Спор о возможном увольнении матери троих детей вызывает протест профсоюза

По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины,

1.При увольнении работника - члена профсоюза по указанной вами статье необходимо учитывать мнение профсоюзного органа согласно ст. 373 ТК РФ.

работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

2. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

3. Таким образом, работодатель вправе уволить опытного и грамотного специалиста вопреки мнению органа первичной профсоюзной организации.

4. Далее вопрос увольнения будет рассматриваться ГИТ или судом, если увольнение будет оспорено.

Удачи.

Нужно пройти весь этап по ТК до увольнения?