Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня с этими жалобами официпльно не знакомили, по ним не разбирались и не проводили проверок.

22.07.2012, 02:17
• г. Курганинск

Работодатель собирается уволить меня на основании жалоб в мой адрес от покупателей. Меня с этими жалобами официпльно не знакомили, по ним не разбирались и не проводили проверок. Но в устной форме объявили, что имеют право уволить на основании 3 жалоб. На сколько это правомерно?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Регина Владимировна
26.03.2016, 17:53

Работодатель требует написать заявление об увольнении - могу ли я отказаться и как действовать?

Меня хотят уволить, точнее просят чтоб я написала заявление по собственному желанию. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти раньше времени на работу, но работодатель мне заявил что не желает со мной дальше сотрудничить, так как на периуд работы якобы были на меня жалобы от покупателей. Но при всём рои этом со стороны работодателя не раз не придявлялось в мой адрес какого либо обвинения не в письменной форме не в устной. Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать дольше так как мне в июне этого года нужно уже выходить на работу. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Анатолий
11.10.2009, 00:53

Завуч требует посетить мои уроки на основании жалобы от родителей - правомерно ли это?

Завуч школы в устной форме сообщил, что на меня (учитель) поступила жалоба от родителей. Ссылаясь на жалобу, он хочет посетить несколько моих уроков. На мою просьбу ознакомиться с жалобой, я получил отказ. Завуч сослался на неразглашение фамилии родителей. Правомерны ли действия завуча? Имею ли я право знакомится с жалобами и другими документами, содержащими оценку моей работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
23.04.2014, 11:54

Могу ли я быть уволена за строгую работу со своими подчиненными - действия директора и мои права как зам.

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?
Читать ответы (9)
Валентина Максименко
26.02.2009, 19:27

Может ли работодатель уволить сторожа по его просьбе, не соглашаясь на другую формулировку отчета о замечании?

Сторож государственного учреждения написал заявление " Прошу освободить меня от занимаемой должности в связи с незаслуженным замечанием в мой адрес по работе", другую формулировку писать отказываается. Имеет ли право работодатель уволить его по собственному желанию? Замечание было высказано руководителем в устной форме.
Читать ответы (1)
Анастасия Юрьевна
18.07.2014, 23:32

Лишение стимулирующей надбавки на работе - права и дальнейшие действия

Сегодня на работе сказали, что лишают меня стимулирующей надбавки. Якобы на основании жалобы в мой адрес. Решение о лишении было принято не по приказу, а на каком-то постановлении. Меня об этом поставили в известность в устной форме. На что я имею право в этой ситуации. Какими могут быть мои дальнейшие действия. Спасибо за внимание.
Читать ответы (1)
Ольга
12.03.2014, 12:35

Права учредителей ООО и директора на увольнение без соглашения о расторжении трудового договора и сроки предупреждения.

Скажите пожалуйста имеют ли право учредители ООО или директор общества, уволить работника организации без соглашения (в письменной форме) о расторжении трудового договора по инициативе работодателя? О том, что работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор, мне сказали в устной форме. За какой период времени работодатель должен меня предупредить? И остаётся ли за мной право не подписывать это соглашение? В отношении исполнения должностных обязанностей нареканий в мою сторону нет.
Читать ответы (1)
Светлана
09.03.2005, 13:40

Выговор беременной сотруднице - есть ли основания для увольнения?

Меня зовут Светлана. Вопрос мой состоит в том, что в данный момент я работаю в организации в течении 7 месяцев (беременна я 5 месяцев и 3 недели), т.к. структура в которой я работаю является часной и мой работодатель узнав о том, что я беременна, объявил мне выговор (формулировка выговора: жалобы сотрудников, какие жалобы мне ни кто не объяснил) в письменной форме, но без занесение в личное дело. Может ли мой работодатель уволить меня по этим основаниям и вообще может ли он меня уволить?
Читать ответы (1)
МАРИЯ
16.02.2015, 23:46

Правовые аспекты изменения ставки при работе врачом в поликлинике - необходимость подписания документов и возможные последствия

Работаю врачом в поликлинике, на 0,75 ставки, заведущая в устной форме объявила, что со следущего месяца я выхожу на ставку. Правомерно ли это, еслия ничего не подписывала? Могут меня уволить или только сократить в случае моего отказа? Благодарю.
Читать ответы (1)