Несколько дней назад узнала что меня уволили 31 мая-ликвидация предприятия.
До апреля 2012 г находилась в декретном отпуске, сейчас по уходу за ребёнком до 3 лет. несколько дней назад узнала что меня уволили 31 мая-ликвидация предприятия. Предложили подписать уведомление о ликвидации от 31 марта, я не подписала. Законно ли это, уволить задним числом и что делать в такой ситуации, запист в трудовой об увольнении уже стоит.
Здравствуйте, Людмила!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязуется уведомить беременную женщину о её предстоящем смещении с занимаемой ею должности в связи с увольнением при ликвидации предприятия персонально в письменном виде под личную подпись за временной промежуток в два месяца до увольнения согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Права беременных женщин при ликвидации рабочего предприятия включают в себя обязательную выплату выходного пособия согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которого составляет размер среднего месячного заработка, а также за женщиной должны сохранить обычный средний месячный заработок на период её трудоустройства, однако такой период не должен превышать двух месяцев с момента её увольнения, причем выходное пособие идёт в общий счет выплаты.
СпроситьВ декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Спасибо.
Меня зовут Елена. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год. В фирме, где я работаю сейчас происходит ликвидация обособленного подразделения по терр. Признаку. Я числюсь в этом подразделении. Меня увольняют по ликвидации. Но меня заставляют подписать задним числом документ, что я отказываюсь от отпуска и выхожу на работу за два дня до ликвидации. Говорят не могут без этого уволить. Законно ли это?
Законно ли при ликвидации компании, увольнение по соглашению сторон? И что делать, если это произошло 21 марта 2014 года, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком (декрет), все документы подписаны, а сейчас я уволилась 21 марта 2015, побывав при этом в отпуске с 06.03.2016 по 20.03.2016, получив отпускные, но при увольнении у меня их вычли, сославшись на предоставление отпуска авансом.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Год назад подписала уведомление о ликвидации предприятия. Сотрудников сократили, предприятие не действует по старому адресу, но не ликвидировалось. Трудовая находится у организации-партнера, которая вызвала меня за три месяца до окончания моего отпуска по уходу за ребенком и предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, ссылаясь на уведомление и положенную компенсацию. Сейчас мне говорят, что ликвидация отменена и я могу выйти на работу, но уже в организацию-партнер, а не на прежнее место. Я уже нашла другую работу и не намерена выходить в эту организацию. По какой статье меня должны уволить? В подписанном мною уведомлении указано основание пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ.
Что делать если заставляют подписать уведомление об увольнении задним числом при ликвидации организации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В октябре 2018 году мне предоставили уведомление на ликвидацию предприятия, но его не закрыли до сегодняшнего дня,. Сейчас говорят будет ликвидация в мае 2019 и при этом мне сообщают, что мне не положены выплаты. Должны ли мне ещё раз уведомлять о ликвидация и положены ли выплаты мне?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В октябре 2014 года закончился отпуск до полутора лет. Последнее пособие я получила в августе 2014. С тех пор предприятие находится в состоянии ликвидации. (Финансы заморожены) - как-то так объяснил работодатель. Вот наконец в марте или в апреле 2015 ликвидация завершится. Вопрос: вправе ли я расчитывать на выходное пособие? Планирую до августа 2015 быть с ребенком (до садика), Нужно ли встать на учет в службу занятости. Нужно ли в соцзащите оформлять отпуск по уходу до 3-х лет. Еще что-то? Бухгалтер предлагает на выбор запись в трудовой - По собственному желанию или по ликвидации. Какие аргументы за и против.
Спасибо.
Елена.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно я узнала, что предприятие ликвидируется (документы на ликвидацию передали 30 января этого года). На предприятии мне сказали, что мне не положены никакие выплаты. Так ли это. Уведомления о ликвидации я не получала. Спасибо.