Оплата больничного после увольнения - кто и на какой статье должен платить?
Больничный лист открыт через 20 дней после увольнения. Оплатит ли мне его организация с которой уволилась и на какую статью опиратся в такой ситуации?
Обратитесь в ФСС - Вам там предметно ответят. Это их хлеб и Вы его уже оплатили.
СпроситьДа, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925 н).
СпроситьСкажите после увольнение (по собственному желанию) с организации могу я взять больничный лист чтобы организация в которой я работала (с которой уволилась) мне его оплатила какая статья есть?
Здравствуйте!Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка .№255-ФЗ
СпроситьМама уволилась, с момента увольнения еще не прошло 30 дней и у нее больничный. Существует ли сейчас такое, что оплатят больничный, несмотря на увольнение.? и на какую статью можно сослаться для работодателя.
Павел, Оплатит вам листок нетрудоспособности бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
СпроситьМама уволилась, с момента увольнения еще не прошло 30 дней и у нее больничный. Существует ли сейчас такое, что оплатят больничный, несмотря на увольнение.? На какую статью можно сослаться при обращении к работодателю.
Здравствуйте! Если не прошло 30 дней со дня увольнения,обязаны оплатить в размере 60% среднемесячной зарплаты.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Ст.7 п.2
СпроситьПосле увольнения в течении 30 дней человек имеет право открыть больничный и передать его для оплаты в ту организацию в которой работал. Вопрос такой... А если в течении этого месяца открыты два больничных друг за другом, сначала у одного врача а через несколько дней у другого. Их оба можно предоставить в организацию или только за один может пройти выплата?
Уволилась 31.03 заболела и 26.04 открыла больничный лист. 13.05 врач отправил к другому специалисту т.к. у меня пошло обострение хронического пиелонефрита мне открыли второй больничный лист. Оплатят ли мне второйбольничный лист если с момента увольнения прошло 30 календарных дней. Уточнение: врач первого больничного листа не поставил отметку о продолжении а закрыл больничный лист. Как быть в такой ситуации?
Можно ли в этой ситуации внести исправления в первый больничный лист? Ведь по сути меня отправили к узкому специалисту и выписали с воспалением?
СпроситьТолько договариваться.
Обязать невозможно.
Попробуйте обратиться к начмеду поликлиники.
СпроситьДолжен ли мне оплатить больничный лист работодатель, если я заболела после увольнения?
Работала по трудовому договору, испытательный срок не был завершен. Уволилась по собственному желанию. На больничный вышла через 10 дней после увольнения.
Спор о выплате больничного после увольнения - правовая сторона и возможные пути решения проблемы
После написания заявления на увольнение мной был открыт больничный лист. Дата открытия БЛ 02.10.20, дата увольнения 08.10.20. Больничный лист закрыт 04.12.20. Сам больничный выдан на трех листках нетрудоспособности, первый с 02.10 по 23.10, второй (продление) с 24.10 по 19.11, третий (продление) с 20.11 по 04.12. Первые 2 листа работодатель оплатил, третий оплачивать отказывается, ссылаясь на то, что прошло более 30 дней с момента увольнения. Но я не открывала больничный 20.11, это продление того же больничного, открытого 2 октября. Насколько мне известно, больничный мне должны оплатить целиком, независимо от его продолжительности, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения (а мой открыт даже до даты увольнения). Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации и как мне получить оплату, если она мне положена, а работодатель отказывается ее производить?
Здравствуйте, Алиса! Работодатель не прав. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из вопроса же следует, что временная нетрудоспособность наступила в период трудовых отношений. А значит больничный должны оплатить в полном объеме. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Причем все равно больничный в спорном периоде оплачивает ФСС. Так что тем более не понятна позиция работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:
Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.
Таким образом, вы правы. Больничный вам предоставлен в связи с заболеванием, которое наступило до расторжения трудового договора, в связи с чем работодатель обязан вам его оплатить с учётом всех продлений.
СпроситьЕсли пометка о продлении больничного есть в листке нетрудоспособности, ваш работодатель неправ, согласно части 3 статьи 13
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы [b]в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.[/b]
СОгласно пункту 9
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности осуществляется после осмотра гражданина медицинским работником и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях 9, либо в истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Не допускается выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
Номера листков нетрудоспособности регистрируются в медицинской документации, используемой в медицинских организациях, с указанием даты выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию или в учреждение медикосоциальной экспертизы
ТАким образом при наличие нескольких листков от 1 заболевания и наличию решения комиссии врачей по продлению листка нетрудоспособности работодатель обязан выдать вам пособие ЗА ВЕСЬ период нетрудоспособности, при его отказе обратитесь в трудовую инспекцию а затем в суд.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае подлежит оплате все дни нетрудоспособности.
Как известно (о чем Вы тоже указываете), есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на работодателя, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»).
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с иском к ФСС о взыскании денежных средств по листку нетрудоспособности. Работодатель будет выступать в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.
СпроситьЗдравствуйте, Алиса, давайте попробуем разобраться в Вашей ситуации. Все нюансы, касающиеся оформления листков нетрудоспособности регламентирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020) Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
...Существует Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), согласно его положениям:2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.Т.е. Ваша ситуация совершенно соответствует требованиям вышеуказанных нормативных актов и отказ работодателя в оплате ничем не обоснован. Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда, а также решать вопрос с оплатой в судебном порядке. Удачи Вам в решении вопроса.СпроситьВ случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
На мой взгляд работодатель прав.
Вы действительно уволены (ст. 77 ТК РФ), трудовые отношения прекращены по собственному желанию.
Работодатель уже не обязан прозводить перечисления по страховым отчислениям в расчете на Вас, поскольку Вы не работаете у него. Вас не "застраховали".
Соответственно никто ему не компенсирует оплату Вам "больничного".
В соответствии со ст.2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы не подлежите страхованию.
Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 407-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Поэтому опчивается "больничный" только за период 30 дней.
Работодатель итак Вам переплатил, закрыв второй "больничный".
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
п.2 Статья 7 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
СпроситьОплатят ли больничный лист после увольнения, и на каком основании? Я уволилась с работы в мае, попала сейчас в больницу, оплатит ли мне прежний работодатель больничный лист?
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Работникам застрахованным в ФСС только платят больничные после увольнения, если больничный открыт в течении 30 дней.
А сотрудникам МВД, ФСС,УИС-нет.
Спросить