Оплачивается ли учебный отпуск, если он выпал во время очередного и продлевается ли очередной?

Да в этом случае отпуск продлевается на количество праздничных дней.

Праздничный день не оплачивается.

Здравствуйте. Исходя из ст. 120 ТК РФ, протяженность отпуска считается в календарных днях, при этом нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются. Это означает, что если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск пролонгируется на количество дней праздника.

Здравствуйте.

Больничный лист оплачивается исходя из средней заработной платы. Отпуск продлевается на время болезни...

В соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск автоматически не продлевается.а-

=Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

------------------------

Поэтому заблаговременно до окончания больничного следует решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо- о его переносе, оформив соответствующим заявлением

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.

Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

Требуйте. По смыслу это ваше право.

Уважаемый Валерий!

В соответствии со ст. ст. 115, 124, 120 ТК РФ очередной отпуск расчитывается в календарных днях и, соответственно, все расчеты, связанные с отпуском, производятся в календарных днях - по общему правилу. Поскольку закон не устанавливает специального правила расчета дополнительных дней к отпуску в связи с нетрудоспособностью исходя из рабочих дней - действует опять-таки общее правило.

Поэтому отпуск Ваш должен быть продлен на то количество календарных дней, которые Вы были на больничном.

В расчет не входят нерабочие праздничные дни.

Вам нужно написать заявление о переносе части ежегодного отпуска, совпадающей с учебным отпуском, на период после окончания учебного отпуска. Естественно, учебный отпуск должен быть оплачен.

По закону обязаны продлить очередной отпуск .И должны оплатить учебный отпуск.

При подобном наложении никакого переноса быть не может.

Учебный отпуск может быть предоставлен только в указанный в справке-вызове периоде. А основной отпуск переносится только в случаях предусмтренных в законе.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Так что вам заранее следовало побеспокоится о том, когда именно оформлять основной отпуск.

Отпуск обязаны продлить на количество дней нахождения на больничном

ТК РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По соглашению с работодателем либо продлевается отпуск на количество дней,выпавших на дни нетрудоспособности, либо эти дни отпуска переносятся на другое время.Ст.124 ТК РФ.

Здравствуйте! Больничный лист будет оплачен ,исходя из Вашего стажа и зарплаты за 2014-2015год,отпускные будут откорректированы,перенос неиспользованных дней отпуска обсудите с работодателем.