления сроков подачи апелляционной жалобы. Скажите пожалуйста какова вероятность того что мне восстановят срок подачи апелляционной жалобы?
Мне работодатель не выплачивал пособие по уходу за ребенком с 14.03.2018.
19 марта 2019 я уволилась по собственному желанию. При расчете мне в устной форме пообещали выплатить задолженность по пособию. В марте 2020 года я отправила работодателю письмо с просьбой выплатить долг, письмо он не получил на почте. Прошло два года, денег я не получила. В фсс обратилась, мне составили исковое заявление в суд. Я в суд документы отправила в июне 2020. В ФСС сказали, что в суде мне возможно откажут потому что срок подачи искового заявления был до марта 2020 г. Подскажите есть ли срок подачи искового заявления на работодателя? И если можно укажите статью на какую мне ссылаться, если откажут. За ранее благодарю за помощь.
Если срок подачи иска о восстановлении на работе в суд пропущен по причине ожидания ответа на заявление в Трудовую инспекцию, то можно ли продлить срок после получения ответа от Трудовой инспекции.
