2) относительно заработной платы, она при смене организации должна остаться прежней?
Выхожу из декретного отпуска, когда ребенку будет год, (28 июля-1 раб. день), 28 августа всех работников хотят перевести в новую организацию, а нынешнюю оставить только для декретников. В связи с этим вопрос,1) имеет ли право работодатель в новой организации убрать мою должность (я являюсь руководителем структ. Подразделения) и назначить меня на новую должность, с окладом ниже.
2) относительно заработной платы, она при смене организации должна остаться прежней?
Имеет ли право работобатель перевести меня на должность с окладом значительно ниже нынешнего? Дело в том, что мой брат принят водителем в организацию, сейчас он переведен в отдел техником на время дикретного отпуска. В данной должности работает 1,5 года. Сейчас руководитель предлогает ему постоянную должность но оклад значительно ниже. Как поступить в данной ситуации?
Согласно Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть Ваш брат может не соглашаться с переводом на другую должность. Это его право.
СпроситьПосле декретного отпуска вышла на работу, но должность оказалась другая, с меньшим окладом. А через 1,5 года выяснилось, что меня должны были перевести с сохранением заработной платы, а работодатель это скрыл от меня. Как написать заявление учредителю организации?
Вопрос про выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. произошло слияние организаций, наша контора присоединилась к такой же. всех сотрудников перевели в новую организацию, в старой остались только декретники, в новой организации есть моя должность но с меньшем окладом на которую недавно взяли девочку.
Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (3 лет). Обязаны ли меня перевести в новую организацию если да то (в какие сроки) и как будет решаться вопрос если там оклад меньше.
Вас не обязаны перевести в новую организацию, поскольку вы работаете в старой. На период отпуска за вами сохраняется место работы (должность), но вопрос перевода - это уже прерогатива работодателя.
СпроситьСотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Сотруднице предлагают должность ниже и оклад на 25% меньше от того, что она получала до декретного отпуска. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом? Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации сотруднице которая вышла из декретного отпуска при сокращении работодатель предлагает любые вакансии в т.ч более низкой должностью и окладом, если сотрудница отказывается ее увольняют.
СпроситьОрганизация имеет несколько обособленных подразделений в различных городах РФ, причем в каждом субъекте РФ организация имеет только одно обособленное подразделение. Ввиду упразднения одного из обособленных подразделений организации, происходит сокращение определенных должностей работников. Должен ли работодатель предлагать работникам иные имеющиеся у него должности, если они имеются в обособленных подразделениях заведомо расположенных в иных субъектах РФ.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьУ меня вопрос. Закрыли организацию и всех работников перевели в новую организацию, начальник новой организации взял на себя право сохранить отпуска всем работникам. Нарушен ли закон.
Да, нарушена процедура увольнения путем перевода к другому работодателю. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУ нас в организации происходит реформа. Мой отдел где я являюсь руководителем реоганизуется и переподчиняется др. подразделению. Мне было предложена должность в этом подразделении. Но эта должность ниже прежней (хотя з/п та же), местоположение офиса меняется плюс ко всему меня не устраивает режим раоты этого подразделения. Уведомление о сокращении (реорганизации) мне не выдавалось. Могу ли я отказаться от этой должности не потеряв выходного пособя в размере двухмесячной средней з/п?
Спасибо.
Алексей! Можете откзаться, тогда будете уволены по сокращению с выходным пособием.Удачи
Спросить
это сокращение, можете отказаться от предложенной должности и Вас предупредят о сокращении, через 2 мес уволят, выплатят двухмесячное пособие. Однако, сейчас происходят массовые увольнения управления орг. и предпр. подумайте, Вам делают неплохое предложение. С уважением, Шляго
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Ст. 180 ТК РФ гласит:
" При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."
Таким образом, уведомление Вам выдаваться не должно, но должен храниться у работодателя документ (приказ, распоряжение), где должна быть ваша подпись, свидетельствующая об ознакомлении с таким распоряжением. Должность, предлагаемая Вам не обязательно должна быть равнозначной или выше той, которую занимаете Вы сейчас, главные требования - должность должна соответствовать квалификации и зарплата не должна быть ниже той, которую получаете сейчас.
При этом, исходя из этой же статьи, работодатель может по обоюдному согласию с Вами, подтвержденному в письменной форме, уволить Вас раньше установленного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьМеня переводят с моей организации в другую организацию на ту же должность. Имею ли я право сократиться? Имеет ли право работадатель сделать мне зарплату ниже, чем в прежней организациии?
1. Не имеете. Можете отказаться от перевода, но это не является основанием для требования работника о сокращении, он просто продолжает работать на прежней должности. Решение о сокращении принимает только работодатель, по своему усмотрению.
2. При переводе в другую организацию с новым работодателем заключается новый трудовой договор. Условия такого договора могут отличаться от предыдущего трудового договора работника, в том числе в в отношении зарплаты.
СпроситьРебенку 1 год, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Сейчас в организации намечается изменение штатного расписания, мою должность хотят убрать, мне предлагают другую нижестоящую, при этом не говорят заработную плату по этой должности. В принципе, я согласна на данную нижестоящую должность, но с сохранением заработной платы прежней должности. НО работодатель никаких цифр не озвучивает. Мотивирует тем, что от моего согласия зависит принятие нового штатного расписания, и только после этого я узнаю свой ФОТ. Насколько это законно?
Елена
по закону до достижения ребенком трехлетнего возраста за вами сохраняется ваше рабочее место. Поэтому вы можете не давать согласие на перевод на другую нижестоящую работу.
СпроситьЯ являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника. ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ:"Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника."
Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО?
Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО. Нет, не нужно увольнять. Вы же временно будете исполнять обязанности директора.
Спросить
