Перевод секретаря администрации на полставки из-за численности населения - нарушение закона?

В штатное расписание вносится изменение - 1 ставка механика (в штатке их 2) перепрофилируется в 1 ставку водителя, при этом общая численность в штатке остается неизменной. Является ли это сокращением численности и штатов?

Я работаю в госучреждении, центр социального обслуживания населения, специалистом по охране труда. Помимо охраны труда, я выполняю и другую работу, это ГОЧС, экология, антитеррор, аникоррупция, пожарная безопасность. В связи с сокращением штатной численности сотрудников меня переводят работать на 0,5 ставки, с 01.01.2019 года. Сеячас штатная численность 137 человек. С 01.01.2019 г. она будет 41 человек.

Как зависит численность работников сельской администрации от численности населения. Прописано у нас 1470 человек, сколько работников должно быть в сельской администрации?

Работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, сейчас нас переводят на 1.1 ставки, законно ли это и могу ли я отказаться от 1.1 и остаться на ставке.

Работаю участковый медсестрой туб диспансера 15 лет. Имею высшую категорию и сертификат специалиста. Работаю на 1,0 ставку. Участок-детское население города. Когда принимали на работу не говорили что не хватает численности населения. Теперь новый главврач шантажирует что может перевести меня на 0,75 ставки. Ставки врачей при этом будут те-же. Я член профсоюза, у нас с администрацией подписан коллективный трудовой договор, где также указано что я работаю на 1,0 ставку. Прошу ответить, как мне защитить себя.

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Является ли актуальным Постановление минтруда РФ от 21.04.1993 №88 Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольного учреждения. Конкретно пункт 2.3.3 Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью, в котором музыкальному руководителю определена 1 группа (старше 1.5. лет на 0,25 ставки, соответственно 4 группы - на ставку заработной платы. Ссылаясь на пресловутую оптимизацию, некоторые руководители самостоятельно определяют муз. руков. Численность групп на ставку (например 6, или больше, т.е. как им захочется. Может появились новые нормативы? Прошу конкретного ответа.

В организации численность 166 человек, подскажите пожалуйста, можно-ли оформить на должность специалиста по охране труда по внутреннему совместительству штатного сотрудника, если у него есть соответствующая аттестация, на 0,5 ставки? Или при такой численности необходим отдельный сотрудник на полную ставку? Организация занимается фармацевтической деятельностью. Заранее спасибо за ответ.

(Например, Иванов 0.5 ставки

Петров 0.5 ставки

Сидоров 0.5 ставки.

Итого: 1.5 или 3?) И есть ли какая - либо статья, либо распоряжение и т.д., регламентирующие порядок расчета численности?