Что будет с выплатой отпускных при увольнении после декретного отпуска?
Я в 2008 году в августе устроилась на работу в детский сад воспитателем. В июле пошла в отпуск, в августе 2009 ушла в декрет. В марте 2012 года вышла на работу ребенку еще нет 3 лет. 10 июля 2012 года пошла в отпуск Теперь после окончания отпуска хочу уволиться буду ли я что нибудь должна предприятию (отпускные)? Спасибо за ответ.
Останусь ли я должна предприятию при увольнение.
Судя по тексту - да. Двух лет отпускного стажа явно нет, а отпуска за два года предоставлены.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
Спросить
Я в 2008 году в августе устроилась на работу в детский сад воспитателем. В августе 2009 ушла в декрет. В марте 2012 года вышла на работу ребенку еще нет 3 лет. 10 июля 2012 года пошла в отпуск. Теперь после окончания отпуска хочу уволиться буду ли я что нибудь должна предприятию (отпускные)? Спасибо за ответ.
Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Принята на работу с чнваря 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. За какой период, мне должны сделать расчет.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?
Помогите пожалуйста разобраться. Устроилась на последнее место работы в марте 2006 года, в мае 2011 года пошла в отпуск по родам и уходу за ребенком. После 1,5 лет отпуска вышла на работу, февраль 2013 года. В этом году иду в отпуск в августе месяце, а после отпуска планирую уволиться. Испектор по кадрам сказала что я буду обязана вернуть отпускные предприятию, т.к. отсчет до отпуска у меня теперь идет с мая после декрета, и до отпуска я еще не доработала (получаеться рано и незаконно иду). Как поступить в данной ситуации? Прав ли работадатель? Действительно ли я должна буду возвращать отпускные? Заранее благодарна!
Устроилась на работу в июле 2008 года сходила в отпуск в июле 2019 годазахотела уволиться в августе 2019 года сказали отработать месяц типа отпуск дали в долг буду ли я должна предприятию?
26 августа 2005 года устроилась на работу с мая 2007 года находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком + с июля 2008 года была опять в декретном отпуске, вышла на работу в сентябре 2011 года, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 30 июня по 25 августа 2014 года находилась в отпуске, а 30 августа 2014 года была сокращена, положена ли мне компенсация за отпуск?
