Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переводе с одного подразделения в другое.

18.04.2021, 09:19
• г. Великий Новгород

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переводе с одного подразделения в другое.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Закон этого не требует, но в данном случае работодатель имеет право перевести не сразу.

Спросить

Добрый день! Если перевод внутри одного работодателя, то отработка 14 дней не требуется. Если перевод к другому работодателю, то также не требуется.

Спросить

Здравствуйте.

Это зависит от того, каким образом оформляется перевод. Если через увольнение по собственному желанию, то нужно отрабатывать. В остальных случаях - нет. Если это именно перевод, то он просто оформляется дополнительным соглашением. Также может иметь значение, по чьей инициативе происходит перевод.

Спросить

Нет, не нужно, Вы переводитесь, а не увольняетесь.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.07.2018, 06:31

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
20.04.2016, 01:37

Условия перевода между подразделениями фирмы - сколько времени необходимо отработать на прежнем месте работы?

Скажите пожалуйста, при переводе из одного подразделения фирмы в другое. Ввиду переезда, сколько я обязан отрабатывать на прежнем месте работы?
Читать ответы (1)
Ирина
19.10.2013, 09:45

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в другое подразделение ОАО РЖД - правомерно ли это?

Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказывают в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при переводе с одного подразделении ОАО РЖД в другое подразделение.
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2003, 14:51

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Валерий
26.05.2011, 21:17

Нормативные акты, регулирующие переводы сотрудников и одного подразделения в другое

Какими нармативными актами регулируется перевод сотрудника и одного подразделения (отдельный батальон милиции охраны), где он является рядового милиции, в другое подразделение (следственный отдел округа) ? И могут ли возникнуть проблемы при переводе на вышестоящую офицерскую должность, когда сотрудники выведены за штат? ?
Читать ответы (1)
Марина Анатольевна
06.05.2014, 09:42

Процесс и условия перевода сотрудников между дочерними предприятиями одной компании

Прошу Вас пояснить как происходит перевод из одного дочернего предприятия в другое (компания одна) и сохранится ли ежегодный отпуск по графику? При переводе нужно ли отрабатывать?
Читать ответы (1)
Алена
28.04.2019, 19:16

Процесс перевода вольнонаемного сотрудника на аттестованную должность в другое территориальное подразделение

Можете объяснить пожалуйста как происходит перевод сотрудника вольнонаемного из одного подразделения в другое территориальное подразделение на аттестованную должность?
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
03.12.2014, 09:48

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?
Читать ответы (2)