Входит ли зарплата за июль в эти три среднемесячные зарплаты или она должна быть выплачена отдельно?
Я уволилась по соглашению сторон 20 июля, мое заявление подписано с выплатой трех среднемесячных зарплат. Входит ли зарплата за июль в эти три среднемесячные зарплаты или она должна быть выплачена отдельно?
Уважаемая Анастасия !
Соглашение сторон о расторжении трудового договора, а тем более такого характера оформляется в письменном виде и желательно в 2-х экземплярах ( 1 экз. остается у работодателя, 2-й у работника). Также об этом издается работодателем соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия и будет выплачивать выходное пособие.
Выходное пособие - это и есть выходное пособие, а заработная плата (статья 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК) и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК) - это совершенно другое.
Но все завист от того, как стороны это запишут в соглашении о расторжении трудового договора.
Удачи Вам.
Спросить
Отпуск совпал с датой выдачи зарплаты. Отпускные перечислили, а зарплату нет. Может ли зарплата входить в отпускные или она должна оплачиваться отдельно?
Дата увольнения 30 декабря. Согласно соглашению сторон должна быть выплачена денежная сумма в размере 2 х среднемесячных зарплат. Как она может быть рассчитана?
Работодатель заставил написать заявление по собственному желанию без даты. Что делать? Можно ли его переписать на соглашение сторон с выплатой трех среднемесячных зарплат?
Уволилась по соглашению сторон с выплатой в четыре среднемесячных зарплаты и компенсацией за отпуск. В бухгалтерии вычли налог с этой суммы. По закону ли это?
Увольняюсь по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных зарплат заявление подписали а сейчас требуют его переписать с выплатой двух тарифных ставок как мне быть.
Написала заявление на увольнение 1.10, расчёт и последний день должны быть 15.10. Выплата зарплаты запланирована на 11.10. Будет ли мне выплачена зарплата или всё мне выплатят с расчётом. Если я не получу зарплату, то будет ведь задержка со стороны предприятия?
С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
У мужа долги по алиментам, на работу пришел исполнительный лист 24.07.2015, срок выплаты зарплаты за июнь с 28.07 по 30.07. бухгалтерия отказывается переводить алименты в июле т.к. исполнительный лист пришел в июле и зарплата за июнь уже начислена, но не выплачена. Сказали что алименты я начну получать только в конце августа, когда начислют зарплату за июль. Правомерны действия бухгалтерии? Могу ли я получить алименты в июле?
Согласно индивидуального трудового договора в случае сокращения штатов по п.2 ст. 81 ТК РФ прописана выплата компенсации в размере 3-х среднемесчных заработных плат.
В пункте.5.9. "г" Отраслевого тарифного соглашения на 2008 - 2010 годы для работников ЖКХ, прописана аналогичная компенсация для сокращаемых работников достигнувших пенсионного возраста по старости. Вопрос: должны суммироваться обе компенсации, т.е. выплачиваться 6 среднемесячных зарплат плюс выходное пособие по ст. 178 ТК РФ или эти компенсации идентичные и к выплате подлежат только 3 среднемесячные зарплаты. Спасибо за ответ.
Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!
