Срок и правомочность устного распоряжения начальника по переодеванию в бытовом помещении - какие возможности и ограничения
Суть вопроса такова, мой начальник участка дал мне устное распоряжение чтобы я стал переодеваться в бытовом помещении которое расположено в близи его кабинета и грозит применить комне административное наказание если я когданибудь проигнорирую его устное распоряжение, хотя до этого в течении 10 лет я и мои каллеги по работе пользовались другим бытовым помещением на удалённом расстоянии от кабинета начальника, которое было предоставлено нам бывшим начальником участка, и меня это вполне устраивало. А вот новое место определённое мне устным распоряжением нового начальника мне крайне не удобно. На сколько правомочным и и каков срок действия такого устного распоряжения с юридической точки зрения? Это распоряжение касаеться только меня, так как другие мои каллеги такого распоряжения не получали и продолжают переодеватьтся на прежнем месте.
P/S . Наши взаимоотношения с новым начальником сразу не задались, я уверен в его предвзятом отношении комне и что это устное распоряжение его личная амбиция которую он камуфлирует под производственную необходимость.
Наказать можно за неисполнение каких-то локальных актов. Как докажет начальник то, что он устно распорядился? Перед применением дисциплинарного взыскания от работника должна быть затребована объяснительная.
Приказ о наказании можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо - в суд.
Всего доброго.
Спросить
Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в инспекцию труда в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав.
СпроситьВопрос вкратце такой... Сидит себе подчиненный, то есть я, 4 года в кабинете, в таком-то месте. Потом из этого кабинета съезжают в другой кабинет 3 коллег и заезжают 2-е других. Но последние 2 коллег не хотят садиться на освободившиеся 3 места.. Эти места видите ли им не нравятся и требуют освободить моё, на котором они 4-е года назад сидели... Подчиненный, то есть я, идет к начальнику, который чё уж там не будем скрывать, не долюбливает подчиненного, и получает от начальника ответ, что да дорогой... уступай место коллегам, посидел там, посидишь в другом месте...
Я думала, что просто не уступлю место да и всё..Но не тут то было.. Начальник вызвала охрану и охрана припугнула меня составлением акта и насильным выведением из кабинета и то что я якобы нарушаю дисциплину и не выполняю указания своего непосредственного начальника...
1) Действительно начальник прав и в её компетенцию входит даже перемещение столов по кабинету или это превышение полномочий?
2) Я действительно нарушала трудовую дисциплину, когда, согласно распоряжения моего начальника, препятствовала перенесению моего рабочего стола в другое место?
Читайте трудовой договор,если там указано кто дает распоряжение о перемещении столов и стульев в кабинете, то действуйте по договору,если не указано, то сидите там,где Вам удобно или где Вы и раньше сидели.Во всяком случаи в трудовом кодексе об этом ничего не говориться.
СпроситьНачальник заставляет выполнять устные распоряжения прав ли он. где найти определение что такое устное распоряжение в трудовом законодательстве.
Сергей!
Устные распоряжения начальника подлежат исполнению, если они законны и не выходят за рамки функциональных обязанностей работника. Это специфика трудового права.
СпроситьНачальник заставляет меня отдежурить лишнее дежурство с мотивировкой:"В связи с производственной необходимостью", что не оговорено в моём трудовом договоре. Могу ли я получить от начальника письменное разъяснение, какова эта необходимость, Должна ли эта необходимость вводиться отдельным приказом (распоряжением), или достаточно устного распоряжения, Может ли производственная необходимость касаться только меня одну, или в этом случае должен измениться режим работы всех сотрудников.
Спасибо.
Василий, это должно оформлять отдельным приказом и с Вашего письменного согласия.
Спросить
Здраавствуйте. Производственная необходимость должна быть оформлена приказом с котором Вы должны быть обязательно ознакомлены по роспись. И конечно данная работа должна быть Вам оплачена как сверхурочные, либо предоставлен отгул.
СпроситьНа основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет.
С уважением Александр.
для того чтоб получить адекватный ответ для его применения в объективной действительности-необходимо правильно его поставить то есть полно и всесторонне осветив все его стороны для полного анализа ситуации!
а в вашей ситуации было устное распоряжение которое уверен было без свидетелей и не зафиксировано, а соответственно чтоб доказать свою невиновность в чем то должна быть доказательственная база!более того распоряжения разные по природе в том числе и преступного характера а это и характеризует человека разумного!
СпроситьМеня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЯ начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
В должностной инструкции слесаря-ремонтника не может быть обязанностей озеленителя. И здесь не имеет значения, разовая это работа или нет. В России вообще проблема требовать от работника выполнение не свойственных ему по должности обязанностей. Если требуете выполнение другой работы, то заключайте с человеком дополнительное соглашение и доплачивайте ему за дополнительную работу. Требования ст. 60 ТК РФ никто не отменял.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД, в структурном подразделении Владивостокская дистанция пути, в должности дежурного диспетчера около 2 лет и постоянно на протяжении всего этого периода наш начальник дистанции пытается всучить нам дополнительные обязанности, издает распоряжения, которые в перечне должностных обязанностях не указаны. А когда я не выполняю данные распоряжения, то мне объявляют выговор. Ранее, при очередном таком распоряжении, я написал докладную записку, в которой указал о неправомерных действиях начальника. После этого начальник издал новую должностную инструкцию, в которые включил все обязанности, за невыполнении которых, я получал дисциплинарные взыскания. Вопрос? Имеет ли право руководитель изменять, добавлять, что то своё в должностную инструкцию и если нет то как и за что привлечь его к ответственности. И второе с управления дороги пришло распоряжение, начальник написал резолюцию к исполению и на этом все, я нигде за это распоряжение не расписывался и вот недавно меня вызвал начальник и опять объявил выговор, прав начальник?
Сергей, с Вами, как с работником, заключен трудовой договор. В данном документе указана Ваша должность. Определены и должностные обязанности.
В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
В организации существуют следующие документы, которые находятся во взаимосвязи между собой. Штатное расписание, коллективный договор, должностные обязанности работников и положение об оплате труда, исходя из указанных должностных обязанностей. Увеличение обязанностей влечет и увеличение заработной платы работника.
Вам необходимо обратиться в профсоюзную организацию, а, при недостижении необходимого результата, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также не исключается возможность подачи жалобы вышестоящему руководству ОАО "РЖД".
Спросить
Если такие работы относятся к квалификационным требованиям и характеристикам по выполняемой вами работе, то руководство вправе дополнить ими перечень работ, указав их в такой инструкции. Наберите в поисковике любом - "должен ли диспетчер дистанции пути выполнять....такую-то работу". Наверняка откроется много интересного для вас; должностные характеристики профессий, работ, выпущенные в СССР, до сих пор действуют, некоторые в измененном состоянии. Думаю, что вы должны понимать по характеру свой работы - входят ли фактически "дополнительные" работы в объем работ, которые должен делать дежурный диспетчер дистанции пути. Если вы ознакомлены под роспись с новой инструкцией, а ее требования обоснованны, то выговор будет законным. Всякое наказание вы вправе оспорить в суде, если не согласны с ним. Для обращения в суд у вас 3 месяца со дня ознакомления вас под роспись с приказом или распоряжением о наложении взыскания.
Спросить
Сергей, Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию,профсоюз,трудовой комитет,прокуратуру. Обращайтесь,лично. Опыт обращений в вышеперечисленные инстанции, в том числе в суд, в отношении ОАО РЖД имеется.
Спросить
