Выплаты при ликвидации ИП и увольнение задним числом

не подписывайте,это нарушение

Нет, подписывайте той датой, какая будет на момент получения этого уведомления.

Здравствуйте.

Укажите в этом уведомлении настоящую дату ознакомления. Задним числом подписывать ничего не нужно.

Добрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше.

Нарушение. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В том же самом. Должность не может быть сокращена, если не соблюден порядок сокращения.

Вас не могут заставить подписывать уведомление задним числом. Подпишите его текущим. Увольнение в связи с сокращением возможно не ранее чем через два месяца после уведомления в письменном виде. Нарушением будет расторжение трудового договора до истечения указанного законом срока. Ст. 180 ТК РФ.

Если увольнение не соответствует вашему волеизъявлению, не стоит подписывать ничего, что не соответствует действительности. В случае судебного спора это будет использовано против Вас.

Здравствуйте, Людмила!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязуется уведомить беременную женщину о её предстоящем смещении с занимаемой ею должности в связи с увольнением при ликвидации предприятия персонально в письменном виде под личную подпись за временной промежуток в два месяца до увольнения согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Права беременных женщин при ликвидации рабочего предприятия включают в себя обязательную выплату выходного пособия согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которого составляет размер среднего месячного заработка, а также за женщиной должны сохранить обычный средний месячный заработок на период её трудоустройства, однако такой период не должен превышать двух месяцев с момента её увольнения, причем выходное пособие идёт в общий счет выплаты.

Да, женщин с детьми до 3 лет, находящихся в отпуске о уходу за ребенком, можно уволить в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ). Подписывайте уведомление Если окажетесь, направят Вам заказным письмом, будет считаться врученным, даже если откажетесь получать.

Здравствуйте. При ликвидации могут.

Здравствуйте.

Да, обязаны

Уважаемый Владимир!

Ваши действия - обратиться в трудовую инспекцию.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

Сошлитесь на эту норму и обратитесь в инспекцию.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.