Не выплатили зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения - могу ли я обратиться в инспекцию труда или суд?
16 июле уволилась с работы по соглашению сторон (чтобы не было двух недельной от работки). Сегодня 23 июля, работал артель до сих пор не выплатили мне причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я написать заявление в инспекцию труда о выплате мне зарплаты или сразу надо подавать в суд? Влиляет ли то,что я уволилась по соглашению сторон? И какой срок подачи заявления, после увольнения?
Уважаемая Юлия!
При увольнении по любому из оснований выплата всех сумм, причитающихся работнику (в том числе заработной платы за отработанный период), производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан в установленный ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую работником сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Вы можете обращаться сразу в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и порцентов за задержку выплат.В соответствие со ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд 3 месяца с момента нарушения права работника(с даты увольнения).
СпроситьПосле увольнения в июле 2015 г мне не выплатили зарплату, был суд, я выиграла. Работодатель до сих пор не выплатил задолженность по ИЛ. Могу ли я потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и с какого времени с июля 2015 г, когда я уволилась или с той даты когда казначейство взыщет по ИЛ задолженность по зарплате.? И куда обращаться за компенсацией?
Входит ли зарплата за июль в эти три среднемесячные зарплаты или она должна быть выплачена отдельно?
Я уволилась по соглашению сторон 20 июля, мое заявление подписано с выплатой трех среднемесячных зарплат. Входит ли зарплата за июль в эти три среднемесячные зарплаты или она должна быть выплачена отдельно?
Уважаемая Анастасия !
Соглашение сторон о расторжении трудового договора, а тем более такого характера оформляется в письменном виде и желательно в 2-х экземплярах ( 1 экз. остается у работодателя, 2-й у работника). Также об этом издается работодателем соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия и будет выплачивать выходное пособие.
Выходное пособие - это и есть выходное пособие, а заработная плата (статья 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК) и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК) - это совершенно другое.
Но все завист от того, как стороны это запишут в соглашении о расторжении трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьРаботала в одной организации. Не получала зарплату больше двух месяцев. Уволилась. При увольнении мне должны были выплатить причитающуюся мне зар. плату и еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мне ничего не выплатили. По причине отсутствия денег у организации. Хотела добиться выплаты через суд. Куда мне обратиться с иском? Сразу в суд? Или нужно сначала в Инспекцию по труду для разрешения спора? Спасибо!
Марина, лучше обратитесь сразу в суд. Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким делам - 3 месяца с момента увольнения. Плюс я бы посоветовал написать в ГИТ и прокурору (по ст. 145-1 УК РФ).
СпроситьПосле увольнения работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Подала заявление в прокуратуру, часть зарплаты мне выплатили. На этом дело и встало. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?
Подписал увольнение по соглашению сторон 10 июля 2014 г, получаю расчетный листок по которому мне выплачивают: зарплату июля, вознаграждение при увольнении и компенсацию отпуска, на данный период не выплачивалась еще зарплата мая и июня. Я задал вопрос о выплате за эти месяца, ответили, что выплатят вместе со всеми по общей ведомости. Вчера были выплаты за эти месяца, но мне не дали, Сказали, что и так хватит. А ведь в соглашении написано, что мне положены выплаты зарплаты за отработанное время. Что теперь делать?
обратитесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Добрый вечер!
Подавайте иск в суд. Это единственный действенный способ взыскать з/п.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьДобрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.
Спросить
Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В данном случае срок давности не применим. Вы ведь будете рассчитывать с 03.04.2017! А не с момента начала задержки зарплаты. За тот период Вам уже взыскали на бумаге.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае срок не пропущен, поскольку Вы уже обращались в суд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗа март выплатили (вторую половину зарплаты) в начале июня. 9-го июня я уволилась и написала заявление о том, что прошу рассчитать меня в связи с увольнением с учётом компенсации за неиспользованый отпуск. Сегодня 6 июля, а никаких выплат до сих пор не произвелось. Зарплата за апрель+май+работа за секретаря на время отпуска+компесация за отпуск=немалая для меня сумма. Помогите, пождалуйста, какие документы нужно оформить, к кому обратиться и как на генеральгного подействовать с юридической точки зрения?
Вам нужно обращаться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Прилагаете к иску трудовую книжку, трудовой договор, справки 2-НДФЛ, а также расчет исковых требований. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения работника (т.е. для Вас - до 09 сентября 2012 г.). Пропускать его не советую, т.к. пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, без исследования фактических обстоятельств дела.
СпроситьВам же уже объяснили, что расчет исковых требований состоит из тех самых цифр, из которых складываются все Ваши материальные требования к ответчику (долг, пени, компенсации и т д.). Готовите его лично Вы или приглашенный Вами адвокат. Конкретной утвержденной формы расчета исковых требований не существует, на практике его чаще всего оформляют в форме сводных таблиц и формул. Расчет подписывается и приобщается к иску в установленном порядке.
СпроситьВчера нач. отдела объявил, что всех увольняют в связи с банкротством фирмы. Сегодня надо идти подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон. Тогда выплатят зарплату за июль и неиспользованный отпуск. Никаких компенсаций не будет. Если подадим в суд, то зарплаты не увидим и будем через суд добиваться с банкрота денег, а у них на счетах якобы пусто. Стоит ли овчинка выделки? Или лучше спокойно забрать зарплату и искать новую работу?
Сергей, мне сложно ответить на этот вопрос, потому что он сводится к наличию денег у компании. Этой информацией я не владею.
СпроситьНе выплачена полностью зарплата за июль. С первого сентября мы приостановили работу, т.к. на 15 дней началась задержка выплаты зарплаты за август. Куда и как подавать исковое заявление на работодателя, чтобы это было наиболее болезненно для него и привело в конечном итоге к выплате долгов по зарплате. Мы до сих пор не уволились, хотя директор и намекал на наше увольнение по собственному желанию, не обещая при этом выплаты зарплаты?
Вы по Вашему выбору можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если прокурор найдет состав уголовного деяния, то обращение в прокуратуру будет иметь самое неблагоприятные последствия для работодателя. Трудовая инспекцию может помочь быстрее, но не факт что захочет этим заниматься.
обращаться можете также в федеральный суд с исковым заявлением. Для его составления обратитесь к адвокату.
СпроситьКаковы сроки подачи заявления о взыскании процентов за задержку зарплаты в рамках гражданского дела. Работодателе выплатил зарплату 1 июля 2021, я был безработный и не получал зарплату в течении 14 месяцев. Каков срок подачи заявления о выплате процентов за задержку зарплаты? Каким законом это регулируется? Спасибо,
Игорь.
Уточните до какого вы периода работали и за какой период у работодателя задолженность перед вами в виде невыплаты заработной платы?
Спросить
В течение года можете обратиться в суд ст 392 тК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте.
Иск о взыскании заработной платы и других причитающихся сумм возможно подать в суд в течение года с момента, когда работодатель должен был осуществить такую выплату, ст.392 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
