Как оформлять документы после медического осмотра на предприятии и кто оплачивает дополнительное обследование?

398₽ VIP

Здравствуйте. Всё верно. Отстранять от работы Вас не должны.

За дни дообследования после обязательного медосмотра работнику сохраняется средний заработок. Больничный лист врач не выписывает. Обязательные медосмотры работники проходят, если заняты: — на тяжелых работы и работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. подземные работы) (ст. 213, 330.3 ТК РФ);

Далее:"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить:

ч.2...в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, ВНЕОЧЕРЕДНЫХ медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)...

Желаю удачи. В.

Андрей, доброго вечера.

Если Вы проходили обязательный медосмотр и по его результатам получили направление на дополнительное обследование, то взаимоотношения с работодателем регулируются ст. 212 и 213 ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ

работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно ст. 213 ТК РФ

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Все! медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.!

Работодатель обязан оплатить все необходимые медицинские обследования и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения доп. обследования.

С уважением 🕊️🙋‍♀️ Всех благ!

Здравствуйте!

Вас направляют на дообследование в рамках обязательного медицинского осмотра, то это происходит в рамках медосмотра, а следовательно также за счет средств работодателя.

В случае, если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то данные взаимоотношения регулируются ст. 212 и 213 Трудового Кодекса РФ Согласно

ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, в подобной ситуации работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования

Источник: www.law.ru

Всего Вам наилучшего!

Добрый день. Для отстранения от работы у работодателя нету основания. На доп. обследование направляет не работодатель, а мед центр. Для прохождения доп обследования нужно заключение медицинского центра в котором указано основание для доп. обследования. Доп. обследования проводится на основании заключительного акта периодического медицинского осмотра за счет работодателя ст. 212 и 213 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте, дообследование проводится точно в таком же порядке, как и первичное обследование-мед. осмотр от предприятия, регулируется аналогичными нормами ст.ст.212, 213 ТК РФ, с сохранением заработка и рабочего места. Отличие только в том, что так как приглашают Вас одного дообследоваться, то приказ о направлении на дополнительные процедуры будет в отношении одного работника, но он должен быть вынесен, иначе будут отсутвовать основания в нем участвовать.