Вынесение замечаний бухгалтеру и главному бухгалтеру в связи с срывом инвентаризации и ненадлежащим контролем за подчиненными - оправданная мера или несправедливое поступление?
24 июля 2012 года бухгалтер материальной группы нашей организации был ознакомлен письменно о начале проведения инвентаризации на складе готовой продукции. Рабочий день у сотрудниц составляет 7 часов в сельской местности (с 8.00 до 16.00). До окончания время работы инвентаризация была не закончена, бухгалтер ушла домой в 17.00, о чем оповестила инвентаризационную комиссию. С 25 июля 2012 года бухгалтер пошла в отпуск. Руководством был издан приказ о вынесении замечания бухгалтеру с 24.07.2012 г. за срыв инвентаризации, а главному бухгалтеру замечание с 25.07.2012 г. за ненадлежащий контроль за подчиненными. Правомерно ли это?
Директор издал приказ о проведении инвентаризации в праздничные дни, в комиссии участвует главный бухгалтер. В табеле, который подписан директором проведено 8 часов работы в день инвентаризации. Как должна производится оплата главному бухгалтеру? В двойном размере, в одинарном или совсем не производится, если в трудовом договоре с главным бухгалтером указано: ненормированный рабочий день, дополнительные дни к отпуску - 6 дней. В соответствии с какой статьей ТК основан Ваш ответ?
Я работаю зав. зав.складом в частной организации 3.5 месяца. Написала заявление на увольнение по причине того, что половину зарплаты. Платы платят белой частью и чёрной. Нашли кладовщика. В последние два дня отработки начали проводить инвентаризацию в присутствии бухгалтера. Опись склада бухгалтер проводила описывая тему от руки. После пересчёта одного склада бухгалтер опечатала склад. По причине того, что ей надо было переписать все в чистовик она не взяла с нас подписи. На второй день новый кладовщик отказался выходить на работу. Бухгалтер провела пересчет по другому складу. На каждом листе я подписала, что сдала склад и указала дату. Бухгалтер подписала, что присутствовала при инвентаризации. В конце рабочего дня меня вызвал директор и сказал что надо снова передавать склады комиссии. Это был мой последний рабочий день. Трудовую отдадут только в понедельник. Инвенторизацию проводили 14.11.2019 и 15.11.2019. Последний рабочий день был 15.11.2019. Трудовую должна забрать 18.11.2019 (в связи с выходными). Бухгалтер забрала у меня ключи и сдала секретарю. Теперь работодатель объясняет, что я не могу так уволиться. Что все склады и тмц числятся на мне. Приказ об увольнении сделали после моего ухода с работы вечером, сказали в понедельник подпишешь. На руках у меня копии того, что описала бухгалтер при инвентаризации. Я не хочу снова проводить инвентаризацию. Как мне поступить в данной ситуации? И действительно ли эти копии не имеют никакой силы?
Здравствуйте, уважаемая Оксана! Давайте по порядку. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны были отдать трудовую 15.11.2019, т.е. в последний рабочий день - день увольнения. Вы уже можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Участвовать после даты последнего дня предупреждения об увольнении Вы не обязаны. По закону должны были подготовить приказ об увольнении 15.11.2019. И притом, что ключи у них теперь, могут все что угодно сделать в результатах инвентаризации, подтасовать, как угодно. Стоит уже сейчас подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Оксана!
Копии имеют силу в данном случае. А трудовую вам должны отдать в последний рабочий день, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Имеете право написать в трудовую инспекцию по этому поводу.
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте, хоть по порядке, а хоть по беспорядку, но то что делает Ваш работодатель, является нарушением положений ТК РФ, согласно которым Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).Т.е. трудовую книжку Вам должны были отдать 15.11.2019 г. Вам не следует снова проводить инвентаризацию, Вы ее уже провели, в случае, если в понедельник Вас будут к этому понуждать, отказывайтесь и подавайте жалобу в инспекцию по труду. А копии, они никем не удостоверены, поэтому будут иметь юридическую силу, если бухгалтер, в случае судебного разбирательства подтвердит отраженные в них данные.СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Общие правила проведения инвентаризации установлены
Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств":
2.15. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация.Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (приложение 3) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).
2.16. В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.
Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.
Однако приказ руководителя о проведении контрольной инвентаризации никак не должно повлиять на дату увольнения.
Трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора с соответствующей записью об увольнении. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель должен будет выплатить Вам зарплату до фактической выдачи трудовой книжки и возместить компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте Оксана
Днем прекращения работы является последний день работы ст.84.1 ТК
Вас в последний трудовой день должны были расчитать вынести приказ об увольнении и отдать трудовую книгу. Пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки на повторную инвентаризацию имеете право не ходить и если откажут в выдаче трудовой и не рассчитают обращайтесь в суд имеете право
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Спросить
Работодатель грубо нарушает Ваши права, в последний рабочий день Вас должны были рассчитать и выдать все документы, также должны были подписать приказ об увольнении и на это собственно точка.
В ПН Вас не могут привлечь к сдаче складов, ни в коем случае не ставьте подпись о сдаче складов и прочее в ПН, Вы не являетесь больше работником организации, все требования неправомерные.
Рекомендую обратиться в ГИТ в связи с самоуправством работодателя.
- см. ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
Получается это вина работодателя, что не приняли нормально склады? Просто угрожают, что повесят всю стоимость тмц и придётся платить.
СпроситьВина работодателя в чистом виде. У них было достаточно времени, чтобы принять склады, а держать работника и не отдавать трудовую не имеют права. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ однозначно говорит о том, что в последний рабочий день (он же день увольнения) обязаны вернуть трудовую!
СпроситьУ меня последний вопрос. А то что я считаясь материально-ответственным лицом, это не обязывает меня после увольнения выйти и передать комиссии склад? Они же утверждают, что эта инвентаризация не считается, которую провели.
СпроситьПосле увольнения нет! Статья 242 Трудового кодекса РФ означает, что Вы материально-ответственное лицо и несете полную материальную ответственность. Но это не значит, что Вы каторжный работник и должны после увольнения бесплатно проводить им инвентаризации. У них было достаточно времени, чтобы ее организовать! Так что все считается. Если они не могут проводить инвентаризацию, это их проблемы. Бесконечно ходить к ним и проводить инвентаризацию, не являясь работником этого работодателя, Вы не обязаны!
СпроситьВы не матлицо, так как вы уволены,
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. И не стоит вам выходить, ключи у них, повесят недостачу.
СпроситьНет у Вас такого обязательства, поскольку Вы уже не являетесь работником этой организации, Ваши трудовые отношения прекращены и привлечь Вас к этой работе по сдаче складов бывший работодатель не имеет никакого права.
СпроситьНе имеют право после увольнения требовать выполнение обязательств
Вас в последний трудовой день должны были расчитать вынести приказ об увольнении и отдать трудовую книгу. Пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки на повторную инвентаризацию имеете право не ходить и если откажут в выдаче трудовой и не рассчитают обращайтесь в суд имеете право
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
СпроситьМатериально-ответственное лицо МБП попало под сокращение, в последний рабочий день бухгалтерия создав комиссию провела инвентаризацию на складе, по результатам инвентаризации сотруднику был выдан акт инвентаризации недостач и излишков не выевлено. Сотрудник принес заявление, чтобы мы выдали ему инвентаризационные описи (сличительные ведомости), думаем для суда. Как быть бухгалтеру в этой ситуации, что выдать и в какой срок.
Здравствуйте! Сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных– излишки или недостачи п.4.1 Методических указаний по инвентаризации, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 49.
Обязанности выдавать их нет, но если сторона пойдёт в суд она сможет их запросить через суд. Ваш работник должен был участвовать при инвентаризации.
СпроситьЯ была в отпуске с 14.06.19 г. по 13.07.19 г., потом ушла на больничный с 12.07.19 по 18.07.19 г. Я материально ответственное лицо, перед отпуском была проведена инвентаризация, после выхода из отпуска и больничного, узнаю, что на мое место приняли другого работника, инвентаризацию на складе начали за день до моего выхода, мне не сообщили ни о том, что идет инвентаризация, нио том, что принят работник, через несколько дней после начала инвентаризации, уходит на больничный зав. складом, которая работала во время моего отпуска и больничного листа, инвентаризация не прекратилась, теперь меня хотят заставить платить недостачу. Как объяснить гл. бухгалтеру, что я к недостаче не имею никакого отношения?
Добрый день
Надо оспорить результат инвентаризации, на самом деле сама по себе процедура инвентаризации довольно сложная и зачастую оформляют ее с нарушениями. Вот только материально ответственные лица, своими действиями, чаще всего сами способствуют привлечению к ответственности.
СпроситьПродавец не вышла на работу, без уважительной причины. Был издан приказ о проведении инвентаризации, с которым она была ознакомлена в присутствии свидетелей, после ознакомления приказ подписывать отказалась, на инвентаризацию в назначенное время не явилась. По результатам инвентаризации была выявлена недостача. В сложившейся ситуации возможно ли выиграть дела работодателю?
Дела выиграть можно, при участии в деле опытного юриста.
Стоит подумать о своей выгоде.
СпроситьПри проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?
Нет не может удержать В таком случае согласно ТК РФ работодатель в течение года должен обратиться в суд для взыскания недостачи
Спросить
В объеме, большем, чем месячный заработок - нет, не может, если договор о полной материальной ответственности действительно не подписан.
Статья 241 Трудового кодекса РФ: "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
А вообще, изучите всю Главу 39 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСитуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЯ устроилась на должность начальника управления логистики. В моем подчинении несколько подразделений. Одно из них складское хозяйство. На момент моего вступления в должность, начальника склада не было (не закрыта штатная единица). Договор о коллективной матответственности был недействителен, т.к. более 50% уже не работали на предприятии. Руководство внесло мою должность в приказ о перечне лиц имеющих матответсвенность, с приказом меня не ознакомили. До принятия основного работника на должность начальника склада я подписала договор с комментарием Принято без пересчета, по бухгалтерскому остатку. К складам имеют доступ не только сотрудники складского хозяйства, но и работники производства, которые не состоят в договоре коллективной матответственности. После принятия на должность нача. Складского хозяйства, необходимо было сделать передачу ТМЦ. Передача была сделана по складу сырья, по складу готовой продукции передачи не было (невозможно было передать все склады, территориально разбросанные по территории завода на первое число месяца). На следующий месяц была проведена годовая инвентаризация по всему предприятию. Так как я была членом центральной комиссии (как руководитель), личного участия в инвентаризации не принимала. По результатам инвентаризации были выявлены излишки и недостача. Результаты подписаны членами рабочей инвентаризационной комиссии, где присутствовал МОЛ (этот член бригады фактически работает на другом складе готовой продукции, в другом здании и с другим ассортиментом и системой учета). На 1 декабря состоялась передача склада от меня начальнику склада. По результатам выявлены отклонения. Отклонения явно указывают на то, что в годовую инвентаризацию не корректно были сняты остатки. Например, в годовую инвентаризацию оприходованы излишки в количестве 12,1 тн готовой продукции, а при передачи мы обнаружили недостачу в 12 тн. Главный бухгалтер не принимает такую объяснительную, утверждая, что мы не можем оспаривать результаты годовой инвентаризации. Подскажите, как нам дальше поступать, возможно ли взыскание через суд.
Если Вы и коллеги сами не оплатите недоимку, единственное что может предприятие - это обратиться в суд.
Особенность такой категории дел, что доказывать вину каждого из работников, подписавших договор о коллективной материальной ответственности не нужно. Она презюмируется.
В то же время, работодатель должен доказать, что договор заключен в соответствии с законом, что охрана МТЦ была организована надлежащим образом, что инвентаризация прошла без нарушений. Вы указали на доступ к складу посторонних лиц - это одно из оснований для отказа в иске, т.к. свидетельствует о ненадлежащей охране. Однако, следует найти все основания, т.к. суд часто просто снижает меру ответственности каждого работника, обнаружив всего 1-2 основания. Благо есть и иная практика, в соответствии с которой, при отсутствии подписи одного из работников признают весь договор не заключенным.
С момента проведения инвентаризации у работодателя 1 год для обращения с иском в суд. Если это произойдет, коллективно наймите адвоката. По такой категории дел вероятней всего, что избегут ответственности сразу все, а не кто-то единичный. Т.к. достоверно доказать, что нет вины конкретного работника не представляется возможным (разве что в декрете весь последний год провел).
СпроситьВ нашем магазине инвентаризация началась в начале января 2016 г и закончилась 01.12.2016 г. Подписи комиссии на акте инвентаризации стоят только на последнем листочке акта состоящего из 78 листов. Комиссии никакой небыло. Только в декабре назначили и дали подписать инвентаризацию за весь год. Промежуточных подписей нет. Дат нет. Правомерна ли такая инвентаризация. Спасибо!
Вполне может быть. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
СпроситьНа нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.
Пригрозите директору трудовой инспекцией, прокуратурой. Если не поможет, то согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, если вам задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, можете не выходить на работу. И обязательно обратитесь в вышеуказанные органы.
Опираясь на положения ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ вы обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.Возникли вопросы? Пишите! Звоните! Я нахожусь в г. Тула.
Спросить
