Можно ли закрыть день на новом предприятии с помощью справки о сдаче крови на предыдущем предприятии?
Здрасте. Скажите на 100%,без подвоха. Я сдавал кровь на одном предприятии, сейчас работаю на новом предприятии. Могу ли закрыть законно день старой справкой но еще действующей на новом предприятии?
Здрасте. Скажите на 100%,без подвоха. Я сдавал кровь на донорской станции работая на одном предприятии, сейчас работаю на новом предприятии. Могу ли закрыть законно день отдыха старой справкой но еще действующей на новом предприятии?
Я сдавал кровь в одном предприятии, сеичас работаю в другом, можно ли взять дополнительные дни отдыха в новом предприятии?
У меня все справки на руках, но в отделе кадров отказали в предоставлении дополнительных выходных, с мотивировкой что справки получены на другом предприятии. Если не трудно предоставьте пожалуйста ссылку на закон с которым я могу прийти в ОК.
Спросить
Справка действует в течение 1 года с момента сдачи крови. Если срок не пропущен, то действия работодателя не законны. Должны предоставить дни отдыха с оплатой.
ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
""В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьСпасибо этот закон я читал, в нем нет уточнения по поводу смены места работы, новый работодатель отказал в отгулах мотивируя тем что сдавал кровь работая в другом предприятии. Как я понял читая интернет если захочу испортить отношения с новым работодателем я могу оспорить его решение без ясных перспектив на удачный исход, но потом в дальнейшем осложню себе работу на этом предприятии. Жаль что четкой формулировки закона нет.
Спросить
Отказ законный.
Вы можете эту справку использовать, только на том месте работы, где работали в момент сдачи крови
Вот что о правах донора говорит Трудовой кодекс (ст. 186):
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".
Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы ( ч. 1 ст. 186 ТК РФ ). На это указывает и ст. 6 Закона РФ № 5142-1 , обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови. Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма № 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № 402/у). Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьЯ сдавал кровь 26 апреля 2005 года, работая при этом в одной организации. В день сдачи крови я выходил на работу. Сейчас я работаю в другой организации. Имею ли я право взять дни отдыха, как за день сдачи крови, так и за день, который предоставляется дополнитльно? Заранее спасибо!
В соответствии со ст.186 ТК РФ. В день сдачи крови, донор освобождается от работы в организации независимо от ее форм собственности. Выход работника в день сдачи крови определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. Не допускается заключать соглашение с работником, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; его выход на работу в этот день невозможен. Если день сдачи крови совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем или приходится на период ежегодного отпуска, то работник вправе выбрать - воспользоваться ему другим днем отдыха или нет.Помимо этого работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Он вправе присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску (основному, дополнительному) или использовать его в иное время в течение календарного года после дня сдачи крови.
Часть 5 ст. 186 устанавливает, что гарантия сохранения за работником среднего заработка и предоставления в связи с этим дней отдыха распространяется на тех работников, которые сдали кровь и ее компоненты безвозмездно.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день и при отсутствии желания донора воспользоваться другим днем отдыха за день сдачи крови и ее компонентов сохраняется средний заработок не менее чем в двойном размере.
Донору, безвозмездно сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются дополнительные льготы, а именно: в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года - лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов; в течение года - первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно - курортного лечения. Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы (ст. 10 Закона о донорстве) Так что для того, чтобы в новой организации вам предоставили вышеуказанные льготы вы должны сдать кровь работая в ней.
СпроситьСкажите пожалуйста как выплачивают больничный. До 18.06.2017 года работал на одном предприятии, а с 19.06.2017 работаю на другом. Сейчас на больничном. Скажите мне надо ехать на предыдущее предприятие за справкой о зарплате. Заранее благодарен Михаил.
Здравствуйте, Михаил.
Да, надо.
Для расчета больничного листа, Вам потребуется справка по форме 182 н. Если в бухгалтерии при увольнении её Вам не выдали, то должны выдать при обращении, по Вашему письменному заявлению.
СпроситьВ декабре 2016 года сдавал кровь на станции переливания крови. По старому месту работы воспользоваться не успел. С мая 2017 года работаю на новом месте. Могу ли я взять донорский день (отгул) по этой справке?
Да, у вас есть данное право.
Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Спросить
Можно ли мне воспользоваться справкой по сдачи крови в организации в которой я работаю недавно, а кровь сдавала сидя в декретном отпуске в другой организации?
Работаю на Северстали в г.костомукша, Карелия, работаю технологом, по сменам. Записался на сдачу крови и этот день попал на мой рабочий день. Специально что бы сдать кровь я взял один день по уходу за ребёнком инвалидом,162 ст. ТК.позднее решил воспользоваться донорской справкой, а мне говорят что у меня по д.с.есть только один день потому что я кровь сдавал в свою рабочую смену. Подскадите как быть? Спасибо.
Я здавала кровь, имею на руках донорскую справку, на момент сдачи крови нигде не работала, через месяц после здачи устроилась на предприятие, могу ли я рассчитывать на дни оплачевоемого отпуска на этом предпреятии?
