Какие правила сокращения на предприятии и кого нельзя уволить - поиск ответов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Трудовой кодекс РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата необходимо выплатить, для начала стандартные выплаты: Заработная плата за отработанное время; Компенсация за неиспользованный отпуск; Дополнительные суммы, в виде выходного пособия, среднемесячного заработка. Этот пункт рассмотрим подробнее. Т.е. в день увольнения компания-работодатель должны выплатить работнику: Заработную плату; Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Данная выплата полагается всем сотрудникам, уволенным по сокращению, независимо от того, трудоустроился он сразу после увольнения. Если работник за два месяца после увольнения не найдет работу, ему полагаются дополнительные выплаты — среднемесячный заработок за второй месяц. В случае отсутствия работы в течение трех месяцев работник вправе обратиться к работодателю за выплатой ежемесячного заработка за третий месяц поиска работы. В районах Крайнего Севера срок выплаты выходного пособия и среднемесячного заработка продлевается до 6 месяцев.

Источник: www.26-2.ru

И ТК РФ.