Предупреждение об увольнении получено задолго до отпуска - вопрос о досрочном увольнении
Я сейчас работаю, а отпуск с 26 сентября. А Меня уже предупредили, издали приказ об отпуске. Я написала заявление, что бы уволили по окончанию отпуска. Мне прислали приказ об увольнении. Разве можно сейчас издавать приказ об увольнении почти за полтора месяца?
Я сейчас работаю, в отпуск иду в сентябре, уже написала заявление о предоставлении мне отпуска по окончании которого уволить меня по собственному желанию. В отделе кадров издали приказ об увольнении за полтора месяца (увольняюсь с 6 октября, а ознакомиться с приказом об увольнении должна 27 августа). Можно так?
Да, так можно.
И отозвать свое заявление на увольнение вы сможете только до дня ухода в отпуск.
СпроситьНаписала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?
Если у Вас есть доказательства подачи таких заявлений (ихткопии с отметкой о дате принятия) - просто не выходите на работу.
СпроситьРаботая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Документы обязаны вернуть в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с иском в суд Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию в данном случае не подлежит
Спросить
Здравствуйте, Василий!
Нет, суммы полученные за оплату труда требовать вренуть неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Такого понятия как отпуск в долг не существует.
Спросить
Вам обязаны вернуть документы в любом случае. В случае расторжения трудового договора работодатель имеет право взыскать с Вас денежные средства в течение года после увольнения.
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Василий, добрый день!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поэтому трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой (например, справку о заработной плате 2-НДФЛ) Вам выдать обязаны независимо от того, что Вам был предоставлен отпуск, который Вы ещё не отработали.
Вместе с тем, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (к Вам эти основания не относятся, т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию).
Таким образом, работодатель обязан выдать Вам вышеуказанные документы, но вправе и произвести из подлежащего выплате при увольнении расчета удержание за ту часть отпуска, которую Вы использовали, но которую ещё не отработали.
Спросить
работодатель не прав. Произвести расчёт и выдать документы он обязан. При расчёте работодатель может произвести удержание за выплату отпускных полученных "авансом", но не более 20% от суммы получаемой при расчете, а если суммы получаемой при расчете не достаточно, то даже в судебном порядке работодатель получить их не сможет ( Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6)
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё
На новую работу, просят справку, чтоб рассчитывать больничный. И что значит долг по отпуску? «Накопление» задолженности по отпускам – это нарушение законодательства со стороны работодателя.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нет, Вы должны его уволить той датой, которая указана в заявлении.
Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
СпроситьЯ учитель. Сейчас нахожусь в летнем отпуске по окончании отпуска написала заявление на год в отпуск без содержания. Летний отпуск заканч 24 авг взяла проезд в отпуск могу ли я проезд использовать позже летнего отпуска во время отпуска без содержания т.е в сентябре или в октябре.
Зависит от принятого в Вашей организации положения. Теоретически - могут отказать.
Правила
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455)
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.СпроситьДля окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником учреждения представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
У меня такой вопрос, я уже работаю в коммпании почти полтора года, но не разу не ходила в отпуск, сейчас у меня складывается ситуация, что мне необходимо уйти в отпуск, могули я к очередному отпуску присоеденить неотгуленные отпуска, если можно, то подскажите пожалуйсто как правильно написать заявление?
Светлана так и пишите прошу предоставить отпуск с .... по.. в количестве ..... дней. просто согласуйте с работодателем количество дней отпуска.
СпроситьРаботаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске, получила за отпуск все выплаты. Хочу написать заявление об увольнении, слышала, что с меня могут взыскать компенсацию за неотгуленный отпуск, правда? Могу ли я уволиться или ждать окончание отпуска?
Вы можете уволится в любое время даже находясь в отпуске, предупредив за две недели.
Что касается удержание, если только удержать могут при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК ТФ).
Всего хорошего.
Спросить
Кристина, добрый день!
Вы не правильно поняли. Вы можете уволиться, уведомив работодателя за 2 недели. При этом в последний день с вами должны рассчитаться за неотгуленный отпуск. Если Вы уже получили все причитающиеся выплаты, то ничего не будет начисленно, однако, если Вы взяли отпуск "авансом", то с Вас могут удержать за те дни, которые вам оплатили, а Вы уволились.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Могут взыскать излишне выплаченные отпускные, если период, за который отпуск используете сейчас предоставлен авансом. УВЫ.
Спросить
Можете увольняться, т.е. подать заявление на увольнение, чтобы две недели отработку вошли в отпуск. Удерживать могут только в судебном порядке, если компенсация выплачена как бы вперед за отпуск. Удачи Вам.
Спросить
Если вы отгуляли отпуск авансом, то естественно в случае увольнения имеет право удержать определённую сумму, поскольку отпуск у вас был оплачиваемый, а вы не отработали полный рабочий год. Поэтому Решать только Вам, увольняться или нет.
Спросить
Кристина, если у вас отпуск предоставлялся не за фактически отработанный год, а за календарный (с января по декабрь 2017)
СпроситьЕсли год отработан полностью, или,как минимум,11 месяцев, значит отпуск предоставлен за отработанный период, ничего возвращать не будете. Удачи.
СпроситьРаботал в школе, в мае 2011 написал заявление на отпуск с последующим увольнением. После этого на работу не приходил. С приказами меня никто не ознакомил, нигде не расписывался. Пока был в отпуске на мое место приняли другого человека. По почте мне прислали трудовую книжку с записью об увольнении. Запись об увольнении стоит 21 сентября 2011 года, то есть по окончании отпуска. Могу ли я сейчас восстановиться на работе.
Здравствуйте уважаемый Андрей !
Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по письменному
заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Общий порядок оформления трудового договора установлен статьей 84.1. ТК
Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если Вас ознакомили согласно статьи 123 ТК под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК, то у Вас оснований для восстановления на работе не имеется.
Согласно статьи 62 ТК Вы имеете право запросить у своего бывшего работодателя копию приказа об увольнении, а также другие копии документов, связанных с Вашей работой. Работодатель в этом случае обязан предоставить Вам в течение трех дней со дня получения от Вас письменного заявления необходимые для Вас копии документов.
Удачи Вам.
Спросить
