Как получить выплаты при ликвидации предприятия в декретном отпуске?

Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.

В данном случае возможно 3 варианта развития событий.

Первый вариант: работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, тогда работник будет уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).

Второй вариант: увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 81 пункт 1 ТК РФ). В этой ситуации работодатель должен уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). Работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока, но с выплатой ему дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Третий вариант: увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (или с его согласия) (статья 77 пункт 5 ТК РФ). Работник пишет заявление с просьбой о переводе к другому работодателю либо заявление-согласие о переводе к другому работодателю.

Здравствуйте!

Никаких заявлений о увольнении Вам писать не нужно. Работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до исте­чения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциональ­но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК )

Но будьте внимательны, требуйте уведомить Вас под роспись о ликвидации предприятия, если вы напишите заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, никакие двухмесячные выплаты Вам производиться не будут.

Не пишите, пусть увольняет в связи с ликвидацией организации и с выплатной компенсации, как предусмотрено трудовым кодексом. А по собственному желанию получите только зарплату и отпускные за неиспользованный отпуск.

При ликвидации Вас должны уведомить за 2 месяца. В ином случае Вы можете рассчитывать на компенсацию. Так что, писать заявление на увольнение не стоит

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Доброго времени суток!

Ничего не пишите. Пусть сокращают с выплатой всех полагающихся пособий.

Удачи Вам и всего наилучшего!

Здравствуйте, Наталья!

Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения по сокращению. При отказе обращайтесь с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Добрый день. Не пишите заявление по собственному желанию. Если напишете то лишитесь выплат. Пусть Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:

Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст. 25 закона № 1032-1 оповестить биржу труда организациям необходимо не позже 2 месяцев до начала мероприятий, а индивидуальные предприниматели должны сделать это не позже 2 недель до начала увольнений.

Оповещение работников о предстоящих увольнениях. В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.

Оформление внутренних документов (приказов) об увольнении работников.

Проведение расчетов и выплат причитающихся работникам денежных сумм.

Выдача сотрудникам трудовых книжек с записью об увольнении.

Вам первой писать ничего не нужно.

Начните с заявления в новую организацию.

Как только получите резолюцию нового директора на вашем экземпляре заявления о приёме, так и подавайте на увольнение из старой.

Добрый день.

Реорганизация юридического лица как таковая не предусматривает увольнения работников по данному основанию (если только сам работник не отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией). Работодателю необходимо сделать запись о реорганизации в трудовую книжку работника на основании приказа.

Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для увольнения по указанному основанию необходимо документально подтвердить:

- смену собственника имущества - государственной регистрацией перехода права собственности;

- изменение подведомственности (подчиненности) - распорядительным актом органа исполнительной власти;

- реорганизацию - записью в ЕГРЮЛ.

Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).

Если вы не ходите терять место работы пока вы в декретном отпуске, рекомендую не писать заявление об увольнении, пусть тогда лучше сокращают.

Не пишите, сокращение вам выгодно)

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком. Ничего не пишите, уволить Вас не имеют права, только в случае, если бы предприятие ликвидировалось.

Специальных - выплат нет. Как обычно - полагается окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, но это если есть, что выдавать.

Уважаемая Дарья, главное ни в коем случае не пишите заявление о увольнении по собственному желанию. О ликвидации вас должны уведопить письменно под подпись. При ликвидации вам положена выплата выходного пособия. Уволить в связи с прекращением деятельности ИП могут даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

Уважаемая Татьяна!

Если предприятие "не ликвидируется", то работодатель не вправе уволить Вас в связи сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), т.к. это не допускается требованиями ст. 261 Трудового кодекса РФ. Возможна ситуация, когда предприятие будет "заброшено" и Вам, впоследствии, будет сложно кого-либо найти для правильного оформления документов. Попробуйте достичь соглашения и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой дополнительной компенсации.

Мне предложили компенсацию 10 т. р. и уволиться по собст желанию. Если я не соглашусь то он ооо перепишет на другое лицо и я никого не найду вообще. А площади он сдает крас и белому. Я считаю что компенсация маленькая, в праве ли я просить, компенсацию за 3 мес? И как лучше поступить?

Нет, все на словах, меня и в письменном виде никто не уведомил, что ооо закрывается, но они уже почти и не работают.

Но я не писала заявления до 3 лет, а только до полутора лет, а это уже 9.04. Они меня могут уволить?

Здравствуйте! Вас уволят по ликвидации,обязаны выплатить все,что полагется согласно ст.178 ТК РФ.