Как разрешить конфликт с недопущенным к работе сотрудником после медицинского осмотра?
У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник не прошёл. С заключение комиссии сотрудник не согласен. Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе.
Любой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.
Он имеет право оспаривать решение медкомиссии.
Спросить
Вы действуете согласно мед заключению. Если сотрудник не может быть допущен к работе согласно мед заключения, отстраняйте.
Спросить
Здравствуйте.
Не допускать работника к работе на основании этого мед. заключения. Если этот период не временный, то предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу.
Спросить
У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник имеет противопоказания к его работе.. С заключение комиссии сотрудник не согласен.
1.Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе?
2.Если он принесёт медосмотр с другой медицинской организации без противопоказаний к этой работе, можем ли мы его допустить к работе?
На работе проходил плановый ежегодный осмотр. На нем выдали заключение что сотрудник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям (конкретики нет). Через несколько месяцев предложили уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Возможно ли увольнение по статье (медицинским показаниям) если есть только заключение от врача на ежегодном осмотре, или должна создаваться комиссия (кэк и тп.) для заключения и уже только тогда могут увольнять по статье.
Спасибо.
если у работодателя есть работа для вас в соответствии с заключением, то он обязан вас перевести, если вы откажетесь договор будет расторгнут. Если у него нет для вас работы, то трудовой договор будет расторгнут все равно.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.
Увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ
СпроситьПрошли медецинский осмотр сотрудники нашей дошкольной организации. Заключение не подписывает врач комиссии, аргументиуюя тем, что нет анализа на стафтлококк. Насколько известно в приказе 29 н нет этого анализа при периодическом медосмотре, а только при приеме на работу. Все работают уже много лет. Старых книжек не сохранилось. Как быть в этой ситуации. Имеют ли право не подписывать заключение?
Устроился сотрудник на работу, предварительно пройдя медицинский осмотр, заключение было дано положительное, отработал один день, на второй день приехала полиция и забрала его в туб диспансер. Как поступать в данной ситуации? Ведь сотрудник был уже принят на работу, теперь получается он на больничном, была допущена врачебная ошибка.
увольте его и все, за прогулы, вам то видимо не предоставили оснований для ареста
СпроситьПроходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр,
Правомочны ли действия работодателя?
действия работодателя не правомочны.
Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВопрос. Сотрудник проходивший медицинский профосмотр при работе в действующих электроустановках не прошёл окулиста. Заключение противопоказано работа в ДЭУ. Может он работать в ДЭУ? Он прошел окулиста в другой поликлиники заключение может работать. Можно ли оспорить заключение комиссии?
Прошёл всех специалистов-врачей назначенных, но результат флюорографии только на следующий день. Поэтому заключение мед. комиссии могу получить только на второй день прохождения, а мне по кол. договору предприятия даётся только один день. К работе не допустили без заключения врачебной комиссии (периодической)
В заключении эксперта обязательно должно быть указано, что эксперт имеет лицензию? Если в заключении не упомянуто о том, что имеет коммисия или эксперт лицензии и специальной квалификации чтоб сделать квалифицированное заключение по наркотикам, то можно ходатайствовать о недопустимости данного заключения?
если лицензия отсутствует в принципе, а не только не указана в заключении, то можно признать недопустимым.
СпроситьРаботаю в районах крайнего севера в системе Газпром, начальником автоколонны. В мае 2015 года пережил инфаркт миокарда. В декабре этого года руководитель медицинской комиссии по профессиональной пригодности вынес заключение: Заключение не дано на данный момент мои действия направлены как предписано регламентом прохождения медосмотров. Вопрос в следующем: при наличии положительной динамики, хороших медицинских показаний по работе сердца правомерно ли возможное решение медкомисии о заключении о непрофпригодности, основываясь на том, что был инфаркт или все таки должны быть какие либо (какие?) медицинские показания? Спасибо.
Показания уже есть: инфаркт миокарда с сопутствующими этому заболеванию нарушениями в системе кровоснабжения. Они очень серьезные. Наверняка, к основному диагнозу присовокупят сопутствующие. В этом случае работать Вам могут запретить.
Спросить
В вашей ситуации медицинское заключение не должно основываться исключительно на то что ране у вас был инфакркт Дожна учитываться и оцениваться положительная динамика состояния вашего здоровья
СпроситьЗдравствуйте.
Подскажите, организация направляет сотрудника на периодический мед. осмотр (сторож). Сотрудник отказывается, ссылаясь на то, что он 2 месяца назад прошел мед. комиссию для получения водительского удостоверения. Может ли организация принять эту справку о прохождении или всё равно должна направить его на мед. осмотр?
Добрый день.
Так как врачи и (или) анализы в таких мед. осмотрах могут отличаться, то сотрудника всё же необходимо отправить на мед. осмотр от работодателя. Но поясните ему, что осмотр у уже пройденных врачей может быть просто засчитан в новый мед. осмотр и проходить их повторно не придется. В нашем учреждении такая практика была.
Спросить
