Мой муж нашел новую работу. Может ли он уволиться с прежнего места без отработки 2 недели. В течении какого времени ему обязаны предоставить полный расчет? И каких выплат муж лишится? Заранее спасибо.
Уважаемая Альбина !
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право в любое время уведомить (письменным заявлением) своего работодателя не менее чем за две недели до даты увольенния о расторжении трудового договора. Эти 2 недели и называют "отработкой двух недель".
По соглашению работника и его работодателя расторжение трудового договора возможно в любой день без "отработки" вышеуказанных 2-х недель, но такое редко случается на практике.
Согласно статей 84.1., 140, 127 ТК работодатель обязан в последний день работы и расторжения трудового договора произвести полный расчет с увольняемым работником, а также выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
О том, как правильно уволиться, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я опубликовал свою юридическую консультацию по этому вопросу.
Удачи Вам и мужу.
Спросить
Добрый день.
Возможны 2 варианта увольнения:
1. По собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
предупреждения об увольнени
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2. По соглашению сторон.
В данном случае дата увольнения должна быть согласована сторонами. Соответственно, и срок отработки по данному основанию будет зависеть от волеизъявления сторон.
Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон.
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это необходимо указать в соглашении. В него также можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
