Иммунитет от сокращения - квалифицированным сотрудникам и молодым специалистам обеспечено сохранение работы
Кто имеет иммунитет при сокращении сотрудников тот кто имеет квалификацию или молодой специалист которому выплатили деньги и пять лет должен отработать.
Преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой квалификацией. Квалификация определяется уровнем образования и стажем работы, а также иными квалификационными характеристиками.
Спросить
У нас на работе планируется сокращение численности (1 человек). Из 3 специалистов нужно сократить одного. Ситуация такова: у одного специалиста иммунитет (воспитывает ребёнка одна), у второго специалиста ребёнку через 2 месяца будет три года (с работающим мужем), образования, опыта, квалификации нужной для данной должности нет (взяли случайно), у третьего специалиста опыт, стаж, образование есть, но нет иммунитета при сокращении.1-можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту, у которого через 2 месяца будет три года ребёнку? А само увольнение уже будет, когда ребёнку исполнится три года. В законе не нашла, что таких сотрудников мы уведомить не можем. 2-может ли третий специалист с опытом подать в суд при его сокращении, если его уволить?
Нет такого понятия-"иммунитет", работодатель на свое усмотрение может сократить любого сотрудника, при этом преимущественное право на оставление имеют:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Злравствуйте! Скажите, я как молодой специалист получила миллион, по которому обязана отработать пять лет на селе, делится ли эти деньги при разводе?
Нет, это Ваше личное имущество. Поскольку Вы это обязательство будете исполнять.Муж же не будет за Вас отрабатывать.
Всего доброго.
СпроситьЛица, имеющие квалификацию «дипломированный специалист», в отличие от тех, кто имеет квалификацию «специалист», вправе поступить на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования. Таким образом, дипломированные специалисты вправе обучаться в магистратуре за счет бюджетных средств.
Если в дипломе о высшем образовании, выданном в 1977 году или 1997 году написано, что присвоена квалификация инженер или присвоена квалификация юрист, то это специалисты или дипломированные специалисты? Имеют ли они право на обучение в магистратуре за счёт бюджетных средств?
Нет, уровень образования магистра и уровень образования специалиста это один уровень образования.
На основании,
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"Статья 5 регламентирует Право на образование. Государственные гарантии реализации права на образование в Российской ФедерацииСпроситьп.3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.
Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.
Добрый день. Нет, увы. Но если будут несколько специалистов по прочим основаниями не отличающимся друг от друга, то преимущество у работников с более высокой квалификацией есть по ст. 179 ТК РФ
СпроситьУ меня такой вопрос, я получила деньги по программе молодой специалист, и должна отработать 5 лет в саду, у меня вопрос декретный отпуск входит в эти пять лет или нет?
статья 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Спросить
Я окончила ВУЗ в 1989 году. По диплому квалификация Экономист. Сейчас в дипломах указывают: бакалавр, специалист, магистр. К какой квалификации подходит моя? И с какого года введены вышеуказанные разные квалификации? При сокращении как будет учитываться моя квалификация?
Спорный вопрос при сокращении. Два учителя начальных классов не имеют иждивенцев, имеют одинаковую квалификационную категорию, имеют высшее образование, но одна имеет квалификацию учитель математики, а другая имеет квалификацию учитель начальных классов. Кто из них при сокращении имеет больше шансов остаться на работе?
Андрей. можно только предполагать. Учитель математики может быть прекрасным преподавателем начальных классов. Зависит много от характеризующих данных.
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеет ли приоритет молодой специалист перед льготным пенсионером в образовании при сокращении?
Первое условие, которым Работодатель руководствуется при проведении работы по сокращению штатов- это высокая квалификация и высокое качество выполнения работы.
Вопрос, кого оставить на работе, а кого сократить - этот вопрос находится полностью в компетенции Работодателя и никто не имеет право ему ничего рекомендовать по данному вопросу, так как определение кто лучше работает и кто имеет больше знаний и опыта в работе определяет работодатель.
.
СпроситьЯвляюсь участником программыобеспечение жильем молодого специалиста на селе должен отработать не менее 10 лет. Работодатель уведомил за 2 месяца о сокращении моей ставки на 0,5. Должен ли выплачивать по кредиту? Положен ли компенсация по сокращению?
По кредиту выплачивать необходимо. Если есть страховка- смотрите условия.
Компенсация по сокращению - 2 среднемесячнх заработка и если через два месяца не устроитесь - то третий месяц. Но вы ж остаетесь на 0,5 ставки - ничего не положено
СпроситьВ детском саду грядет сокращение численности сотрудников. Я пенсионер по возрасту, но работаю более 30 лет и имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я преимущества при сокращении сотрудников. Имеют ли право уволить меня лишь потому, что я пенсионер. У меня - опыт, знания, квалификация.
Здравствуйте! По сравнению с низшей квалификацией имеете.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, Анна
Преимуществ у вас нет, т.к. мы не знаем квалификацию других сотрудников.
Только потому что вы пенсионер, вас сократить не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
