Как отказаться от принудительного перевода ЗП на новый банковский счет на работе - шаг за шагом инструкция

Работодатель не вправе принуждать к смене банка, только работника выбирает банк для обслуживания. Писать отказную не нужно, пригрозите обращением в ГИТ.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Елена, согласно ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты, либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Карт, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Делайте выводы.

Нет, не имеют.

Работник может подать заявление, в котором сам указывает банк и счет для зачисления зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Роструд напомнил, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

А обслуживание карты выбранного мною банка беру на себя? (если срок договора с этим банком у предприятия истек)