Как сохранить работу при беременности после подписания соглашения с работодателем?

Можете отозвать данное соглашение в письменной форме. Если откажут, можете обжаловать в Труд. инспекцию, в суд.

Людмила, беременная работница, не знавшая о своем положении в момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, не могла учесть, что это повлечет ущерб, который в значительной степени лишает ее и будущего ребенка того, на что она вправе рассчитывать при сохранении трудовых отношений. В таком случае беременность работницы признается существенным мотивом для отказа от исполнения соглашения.

Отзывайте заявление.

Лучше это сделать в письменной форме и указать все ссылки на нормы и законы.

Отзывайте письменно уведомив работодателя пока не издан приказ о вашем увольнении.

Добрый день!

Мои коллеги уже дали вам ответы, теперь проинформирую как это может быть на самом деле.

1. Увольнение по соглашению сторон на основании заявления невозможно (в статье даже не предусмотрен такой документ - заявление), требуется именно дополнительное соглашение к трудовому договору,

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. Если ваш работодатель этого не знает, напишите письменное заявление об отзыве ранее написанного и неготовности заключать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

2. Вместе с тем, если вы уже подписали соглашение о расторжении (не заявление), то возможность отозвать свою подпись законодательством не предусмотрена. В таком случае придется договариваться с работодателем и рассчитывать на его понимание вашей ситуации.