Вопросы об условиях увольнения в компании Coca-Cola - необходимость отработки двух недель и выплата задолженной зарплаты
Работаю в компании, при устройстве на работу взяли копию паспорта и подписали договор, все что было сделано мной для устройства на работу, про трудовую книжку даже не спрашивали. Вот в чем вопрос. Хочу уволиться оттуда обязательно ли отрабатывать 2 недели и могут ли не дать зарплату за прошлый месяц? Компания кока кола.
Обязаны выплатить зарплату. Договор свой изучите там должны быть условия его расторжения.
СпроситьСергей Владимирович!
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 309 Трудового кодекса РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (статья 65 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
У меня такая ситуация: при устройстве на работу был заключен договор на месячную стажировку, после чего меня взяли официально;, при этом забрав мою трудовую книжку, но никакого трудового договора я не подписывала и даже в глаза его не видела! Вот так уже работаю 2 месяца и по собственному желанию хочу уволиться! Могу ли я не отрабатывать 2 е недели и не возникнет ли у меня проблем, когда попрошу вернуть мою трудовую книжку?
Не все так просто, как кажется. Могут возникнуть проблемы в виде записи об увольнении за прогул. Отсутствие трудового договора - это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, но данное нарушение должно быть зафиксировано со стороны соответствующих органов, например, государственной инспекции труда. Только в этом случае работник вправе требовать своего увольнения в любой день без 2-недельной отработки. В остальных случаях увольнение раньше установленного срока возможно только по согласованию с работодателем. Либо жалуйтесь в трудовую инспекцию, пусть она фиксирует нарушение, тогда увольняетесь в желаемый для Вас день, либо договаривайтесь с работодателем по-доброму об увольнении в нужный Вам день, либо отрабатываете 2 недели со дня приема Вашего заявления об увольнении по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПодруга столкнулась с такой бедой. Она год работает в компании дверей, при устройстве сказали, что все официально. Подписала трудовой договор, в котором не было на одной даты. Забрали трудовую книжку. Копию трудового не дают и трудовая книжка пустая. Скажите куда обратиться и на что она может претендовать?
Я работаю в одной компании по трудовой книжке.
Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве.
Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?
Вы не можете использовать другую трудовую, т.к. должна быть только одна. При работе по совместительству запись в трудовую делается только по желанию самого работника. Запись деоает работодатель по основному месту работы. Выдать трудовую на руки с первого места работы ВАм тоже не имеют права. Вам могут только выдать коопию трудовой и справку с места работы.
работать одновременно в двух местах на полный рабочий день Вы тоже не можете.
Так что, либо придется устраивать во второе место не официально. Либо по совместительству, при условии, что они возьмут Вас по копии трудовой и справке.
СпроситьРаботаю в садике год, при устройстве на работу я подписала договор с заведующей, что при увольнение ребёнок уходит со мной. Ребёнку выдали путёвку сразу после устройства на работу. Сейчас хочу уволиться, могу ли я оставить ребёнка в садике, если заведующая грозит что подаст в суд.
При устройстве на работу работодатель потребовал у меня трудовую книжку, но так и не заключил со мной договор, я проработав 3 месяца, хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать, говорит, что я устроенна по трудовой книжке, но я договора так и не подписывала, я нашла другую работу и уже приступила к работе, прежний работодатель не хочет отдавать трудовую книжку.
Другим документом, подтверждающим факт Вашего трудоустройства, является приказ о приеме на работу, данные о котором вписываются в трудовую книжку. Кроме того, есть документы о назначении заработной платы и т.п. Поэтому на Вас распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и на отработку в случае увольнения по собственному желанию. Можно, конечно, подать в суд, но по времени это займет не менее тех же 2 недель и результат не очевиден.
СпроситьТрудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?
Запись в трудовую книжку должна вноситься и хранятся трудовые книжки у работодателя. ели с вами заключили договор без трудовой книжки- может он гражданско -правового характера? Гражданско- правовой договор не является трудовым, следовательно, данные правоотношения также трудовыми не являются.
Спросить
Подруга столкнулась с такой бедой. Она год работает в компании дверей, при устройстве сказали, что все официально. Подписала трудовой договор, в котором не было на одной даты. Забрали трудовую книжку. Копию трудового не дают и трудовая книжка пустая. На работе она много подписывала документов и товарных чеков. Скажите куда обратиться и на что она может претендовать (то есть чего она может этим добиться)?
Кристина, Вашей подруге надо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда. По возможности надо представить суду какие-либо документы, с которыми она работала (квитанции. бланки и пр.). И, конечно, желательно привести в суд свидетелей для подтверждения факта работы. Желательно для более подробной консультации позвонить мне. Мой тел.
30-55-00, сот. 8 9272134691.
СпроситьПочти год работаю в фирме без трудового договора. При устройстве на работу передала им трудовую книжку и писала заявление о приёме на работу. Трудовой договор заключён не был. Сейчас хочу уволиться, работодатель заставляет отрабатывать две недели. Можно ли как-то сократить этот срок? В фирме постоянно задержки с выплатой зп на месяц-два, но лично мне задержали лишь половину зп за предыдущий месяц.
Можно только с согласия РД,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьПроработал 2 недели, написал заявление по собственному желанию, меня заставляют отрабатывать 2 недели, что делать? При устройстве трудовую книжку не взяли, трудовой договор не составляли. Спасибо.
Если у вас нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке, то у вас и трудовых отношений то, формально нет никаких. Зачем писать заявление в таком случае, если по кадровому делопроизводству оно все равно не пройдет. И куда ваш "работодатель" впишет статью за прогул (если вы не будете отрабатывать 2 недели), если трудовая книжка у вас на руках ?
Спросить
Если идет испытательный срок - имеете право уведомить о своем решении за три дня. Но вот выплатят ли вам зарплату при таком трудоустройстве - это вопрос.
СпроситьЯ работала в компании. Когда меня взяли на работу, сразу подписали со мной трудовой договор и забрали все необходимые для моего оформления на работу документы (моя копия трудового договора тоже осталась у руководства, они ее мне просто отказались отдавать). Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату. После моего ухода прошол месяц, а трудовая книжка и моя зарплата остаются у моих бывших работодателей. Как я могу забрать трудовую и официальную зарплату, имею на руках только справку о назначенной зарплате на этом месте работы.
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Анастасия.
Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за время работы и за период, в течение которого работодатель не выдает Вам трудовую книжку. Одновременно заявите требование о выдаче трудовой книжки.
С уважением,
Дмитрий
Спросить
