Сотрудник получил травму на субботнике - возможно ли защититься от обвинений работодателя?
На субботнике с начальником отдела произошел несчастный случай-упал с лестницы при окраске ворот. Сломал ногу. Является ли травма производственной? Приказ на проведение субботника работодатель не издавал. Сейчас обвиняет работника что сам виноват, зачем полез, неправильно лестницей пользовался, никто не просил и т.д. Скорее всего после больничного его еще и накажут. Есть ли шанс у работника защититься от наказания?
Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае должно быть проведено служебное расследование и составлен акт о несчастном случае на производстве.
Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен в ст. 230 ТК РФ, согласно ч. 4 которой
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
Исходя из содержания указанного акта можно будет оценить как квалифицируется указанное Вами событие.
Спросить
Добрый день. Субботник проводился по устному требованию работодателя, а значит должен быть оформлен Акт Н 1.
Спросить
Акт будет написан так что во всем виноват работник. Это уже дали понять. В том и вопрос, есть ли шанс у человека защититься.
СпроситьОстается ответить так: шанс защититься есть.
То, что работник получил травму, например, вследствие того, что неправильно стоял на лестнице должно подтверждаться доказательствами: проведенния инструктажа по безопасному использования лестницы при покраске ворот; показаниями свидетелей, фото или видео материалами, экспертными заключениями о нарушении инструкции и т.п. Если таких доказательств не будет, то акт не будет обоснованным и может быть обжалован.
Спросить
Я работаю охранником на гэс обходя территорию я поднимался по лестнице споткнулся упал и сломал ногу является ли эта травма производственной?
Имею ли я право не ходить на субботник при наличии приказа о проведении субботника? Однако, письменного согласия я не давала, кроме того, о проведении субботника мне сообщили за два дня до его проведения. Если не пойду, думаю потребуют объяснительную записку.
Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?
Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
Работник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста:
- может ли в данном случае быть оформлена производственная травма;
- действия работника для оформления производственной травмы;
- возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы.
Заранее благодарен.
Скажите обязан ли сотрудник отрабатывать субботник заранее? Если на момент проведения субботника работник находится на учебной сессии? Спасибо.
Здравствуйте. Работник дома культуры в рабочее время сломал ногу, упав на лестнице. Это производственная травма или травма по неосторожности. Если по неосторожности, требуется ли акт Н-1, проведение расследования или это будет обычный листок нетрудоспособности?
При выходе из помещения предприятия (после работы) сотрудник подскользнулся на обледеневших ступеньках, упал, сломал ногу. Является ли данная травма производственной? Есть свидетели и фото.
В травм пункте оформили бюллетень, как производственную травму, но бухгалтерия требует переоформить бюллетень на бытовую! Что делать?
В нашем колледже каждый год проходят субботники весной. В этом году я не хотел в нем участвовать из-за личных причин. Теперь мне преподаватель, отвечающий за группу на субботнике не ставит зачёт по своему предмету. Есть звукозапись с её словами о том, что она не будет ставить зачёт, пока я не отработаю этот субботник. Что мне делать в этом случае?
У меня в школе заставляют идти на субботник и собирать мусор по деревне, хотя у нас пятидневка. Приказ о проведении субботника есть. Обязана ли я идти на него?
