Требование работодателя - заполнить уведомление об убытии перед отпуском в условиях эпидемии.

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей! Не имеет права работодатель предъявлять таких требований. В своем законном отпуске (ст.123 Трудового кодекса РФ) с учетом соблюдения текущих ограничений работник вправе быть где пожелает без уведомления работодателя. А если такую обязанность работодатель хочет возложить, то делать это должен с согласия работника согласно ст.72 Трудового кодекса РФ. Если такого нет, то требование незаконно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Андрей!

Эта какая то глупость.

У работника нет подобной обязанности и никогда не было.

Работодатель превышает свои права и по сути условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Работник может отказаться это делать.

И ничего ему не будет

Поскольку ответственности за подобное нет (ст. 192-193 ТК РФ)

Здравствуйте Андрей!

Если сотрудник берет ежегодный отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск он вообще не должен. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

В любом случае, обязать работника указывать такую информацию в заявлении об отпуске недопустимо.

При этом право гражданина РФ на выезд из РФ может быть временно ограничено, в том числе в случае

[/quote] (ст. 15 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (с изменениями на 20 апреля 2014 года)), если гражданин при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом РФ о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из РФ, при условии, что срок ограничения не может превышать пяти лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом).[quote]

Таким образом, такое требование может быть оправдано, если подобное ограничение установлено в трудовом договоре с работником. Во всех остальных случаях не имеет право.

Всего Вам доброго.

Нет не имеет он такого права.

Ст.22 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ установлены основные права и обязанности работодателя. Это ограничение Ваших прав. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Работодатель злоупотребляет полномочиями.

Требования работодателя неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)