Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск

Содержание:

  • Выплаты при ликвидации организации
  • Могу ли я как то получить их?
  • При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.
  • Я правильно понимаю что должны выплатить 2 средних зп, не считаю зарплату за июль и плюс сумму за дни отпуска которые есть?
  • Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении?
  • Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?
  • Какие у нас и у него шансы в случае обращения в газопровода органы и суд?
  • Издание приказа об увольнении через полгода
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Имею ли право на компенсацию неиспользованного отпуска
  • Хотелось бы уточнить, когда вообще может прийти компенсация, и придет ли она в последний рабочий день, то есть 02 числа?
  • Пожалуйста как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска?
  • Трудовые споры с работодателем
  • Отсюда вопрос, при поступлении средств имею ли я право распоряжаться этими деньгами?
  • Невыплата расчёта при увольнении
  • Жалобы бывшего работника
  • Отягчающие в гражданском процессе
  • Скажите, может ли быть разный процент удержания с зп и с иных видов дохода?
  • Но денег у сына уже нет. Могут ли они действительно подать в суд и чего нам ждать?
  • Уместно ли запросить от конкурсного письмо с гарантией погашения задолженности по зарплате с указанием срока?
  • Невыплата заработной платы.
  • Смотрел как отреагирует работающий - будет жаловаться-нет в трудовую и можно ли дальше использовать полубесплатную рабочую силу.
  • Отпуска не делать перерасчет, а сделать компенсацию за неиспользованные дни?
  • Зарплата задолженность.
  • Нарушения трудового кодекса.
  • Ответчик в ходе подготовки дела к судебному разбирательству об установлении факта трудовых отношений,
  • Как себе не навредить? Как правильно себя вести, чтобы не уволили?
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Какая запись должна стоять в трудовой, если совхоз объявили банкротом?
  • За з/п последние несколько лет в ведомостях нигде не расписывалась, но через ПФ узнавала, что отчисления идут.
24.11.2022, 19:38
• г. Пенза

Выплаты при ликвидации организации

Объясните пожалуйста доступным человеческим языком. Моя организацию ликвидируют в последний рабочий день февраля, естественно мне выплачивают зарплату за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск, и 1 (одно) выходное пособие среднемесячное или 2 (два) ?

Юрист г. Ачинск
24.11.2022, 20:06

Здравствуйте, при ликвидации получите пособие за 2 месяца (сразу), а так же можете рассчитывать на выплаты за третий месяц, если в течение этого периода не будут трудоустроены.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 22:17
• г. Саратов

Могу ли я как то получить их?

Работала официально в компании (вахтовый метод работы 2 недели/2 недели), отпуск ниразу не брала, уволилась, расчет получила только зарплату за отработанную вахту. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Могу ли я как то получить их? Не работаю уже 4 месяца у них.

Юрист г. Красногорск
20.08.2022, 22:18

Обманули вас.

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 14:29
• г. Москва

При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Работаю в организации, зарплата серая, отпускные платят никак не отражая в 2-ндфл. В отпуск не ходил фактически 8 лет, но получал отпускные в чёрную, по документам не был в отпуске 12 лет. При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Юрист г. Москва
16.08.2022, 14:32

Константин, [b]для начала нужно написать именно работодателю требование о выплате Вам компенсации.

А при отказе или отсутствии ответа - написать подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда.[/b]

О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск. При этом неважно, не ходил сотрудник в отпуск один год или десять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.08.2022, 15:01

В ГИТ Роструда обращайтесь, проведут проверку, Вам ещё компенсация положена.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 16:20
• г. Екатеринбург

Я правильно понимаю что должны выплатить 2 средних зп, не считаю зарплату за июль и плюс сумму за дни отпуска которые есть?

На понедельник 01.08.2022 запланировано ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2 средних заработков.

Во вложении проект соглашения.

Пункт 3.1 подразумевает выплату заработной платы за июль, август, закрытие премии 100% пропорционально отработанного времени и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Прошу подтвердить готовность подписать данное соглашение. Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ ЧТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ 2 СРЕДНИХ ЗП, НЕ СЧИТАЮ ЗАРПЛАТУ ЗА ИЮЛЬ И ПЛЮС СУММУ ЗА ДНИ ОТПУСКА КОТОРЫЕ ЕСТЬ? ИЛИ ВСЕ ЭТО ВХОДИТ В СУММУ КОТОРАЯ В СОГЛАШЕНИИ.

Юрист г. Санкт-Петербург
29.07.2022, 16:46

Нет, из изложенного вами следует, что з/пл за июль (отработанный), компенсацию за 1 месяц-август. То есть у вас идёт скрытое сокращение. При сокращении вы можете и 3 ий месяц получить, и уведомить вас должны своевременно, заранее. Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы договориться, это добровольное мероприятие. Если вы хотите компенсационные выплаты за два месяца сверх отработанных, пусть меняют: полный расчёт при увольнении, включая компенсацию за отпуск, премия за месяц 100%, компенсационная выплата в размере двухмесячной заработной платы разово.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 09:57
• г. Санкт-Петербург

Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении?

Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении? По приказу уволена 27.05 из органов принудительного исполнения, расчет пришел частично-компенсация в два оклада не пришла, зарплата пришла, за неиспользованный отпуск расчет пришел в неполном объеме.

Юрист г. Нижний Новгород
28.05.2022, 09:59

Здравствуйте!

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.05.2022, 09:59

Обращайтесь в ГИТ с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.05.2022, 10:55

Здравствуйте

Это в компетенции трудовой инспекции. Обращайтесь в ГИТ с жалобой, работодатель будет привлечен к административной ответственности за невыплату причитающихся сумм.

Для возврата этих сумм необходимо обращаться с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
28.05.2022, 11:33

В ГИТ - если хотите, чтобы работодателя оштрафовали по статье 5.27 КоАП РФ. А вот для взыскания денег - в районный суд (можно и по своему месту жительства), с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2022, 11:56

При таких обстоятельствах («…несвоевременный расчет при увольнении… за неиспользованный отпуск расчет пришел в неполном объеме…» вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации с исковым заявлением к «работодателю» о взыскании недоплаченных денежных сумм, процентов (денежной компенсации), а также компенсацию за причиненный моральный вред. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).

Кроме того можете обратиться с жалобой на действия «работодателя» в Государственную инспекцию по труду своего района и в прокуратуру.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 23:59
• г. Ростов-на-Дону

Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по причине того, что его счета заблокированы налоговой инспекцией. С момента увольнения прошло несколько месяцев, за это время выплат по-прежнему не было. Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет? Я нахожусь в регионе, а компания - в Москве. Как действовать в данной ситуации?

Юрист г. Ставрополь
06.04.2022, 00:02

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.04.2022, 00:11

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и полицию. За невыплату зарплаты предусмотрена в том числе и уголовная ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 11:50
• г. Владивосток

Какие у нас и у него шансы в случае обращения в газопровода органы и суд?

В других городах, на нашу компанию в течение 5 лет работали три водителя (на нашем транспорте), возили руководителей заказчика. В 2021 году в июле у заказчика потребность в перевозках пропала, соответственно договор с нами и заказчиком был расторгнут, в связи с чем с водителями, которые у нас работали, мы расстались, предварительно приняв у них автомобили и выплатив зарплату и небольшую компенсацию. При расставании конфликтов не было, всех все устраивало. Водители официально не трудоустраивались, зарплату получали переводом на карту через сбербанк онлайн. Недавно один из водителей написал что требует компенсацию за неиспользованные отпуска иначе обратиться в прокуратуру по поводу неофициального трудоустройства. Из доказательств у работника есть переписка по WhatsApp, чеки по переводимым ему заработным платам и файлы в формате Excel с путевыми листами, которые ему отправлялись так же по WhatsApp, он распечатывал, подписывал у заказчика и отправлял нам по почте. Как нам поступить в данной ситуации? Какие у нас и у него шансы в случае обращения в газопровода органы и суд? Если договариваться о расчёте, то как офомить, что бы потом он снова не предъявил претензии.

Юрист г. Железнодорожный
14.02.2022, 12:09

Добрый день. Скорее всего, водителю удастся установить факт трудовых отношений. Следовательно отпускные нужно будет оплатить. Для более точного ответа необходимо больше информации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
14.02.2022, 12:11

Шансы у них есть.

Надо договариваться письменно.

Грамотно оформить все документы, чтобы не было претензий.

Могу помочь с этим. Напишите мне в вотсап или тут в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2022, 13:53
• г. Тула

Издание приказа об увольнении через полгода

Директор распорядился уволить сотрудника спустя полгода после прекращения трудовых отношений на основании его заявления, с целью невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Через полгода издает приказ задним числом, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке (на бумажном носителе находится в организации). Что в этом случае правильно: обратиться в суд о признании даты издания приказа незаконным и требовании оплаты среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки?

Юрист г. Смоленск
18.01.2022, 13:57

Правильно мыслите, но и не лишним будет "стукануть" в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.01.2022, 13:59

Да, совершенно верно.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 10:11
• г. Благовещенск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Работала два в фирме, но фирма не оформляет своих работников, чтобы не платить налоги, уволилась, но не получила ни зарплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск. Но работала с банками, где указана контактным лицом, сдавала отчетность тоже со своей фамилией. Есть подтверждение, что каждый день была в офисе, брала под роспись ключ от офиса и сдавала при уходе домой, Получала ежемесячно переводом на карту зарплату за прошедшие месяцы. Есть ли возможность получить заработанный расчет при увольнении?

Юрист г. Тверь
26.11.2021, 10:13

Вы можете подать в суд, чтобы установили трудовые отношения, сделали запись в трудовой и выплатили заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.11.2021, 10:14

И что с того, что у вас подтверждения? Вы согласны были так работать? Значит вас и работодателя могут привлечь к ответственности, вас за не оплату налогов, а его за не оформление трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.11.2021, 10:24

Добрый день, Ольга! Да, такая возможность есть, но в судебном порядке. Так как Вы фактически были допущены к работе работодатель обязан был заключить письменный договор с Вами.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2021, 18:07
• г. Симферополь

Имею ли право на компенсацию неиспользованного отпуска

Мой муж работает 7 лет на индивидуального предпринимателя. На протяжении уже последних, наверно, 5 лет с одним выходным - в воскресенье. Был один единственный недельный отпуск 4 года назад, без каких либо оплат. Дополнительные выходные, помимо воскресенья, 3 дня в год - 1 января, 7 января и пасха. Работает с 8 утра до 18,00 без перерыва. При всем при том, я знаю, что документально все эти года она его проводит на полставки, с 4-х часовым рабочим днем. Любые разговоры о поднятии зарплаты, дополнительных выходных, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п., упираются в молчание. Имеем ли право что либо требовать от ИП и чем можно мотивировать. Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.09.2021, 18:11

Здравствуйте! Надо в первую очередь смотреть трудовой договор. Так конечно любой работник по ТК РФ имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2021, 08:46
• г. Миасс

Хотелось бы уточнить, когда вообще может прийти компенсация, и придет ли она в последний рабочий день, то есть 02 числа?

Я являюсь госслужащим, а именно работником суда. 02 августа у меня последний рабочий день, поскольку я увольняюсь по собственному желанию. За полторы недели до этого заполни заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня пришла на карту только зарплата. Хотелось бы уточнить, когда вообще может прийти компенсация, и придет ли она в последний рабочий день, то есть 02 числа?

Юрист г. Ханты-Мансийск
30.07.2021, 09:03

Дмитрий, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
30.07.2021, 09:25

Да, должна быть перечислена 02.08.2021 г.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 19:05
• г. Ростов-на-Дону

Пожалуйста как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска?

Пожалуйста как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска? Если на конец увольнения зарплата стала больше, чем за предыдущие года. В расчет Брать зарплату разной величины за прошлые года и складывать в одну сумму, или брать сумму зарплаты за этот год которая больше и исходя из повышенной зарплаты считать все отпускные за прошлые года?

Юрист г. Краснодар
02.07.2021, 19:55

Добрый день!

Компенсация будет рассчитываться отдельно за каждый год соответственно зарплате, когда работник не брал отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2021, 07:47
• г. Москва

Трудовые споры с работодателем

У меня возникла следующая ситуация с работодателем.

Я работаю в российской компании 2 года в сфере строительства где

- у меня нет своего экземпляра договора.

- нет подписанного документа с должностными обязанностями.

- вся зарплата платится с карты финансового директора без пометки "зарплата".

- официальная заплата (с которой платится подоходный налог) маленькая и она только на бумаге. Ни разу она не выдавалась.

26 апреля генеральный написал мне сообщение. Что работаем до конца месяца и расходимся. Это после одного случая на работе, который он считает моей ошибкой.

Я в ответ на писал, хорошо, предлагаешь написать по собственному желанию, он ответил Да.

Я написал заявление по собственному желанию с 30 апреля.

Вопрос - Как это трактуется в судебной практике? Собственное желание или понуждение?

Вскоре поняв. Что если по собственному желанию, мне не положена компенсация, я отозвал данное заявление и написал претензию с требованием выплатить компенсацию за 3 месяца кроме задолженности по зарплате (которая уже идет за 2 месяца). Также требую в этой претензии увольнение по соглашению сторон.

На сегодняшний день, я не уволен. Работодатель не идет ни на какие переговоры. Только на своем. 2 зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. И то только с официальной части зарплаты, которую ни разу не платили за 2 года.

Кроме этого, они угрожают, что предъявят мне претензию за свои ошибки по работе из-за которых работодатель понес убытки. В качестве доказательства предъявляют мои старые голосовые сообщение, где как бы я признаюсь в совершении ошибок. Я усматриваю в этом желании работодателя ничего не выплатить мне в конечном итоге.

Конечно ничего не оформлялось документально. У меня нет даже должностных обязанностей.

Как мне быть? Могу пойти в суд и потребовать компенсацию? Насколько моя позиция сильна или слаба?

Благодарю заранее.

С уважением

Баладжи.

Юрист г. Пермь
02.05.2021, 07:49

В целом позиция сильна. Ее можно отстоять.

Главное грамотно подойти к решению вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
02.05.2021, 08:06

Здравствуйте, в вашей претензии вы просите о выплате компенсации в за 3 месяца по аналогии с ситуацией сокращения должности. Но это совсем другая процедура, которая осуществляется в том числе с предложением иных вакантных должностей с предупреждением за 2 месяца и т.д.

Кроме того, при сокращении выплаты производятся в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Это осуществляется не разово за з месяца.

В любом случае в организации имеются документы об официальной ЗП исходя из которых будет все высчитываться. Доказать фактический доход очень сложно.

Требовать изменения основания увольнения на "соглашение сторон" на мой взгляд бессмысленно, это для вас ничего не меняет, это по сути для вас тоже что и по собственному. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон оспорить вообще ничего не поличится.

Есть смысл только доказывать факт принуждения к увольнению. Для этого максимально собирать доказательства, если их мало - "создавать" ситуации для их получения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.05.2021, 10:17

Обращайтесь с жалобой в ГИТ либо через суд устанавливайте факт трудовых отношений, действия работодателя неправомерны. Без договора будет трудно что-либо доказать, получите выписку со счета, куда поступает з/п, это подтверждение о Вашей работе, если есть отчисления, надо взять справку 2-ндфл.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.05.2021, 17:22

Вы не указали, где ваша трудовая книжка и какие в ней работодателем сделаны записи.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2021, 08:21
• г. Симферополь

Отсюда вопрос, при поступлении средств имею ли я право распоряжаться этими деньгами?

Очень интересует вопрос. Сейчас нахожусь в процедуре банкротства как физлицо, этап реализации имущества. Недавно сменила работу. Прежнее предприятие ещё не рассчиталось со мной по зарплате предыдущих периодов (до введения процедуры моего банкротства) и компенсации за неиспользованный отпуск. Отсюда вопрос, при поступлении средств имею ли я право распоряжаться этими деньгами? Ведь эта сумма складывается из прошлых периодов. Особенно интересует сумма за неиспользованный отпуск. Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Краснодар
20.04.2021, 08:54

Смотря какая процедура. Консультируйтесь лично, с учетом всех обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
22.04.2021, 15:57

Доброго дня! В соответствии с Федеральным законом "О банкротстве" - все денежные средства должника составляют конкурсную массу. Независимо от источника поступления, будь то пенсия, зарплата, аванс или премия, или долги по зарплате за прошлые периоды. Ваш финансовый управляющий не обязан разделять доходы по источникам поступления, НО обязан выделять Вам денежные средства для обеспечения прожиточного минимума. Если выделяемой управляющим суммы недостаточно, или Вы считаете что он выделяет меньше, чем положено - можете обратиться в суд с заявлением об исключении из конкурсной массы дополнительных денежных средств, соответственно обосновать свою просьбу надлежащим образом и, думаю, что судья не откажет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2021, 12:44
• г. Иркутск

Невыплата расчёта при увольнении

При увольнении по собственному желанию не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подала в суд на выплату компенсации и неустойки. Прочитала, что за невыплату полного расчёта можно потребовать еще среднюю зарплату за каждый день просрочки? Спасибо.

Юрист г. Липецк
04.03.2021, 12:47

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[/quote]

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.03.2021, 12:51

Да, положена компенсация при просрочке выплаты расчёта в размере средней з/п. Вообще вопрос можно было решить вне суда через ГИТ, так быстрее, дополняйте свой иск, подавайте ходатайство.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2020, 09:21
• г. Красноярск

Жалобы бывшего работника

Сотрудник был уволен в 2018 году за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Обращался в суд первой инстанции и арбитражный, суд занял сторону работодателя. После этого работник стал писать жалобы о финансовых нарушениях (муниципальное учреждение), о том, что ему во время не выплатили при увольнении зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Писала в прокуратуру, краевую прокуратуру, в отдел по борьбе с экономическими преступлениями, губернатору, в ведомственное министерство, в трудовую инспекцию. Нигде не нашли нарушений, но актов у работодателя нет, так как инстанции отвечали ей. Сейчас спустя два года начинает все опять, теперь она обратилась с теми же самыми доводами в местное контроль-ревизионное управление. Суть вопроса: есть ли какие-то сроки давности по таким обращениям? Ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008, думаю, тут не подходит...

Юрист г. Москва
24.12.2020, 09:24

Увы, но на любое её заявление обязаны реагировать и проводить проверки и отвечать ей в соответствии с фз 59.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Симферополь
24.12.2020, 09:33

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день! Направьте запросы в те инстанции, которые проверили уже вашу организацию, чтобы Вам ответили о результатах проверок. И как вариант подать в суд на бывшего сотрудника о защите своих прав, взыскании морального вреда. Доказательств более, чем достаточно...

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2020, 18:07
• г. Москва

Отягчающие в гражданском процессе

Джентльмены!

Подаю исковое заявление на бывшего работодателя, оспариваю предлагаемую им сумму компенсации за неиспользованный отпуск: по моим подсчётам экс должен мне втрое больше. Учитывает ли суд при рассмотрении таких дел факты неблаговидного поведения сторон – доказанные в суде ранее и те, которых совершившая сторона не отрицает? Работодатель, прежде чем уволить, отстранил меня от работы – суд признал отстранение незаконным. Да и сама я хороша: подготовила пару обзоров рынка по схеме «пол-палец-потолок», от чего не открещиваюсь. На сумму компенсации ни мои, ни бывших хозяев грешки не влияют (мне за обзоры не платили – готовить их не моя работа, я секретарь; с другой стороны – зарплату за время вынужденного простоя я получила сполна, спасибо судье), но мало ли. Ну как такие кунштюки при разрешении гражданских дел рассматриваются как отягчающие обстоятельства в уголовном праве и нагрешившему больше суд верит менее охотно.

P.S. да, про то, КАК ИМЕННО учитывает суд неблаговидное поведение сторон и как с этим бороться, готова разговаривать отдельно: в рамках уже платной консультации с тем, чей ответ мне больше глянется. Так что удивите меня, dear lawyers ;-)

Юрист г. Барнаул
08.12.2020, 18:16

Юристы - не артисты, никого удивлять мы не должны. Юристы работают исключительно с законом. Поведение работодателя на размер полагающейся за неиспользованные отпуска никак не влияют. Компенсация рассчитывается исключительно математическими методами.

Поведение работодателя может влиять только на взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

[quote]ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику[b] неправомерными действиями или бездействием работодателя,[/b] возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.12.2020, 18:43

Ольга Павловна, предыдущее отношение к труду должно учитываться работодателем, скажем, при привлечении к дисциплинарной ответственности. Тут вопрос сугубо денежный и при его рассмотрении такие моменты не должны учитываться.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 10:24
• г. Ханты-Мансийск

Скажите, может ли быть разный процент удержания с зп и с иных видов дохода?

Имеется несколько исполнительных листов. До октября текущего года гасила долг фиксированными платежами самостоятельно. В октябре сменился судебный пристав и ИЛ отправили на работу. В день получения зарплаты в расчетном листе значилось удержание по ИЛ до предела, в процентном соотношении получилось, что удержали 20%. Через несколько дней пришла компенсация за неиспользованный отпуск, однако с неё удержали уже 50%, как и с премии, которая пришла вместе с авансом. Скажите, может ли быть разный процент удержания с зп и с иных видов дохода?

Юрист г. Уфа
29.11.2020, 10:28

Здравствуйте) Нет, у Вас и с зарплаты также должны были удержать 50 %.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.11.2020, 10:45

Уважаемая Дарья!

[u]Во-первых[/u], удержание из зарплаты должника по исполнительному листу по месту работы работодатель обязан проводить согласно положений [b]статей 98, 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"[/b] в размере, указанном в исполнительном листе или в Постановлении судебного пристава-исполнителя. Почитайте эти статьи сами.

[u]Во-вторых[/u], не совсем понятна ваша информация по поводу "В день получения зарплаты в расчетном листе значилось удержание по ИЛ [u]до предела[/u], в процентном соотношении получилось, что удержали 20%."

Пределами удержания из заработной платы должника согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ являются 50% и 70% от заработной платы должника по исполнительному производству (пусть хоть 20 будет исполнительных листов).

[u]В-третьих[/u], должнику в указанном Вам случае повезло, что работодатель из его зарплаты удержал по исполнительному листу не 50%, а 20% (видимо с учетом статьи 138 Трудового кодекса РФ, а в данном случае это не верно) по ошибке.

За эту "ошибку" судебный пристав-исполнитель может этого работодателя (руководителя организации или организацию) наказать на основании статьи 17.14 КоАП РФ.

[quote]Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве

(введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)

1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; [b]на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей[/b].[/quote]

В следующий раз этот работодатель вряд ли допустит подобной "ошибки".

Сможет ли потом работодатель, с которого взыщут административный штраф на основании статьи 17.14 КоАП РФ, удержать ущерб с работника, которые в место 50% удержал 20% из зарплаты должника на основании исполнительного документа? Это уже другой вопрос, который Вас, видимо, не интересует.

[b]По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.[/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2020, 04:41
• г. Петропавловск-Камчатский

Но денег у сына уже нет. Могут ли они действительно подать в суд и чего нам ждать?

Мой сын уволился по собственному желанию. Получил расчет (компенсация за неиспользованный отпуск и остатки зарплаты). Через три недели ему позвонили и сказали, что бухгалтер ошибся и перечислил лишние деньги и просят сына вернуть их. С бухгалтера (с их слов) они уже истребовали возврата, так как её ошибка и теперь просят вернуть добровольно иначе подадут в суд. Трудовой договор, расчетные листы и справку 2 НДФЛ мы получили, проверили, действительно была переплата. Но денег у сына уже нет. Могут ли они действительно подать в суд и чего нам ждать?

Юрист г. Красноярск
20.11.2020, 05:31

Здравствуйте.

Здесь следует внимательно изучать все документы.

Если бухгалтером допущена счетная ошибка, то у работодателя есть все основания требовать возврата. Если нет, то за вашего сына заплатит бухгалтер.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2020, 09:31
• г. Киров

Уместно ли запросить от конкурсного письмо с гарантией погашения задолженности по зарплате с указанием срока?

Предприятие - банкрот в стадии конкурсного производства. Большая часть коллектива сокращена еще в стадии наблюдения. Оставшиеся работники продолжают работать. Имеется текущая задолженность по зарплате август сентябрь 2020 г.+ компенсация за задержку з/п+ компенсация за неиспользованные отпуска). Практически все имущество реализовано. Конкурсный управляющий предлагает подписать приказы об увольнении началом октября 2020 г., мотивируя что средств еще достаточно чтобы произвести расчет до конца октября 2020 гю но для этого нужна точка в трудовых отношениях - дата, по которую производить расчет и начисление. Является ли подобное предложение правомерным. Ю не получится ли так, что после подписания приказов конкурсный обязательства по погашению задолженности не исполнит. О наличии задолженности прокуратура в курсе, есть судебные приказы на суммы задолженности. Уместно ли запросить от конкурсного письмо с гарантией погашения задолженности по зарплате с указанием срока?

Адвокат г. Москва
04.10.2020, 11:05

Уместно КУ сначала долги погасить, если он говорит, что достаточно средств, то откуда же долги тогда..

А уже потом увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2020, 11:45
• г. Ханты-Мансийск

Невыплата заработной платы.

Работала в компании по совместительству с 01.01.2018 г., с июля 2019 г. перестали платить заработную плату, в марте 2020 г. уволилась. На 17.09.2020 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск так и не выплачена. Какие сроки по взысканию задолженности по зарплате, и есть ли возможность все же взыскать с работодателя ее в полном объеме? Спасибо.

Юрист г. Москва
17.09.2020, 11:48

Добрый день!

Да можете, первое, что Вам нужно сделать это подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру, если не будет никакой реакции работодателя на предписания этих инстанций после проверки, то у Вас уже будет зафиксирован данный факт и сможете взыскать.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2020, 13:18
• г. Санкт-Петербург

Смотрел как отреагирует работающий - будет жаловаться-нет в трудовую и можно ли дальше использовать полубесплатную рабочую силу.

Юлия:

Добрый день подскажите возможно ли взыскать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск с 2005 года. С ИП. Официально трудоустроена была но не было ни одного заявления об отпуске. Зарплата была минимальная 1000 р с 2005 г есть договор. Потом повышалась до 9000 руб в 2016 г. Остаток серый. Уволилась в 2016 г.была выплата 50 тыс руб единовременно. Были недовыплаты серой зарплаты систематически в течение десяти лет т.е находил какие-то изменения в процессе работы. Смотрел как отреагирует работающий - будет жаловаться-нет в трудовую и можно ли дальше использовать полубесплатную рабочую силу. Отпуск начал выплачиваться с 2011 года только неиспользованный. Заявлений на отпуск не писала ни разу.

Юрист г. Ставрополь
17.08.2020, 13:33

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Ни чего вы не взыщите за пределами срока исковой давности, а они пропущены.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2020, 11:52
• г. Нальчик

Отпуска не делать перерасчет, а сделать компенсацию за неиспользованные дни?

Мой отпуск 42 к/дня. Я была в отпуске 31 к/д.Меня отзывают из отпуска, я не возражаю. Возможно ли на оставшиеся дни труд. Отпуска не делать перерасчет, а сделать компенсацию за неиспользованные дни? А затем табелировать и начислять зарплату?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.08.2020, 12:01

Здравствуйте.

Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить за часть, превышающую 28 дней, ст.126 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2020, 22:59
• г. Махачкала

Зарплата задолженность.

Ситуация следующая: в январе 2017 г. был принят на работу в муниципальное учреждение (далее - Учр 1) в качестве техника. Трудовой договор со мной не заключался. Его не существует однозначно. Есть сомнения и в наличии приказа о моем назначении. (Задним числом их нельзя сделать т. к. руководителя Учр 1 уже нет в живых.)

В мои обязанности входило текущий и профилактический ремонт оборудования. Была устная договоренность с работодателем, что меня будут вызывать на работу только по необходимости т. е. для устранения неисправности оборудования. За весь 2017 г. зарплату выплатили только за июнь, июль, август. Причина - отсутствие финансирования.

В апреле 2018 г. Учр 1 был реорганизован путем слияния. Правопреемником стал Учр 2. В мае 2018 г. я получил уведомление о предстоящем сокращении моей штатной должности. Однако по истечении 2-х месяцев со стороны работодателя не было предпринято абсолютно никаких действий по оформлению моего увольнения по сокращению в соответствии с ТК РФ. Следовательно увольнение не состоялось и я по сей день в штате Учр 2. Следуя договоренности и сложившейся практике, я был постоянно наготове, чтобы по вызову отправиться на работу для ремонта оборудования. По истечении нескольких месяцев, почуяв неладное, я звоню работодателю чтоб узнать об обстановке на работе. Тут мне объявляют что я уволен по сокращению штата и трудовой договор со мной расторгнут. Мои доводы о незаконности подобного сокращения штата не были услышаны.

Так, плавно, в спорах мы с работодателем перешли в 2019 год. В мае, июне 2019 г. я отправляю работодателю несколько писем с уведомлением о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате и выдаче мне копий трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате за весь период работы. В ответ-полный игнор.

В устной беседе я довел до руководителя Учр 2, что я не считаю себя уволенным и буду добиваться в судебном порядке полной выплаты мне задолженности по зарплате. Поняв серьезность моих намерений они уже в 2019 г. выплачивают задолженность за несколько месяцев 2017-2018 гг., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение в 2018 г. – выходное пособие в 2019 г.!

В 2020 г. обратился в ГИТ Республики Дагестан с жалобой о взыскании задолженности. В ответе ГИТ рекомендует решить вопрос в судебном порядке. Из ответа инспекции я узнаю о том, что в ходе проверки инспекцией Учр 2 по моей жалобе, работодатель заявил, что я при увольнении я отказался от ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки или пересылки его по почте. Вопиющая наглость! И это в то время, когда у работодателя нет ни одного письменного доказательства с моей подписью о том, что я извещен об увольнении.

И еще, для справки. У них полная неразбериха с бухгалтерскими и кадровыми документами. Передача документации от Учр 1 к Учр 2 при слиянии была проведена спустя рукава.

На днях написал жалобу в прокуратуру. Если не будет результата, то в суд. В этом случае будет нужна квалифицированная юридическая помощь.

Заранее благодарю.

Абдул.

Юрист г. Тверь
12.08.2020, 23:03

Здравствуйте, Абдул!

Однозначно, нарушение Трудового законодательства в действиях работодателя.

Начиная от непонятного оформления (неоформления) , заканчивая незаконным сокращением.

Обращайтесь в личные сообщения к юристам (ст. 779 ГК РФ), которые специализируются на Трудовых спорах, только имейте в виду, что сроки по незаконному увольнению очень короткие для обращения в суд, поэтому поторопитесь (ст. 392 ТК РФ).

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2020, 22:09
• г. Ноябрьск

Нарушения трудового кодекса.

Моя жена работала в придорожном кафе в течении 20 месяцев график 5 через 5 дней по договору. Максимальная зарплата у нее была в январе когда она отработала 25 суток получила 31 т. Хозяева кафе живут в Белгороде одна в Киеве. За апрель в период короновируса работали через двери получила 10 т. Нашли нормальную работу решила уйти сразу скандал, компенсацию за неиспользованный отпуск отказываются платить т.к. они за нее не платили подоходный и она нигде не числится. Вопрос какую минимальную з.п. должны платить работодатели они объясняют что з.п.от процента продажи, выручка упала з. п. тоже. За май пока дали 5 т аванс и может ли она требовать компенсацию за отпуск. Спасибо.

Юрист г. Москва
05.06.2020, 22:15

Зарплату должны платить не менее установленного МРОТ.

Рекомендую обращаться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений, выплаты заработной платы. Неустойки за время задержки в выплате ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральную компенсацию.

К иску приложите доказательства ее работы - трудовой договор, зачисление денег на карту от работодателя, переписку, свидетельствующую о ее работе и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 15:18
• г. Самара

Ответчик в ходе подготовки дела к судебному разбирательству об установлении факта трудовых отношений,

Ответчик в ходе подготовки дела к судебному разбирательству об установлении факта трудовых отношений, взыскания зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск предоставил сфальсифицированные журналы учета рабочего времени и документы о выплате зарплаты, возможно ли привлечь к уголовной ответственности?

Юрист г. Краснодар
25.05.2020, 15:24

Добрый день!

Конечно, за фальсификацию доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 303 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Фальсификация заключается в сознательном искажении представляемых доказательств, например документов (доверенностей, расписок, договоров, актов ревизий, протоколов следственных действий и т.д.), путем их подделки, подчистки, внесения исправлений, искажающих действительный смысл, или ложных сведений, т.е. искусственном создании доказательств в пользу истца или ответчика (подлог документов, уничтожение или сокрытие улик), создании искусственных (ложных) вещественных доказательств и т.д.

Преступление признается оконченным в момент, когда соответствующее «доказательство» предъявляется для приобщения к материалам дела. Признание впоследствии этого «доказательства» недопустимым не влияет на квалификацию содеянного как оконченного преступления.

За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде:

- штрафа в размере от 100 000 до 300 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от одного года до двух лет;

- обязательных работ на срок до 480 часов;

- исправительных работ на срок до 2-х лет;

- ареста на срок до 4 месяцев.

При этом, следует помнить, что для преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 303 УК РФ не имеет значения, повлияли ли сфальсифицированные доказательства на содержание судебного решения или нет.

Буду благодарен за Ваш отзыв, удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2020, 09:47
• г. Пермь

Как себе не навредить? Как правильно себя вести, чтобы не уволили?

Мужу 65 лет, работает водителем в банке. Уже 20 лет. Накопилось более 3-х месяцев отпуска, потому, как часто давали отпуск дробно на 14 дней летом и ещё на 14 дней в зимнее время. Зачастую зимний отпуск не использовался., поэтому и скопилось столько отпускных дней. Сейчас его, против его воли отправляют отдыхать. А если не пойдёт в отпуск, грозятся уволить, т.к. он пенсионер. Право ли руководство банка в данной ситуации? И можно ли насильно отправить его в очередной отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск оплачивать отказываются. Банк московский, муж работает в Перми в филиале. Зарплату не увеличивали 11 лет. Но возмущаться было нельзя, иначе увольнение. И ещё. Муж - ветеран труда, стаж 45 лет. Пожалуйста, подскажите, как быть в этой ситуации? Как себе не навредить? Как правильно себя вести, чтобы не уволили? Спасибо!

Сергей
Пользователь г. Пермь
20.03.2020, 21:54

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

График отпусков на 2020 год подписан и согласно него и уходить в отпуск. При увольнении обязаны компенсировать неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2020, 10:18
• г. Москва

Компенсация за неиспользованный отпуск

Хотелось бы уточнить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере.

Есть сотрудник. Работает в организации без трудового договора. Отпуск 2 раза в год по 14 дней. Наступает время отпуска, сотрудник хочет взять 7 дней (вместо 14), а за оставшиеся 7 дней рассчитывает получить денежную компенсацию. Работодатель частично согласен: 7 дней вместо 14-пожалуйста, но без компенсации (только выплата зарплаты за эти дни). Кто в данном случае прав?

Насколько верно мнение, что если отпуск не состоялся по инициативе работодателя (к примеру, некому заменить), то компенсация полагается. А если по инициативе сотрудника, то выплата на усмотрение работодателя.

Юрист г. Екатеринбург
05.03.2020, 10:22

Добрый день. Если нет трудового договора, то вообще могут ничего не выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2020, 20:54
• г. Петропавловск-Камчатский

Какая запись должна стоять в трудовой, если совхоз объявили банкротом?

Меня зовут Людмила. Я Пенсионер работала вахтером и по совместительству рабочей в ООО УК,,Ко форт,, по трудовому договору с 1 августа 2019 по 29 февраля 2020. Компания объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий, к кому мне обращаться за выдачей трудовой книжки и выдачей зарплаты за февраль и компенсаций за неиспользованный отпуск. А также какая должна быть запись, если в трудовом договоре указано, что договор заключён на срок бессрочный?

Юрист г. Набережные Челны
02.03.2020, 12:04

День добрый. Обращайтесь к конкурсному управляющему.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В со­от­вет­ствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ за­пись о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра вно­сит­ся в тру­до­вую книж­ку.

Ча­стью 5 ста­тьи 84.1 ТК РФ, а также пунк­том 14 Пра­вил ве­де­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, из­го­тов­ле­ния блан­ков тру­до­вой книж­ки и обес­пе­че­ния ими ра­бо­то­да­те­лей, утвер­жден­ных По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 N 225 «О тру­до­вых книж­ках» (далее — Пра­ви­ла), уста­нов­ле­но, что о при­чи­нах пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра за­пи­си в тру­до­вую книж­ку вно­сят­ся в точ­ном со­от­вет­ствии с фор­му­ли­ров­кой ста­тьи, ука­зан­ной в ТК РФ либо ином фе­де­раль­ном за­коне.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии [b]с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2020, 15:55
• г. Волгоград

За з/п последние несколько лет в ведомостях нигде не расписывалась, но через ПФ узнавала, что отчисления идут.

Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, фирма распадается, денег говорит нет. Плюс к этому еще и компенсация за отпуск неиспользованный, в сумме выходит около 60000 рублей. Но з/п была черная, а белая составляла всего 5500 (писали заявление о неполном рабочем дне). За з/п последние несколько лет в ведомостях нигде не расписывалась, но через ПФ узнавала, что отчисления идут. Что посоветуете в данной ситуации и на что можно расчитывать. Спасибо.

Юрист г. Евпатория
28.01.2020, 16:08

Добрый день! Подать в суд, только надо иметь доказательную базу, что Вы работали полный рабочий день и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение