Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие операторов и доплата за совмещение в почтовом отделении - возможно ли такое?

13.04.2021, 20:11
• г. Екатеринбург

В отделении из трёх операторов ни одного не осталось, из трёх почтальонов-один, только начальник и зам. Доплату за совмещение не дают проводить. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если штатные единицы предусмотрены, но совмещение не оформляется, можете просто отказаться от выполнения допобязанностей за отсутствующих людей.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_8557397
10.11.2020, 16:39

Прекращение доплаты за совмещение декретной должности при выходе сотрудника - законно ли это?

С меня сняли доплату за совмещение декретной должности правомерно это? Сотрудник из декрета не выше а по условиям совмещения доплата снимается в момент выхода сотрудника.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.09.2020, 04:02

Почтальон без доплаты - можно ли отказаться от изменений и какие статьи ТК помогут защитить права?

Я работаю на Почте России почтальоном, нас в отделении работают 9 почтальонов, один почтальон уволилась и теперь хотят этот участок поделить на 8 почтальонив без доплаты и без нашего согласия. Могу ли я отказаться, если да, то на какие статьи ТК я должна опираться. А я ещё являюсь матерью одиночкой и у меня несовершеннолетний ребёнок (13 лет).
Читать ответы (1)
Юлия
12.04.2021, 06:38

Распределение обязанностей и доплат за совмещение после увольнения сотрудника - возможно ли это законным путем?

Вопрос: в отделе три сотрудника и начальник, один сотрудник увольняется, решено пока никого не брать на освободившееся место, а поделить обязанности поровну между двумя сотрудниками и производить доплату за совмещение в размере 0,3 от оклада уволившегося сотрудника. В доплате в размере 0,5 ставки нам отказано. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
29.05.2021, 16:35

Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Михаил Егорович
20.10.2016, 04:39

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Читать ответы (1)
Вера
31.12.2014, 06:23

Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?

Зав. отделению с 1.06 была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% с оклада 5776. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано оклад врача терапевта составляет 7237. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа в котором указать нужный оклад (7237)?
Читать ответы (1)
Ирина
21.11.2013, 00:49

Оформление и правомерность доплаты за дополнительную работу работнику по трудовому договору

Работник по трудовому договору числится бухгалтером. При поступлении на работу была договоренность о доплате за дополнительную работу (по ставке экономиста). как было сказано - это была доплата из вакантной ставки, а не совмещение. У меня вопрос: чем эта доплата отличается от совмещения? И каким образом это оформляется? Дополнительное соглашение к трудовому договору оформлено не было, так же как и должностная инструкция. Эта доплата была снята задним числом и оформлена только приказом. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
03.02.2021, 22:35

Неправомерная табуляция и отказ в доплате - опыт работы оператором 1 класса на почте России

Я работаю на почте России оператором 1 класса. По приказу меня перевели в другое отделение. Там по штату положено: начальник отделения (ОН), замначальник (ОНЗ) и два оператора. А по факту были только ОН и ОНЗ, один оператор на больничном, второй - вакансия. Мною было написано заявление на доплату, так как мы работали без выходных т.е. 6 дней в неделю. Через две недели я узнаю, что доплата не положена. А табелирует меня начальник моего отделения, по утвержденному графику, хотя должен был непосредственный начальник отделения в котором я работаю в данный момент. Но если она меня протабелирует у себя, то у меня будет переработка в часах, которую они оплачивать не хотят. Скажите законно ли это и что мне теперь делать?
Читать ответы (1)