Врач невролог - обязана ли принимать детей на одну ставку?
Я работаю врачом неврологом взрослой поликлиники на 1 ставку, главный врач обязывает принимать детей. Должна ли я это делать на 1 ставку или у меня должна быть доплата за прием детского населения? Общая численность населения нашего района 14 000
Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183 н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» должность детского невролога не предусмотрена.
Номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 года N 700 н специальность "детская неврология" также не предусмотрена.
Таким образом, врач-невролог может принимать как взрослое, так и детское население. По этой причине прием детей не считается совмещением должностей.
Приложением №2 к Порядку оказания медицинской помощи взрослому населению при заболеваниях нервной системы (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 926 н) рекомендуемые штатные нормативы кабинета врача-невролога установлены 1 должность врача на 15 000 прикрепленного взрослого населения.
Приложением №2 к Порядку оказания медицинской помощи детям по профилю "неврология" (утв. приказом Минздрава РФ от 14 декабря 2012 года N 1047 н) штатные нормативы детского кабинета врача-невролога рекомендованы в количестве 1,5 должности на 10 000 прикрепленного детского населения.
В целом по Санкт-Петенрбургу доля детского наседения около 19 процентов. Поэтому при общей численности 14 тыс. чел. на детей приходится 2,7 тыс. чел, что соответствует 0,4 ставкам. По нормативам для взрослого населения на 11,3 тыс человек должно быть 0,75 ставки, всего 1,15 ставки.
Поэтому речь может идти только об установлении надбавки за увеличение объема работы, максимум на 15 процентов.
Спросить
Я врач - стоматолог общей практики, работаю в ЦРБ на ставку. Получила ещё проф переподготовку по стоматологии детская. Могу ли я работать на 2 ставки например? (1 ставка врача-стоматолога и 1 ставка детского стоматолога). Просто у нас в районе есть зубные врачи, но они просто отказываются принимать детей, мол не хотят и все, а я лечу и детей, и взрослых. Плюс с соседнего района тоже нэдетское население едет. Детского населения в каждом районе по 4-5 тыс. Могу ли я работать на две разные ставки или нет такого?
Нет.
Вам можно только на 1,5 ставки работать.
Ст. 284 ТК РФ ограничивает Вас.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
По внутреннему совместительству у Вас есть ограничения, в соответствии со ст.284 ТК РФ не более чем на 0,5 ставки. Можно рассмотреть вариант внутреннее совмещение.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 60.2 ТК РФСпроситьСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте, Лидия. Безусловно, все конкретные вопросы с условиями труда, с переходом на новые условия труда должны разрешаться с Вашим работодателем. В режиме онлайн-консультации можно дать лишь общие рекомендации по разрешению подобных вопросов.
В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени в зависимости от должности, специальности устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности". Таким образом, работая в условиях сокращённой продолжительности рабочего времени Вы вправе рассчитывать на дополнительную нагрузку на 0,5 ставки по ставке детского стоматолога в порядке (внутреннего) совместительства (регулирование - глава 44 Трудового кодекса РФ) за пределами своего рабочего времени по основной должности. Кроме того, в трудовых отношениях практикуется также совмещение профессий, должностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Оплата такого совмещения по отраслевым муниципальным учреждениям регулируется муниципальными правовыми актами, локальными актами работодателя и осуществляется в виде компенсационной выплаты за интенсивность работы - в процентном отношении к заработной плате по основной должности (ими устанавливается максимальный % надбавки). Конкретный % надбавки устанавливается приказом работодателя в зависимости от объёма работ. Разумеется, на привлечение работника к совмещению профессий, должностей требуется его письменное согласие.
Ещё раз повторю, что выбор той либо иной формы дополнительной работы (совместительство за пределами своего рабочего времени на 0,5 ставки детского стоматолога либо совмещение профессий, должностей в пределах нормальной продолжительности рабочего времени с набавкой в % отношении к должностному окладу стоматолога в зависимости от объёма) зависит от Вас и Вашего работодателя.
Спросить
Здравствуйте. На 2 полные ставки вы к сожалению работать не можете. Совместительство это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. И это совместительство возможно только на 0,5 ставки. По общему правилу, установленному ст. 60.1 ТК РФ, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является внутренним совместительством. При совместительстве (как внешнем, так и внутреннем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора, в котором обязательно должны быть указаны условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст. 57, 60.1, 282 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на ставку во взрослой поликлинике, мне предложили 20%доплату за прием детского населения. Сколько нужно отрабатывать норму времени на 20%?
Я работаю врачом-лаборантом в поликлинике на ставку и 50 % доплата за зав. лаб.,с января этого года, на моем заявлении, главный врач поставила резолюцию,, за сложность и интенсивность работы, на основную ставку, то есть доплату в процентах она дает со ставки врача-лаборанта, и требует чтоб я выполняла работу зав. лаб.,правомрно ли это?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботаю участковым врачом-фтизиатром, оказзываю помощь взрослому населению, по диплпму-лечебное дело, имеет ли право главный врач вменить в обязанности обслуживание детского населения.
Входит ли в должностные обязанности врача-невролога поликлиники посещение больного на дому. Если да, то существуют ли нормативы по времени посещения врачом-неврологом на дому и как должна ли оплачивать поликлиника врачу-неврологу участковость, как, например, участковым врачам-терапевтам?
При поступлении на работы Вы должны были ознакомиться/подписать ряд документов, таких как трудовой договор, должностная инструкция и внутренний трудовой распорядок. Все Ваши обязанности должны быть перечислены в должностной инструкцией.
Если там есть такая обязанность и инструкция Вами подписана - то ничего не поделаешь, придется исполнять.
Обратитесь в отдела кадров за разъяснениями.
СпроситьРаботаю на 1 основной ставке в поликлинике. По штатному расписанию 4 ставки врача офтальмолога (включая меня). Я заведующая. Как должно называться структурное подразделение поликлиники при наличии 4 ставок врачей,3 ставок мед сестер и 1 ставкасанитарки? Офтальмологических кабинет или офтальмологическое отделение? И должна ли я как заведующая вести вести прием со 100% нагрузкой, или должна быть освобождена на 0,5 ставки и на 0,5 ставки вести прием?
Заранее спасибо.
Федеральным законодательством - не устанавливается. Определяется - собственником учреждения или в установленном собственником порядке.
Неизвестно, зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних документов организации.
СпроситьДобрый день. Я работаю врачом-рентгенологом в стоматологической государственной поликлинике. По нормативам поликлиника должна быть укомплектована врачом-рентгенологом из расчета 1 ставка на 15000 снимков в год. в связи с этим у нас должно быть более 1 ставки врача. Могу ли я просить у руководства переход на 1,5 ставки и какими законодательными актами может быть подкреплено мое право на работу на 1,5 ставки если это возможно для врача-рентгенолога.
Юлия, здравствуйте!
Вы можете работать по совместительству, не превышая при этом норм вашего рабочего времени.
В соответствии со статьей 282 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установило следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Однако, законодательство не предусматривает возможности у работодателя предложить работу именно вам.
Будем рады оказать Вам услуги для разрешения спорной ситуации.
СпроситьЯ работаю секретарем администрации на ставку, в феврале меня переводят на 0,5 ставки, объясняя это по численности населения, численность не меняется 10 лет. законно ли это?
вас должны предупредить письменно под роспись за 2 месяца, в противном случае это незаконно.
СпроситьНеизвестно. Но - обычно врачи в военкомате на самом деле работают в обычных медучреждениях, просто отправлены по месту нахождения призывной комиссии. Поэтому - стаж должен идти.
Спросить
В силу подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости ранее достижения пенсионного возраста назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. В стаж работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Закона учитывается работа только в тех должностях и в штате тех учреждений, которые поименованы в Списках.
Названные Список и Правила конкретизируют применительно к пенсионному обеспечению нераскрытые в Законе №173-ФЗ понятия «лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения» и «учреждение здравоохранения».
Для правильного разрешения спора суд руководствуется Списком работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Закона №173-ФЗ, Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Закона №173-ФЗ, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года №781, а также положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».
Из одного судебного решения по делу: Согласно должностным обязанностям врача (врача-терапевта) военкомата... осуществляла работу по обследованию граждан, проходящих службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, подготовку и проведение диспансерных осмотров, планирование и проведение лабораторных исследований и профилактических прививок всем гражданам, подлежащим первоначальной постановке на воинский учет, производила контрольные осмотры призывников и осуществляла другие мероприятия, направленные на организацию профилактики и лечения призывников.
Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года №781, и Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную или иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным тем же Постановлением, в стаж работы засчитываются в порядке, предусмотренном указанными Правилами, периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке.
Вам необходимо взять должностную инструкцию заверенную работодателем. По всем вопросам могу Вам объяснить все лично по телефону.
СпроситьЯ работаю в гос. Поликлинике. Имею сертификат стоматолог общей практики, для получения лицензии, поликлинника направила меня учиться на стоматолога детского. По истечению 5 лет мне отказывают в продлении сертификата общей практики. Имеют ли они право принуждать меня принимать взрослое население, ведь у меня остался сертификат детского врача.
Продление срока действия сертификата специалиста по специальности «стоматология общей практики» на последующие 5 лет необходимо
согласно «Стратегии развития информационного общества в РФ» (утверждено Президентом РФ 07.02.2008), а также с требованиями приказа Министерства образования и науки РФ №137 от 6 мая 2005 года и решением Совета СтАР от 23 апреля 2008 года.Принуждать к работе не по сертификату не имеют права.Жалуйтесь в Главное управление здравоохранения по региону.
СпроситьЕсли у вас остался только сертификат детского стоматолога, то понуждать вас принимать взрослое население не имеют право, равно как и вы не имеете права их лечить без сертификата стоматолог общей практики
Статья 196. ТК РФ Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Спросить
