Меня хотят перевести на ниже оплачиваемую должность без приказа.
Меня хотят перевести на ниже оплачиваемую должность без приказа. Никаких нарушений, прогулов и иных нареканий за мной не имелось. Имеют ли право перевести?
Работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую должность, без видимых причин, у меня двое детей до 14 лет, имеет ли он право так поступить,
Добрый день! Не сможет без Вашего согласия, только как дисциплинарное наказание.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьИмеет ли право руководитель учреждения при наличии у сотрудника трех дисциплинарных взыскания перевести его на ниже оплачиваемую должность без согласия работника.
Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже оплачиваемую должность, не профильную, приказом о проф необходимости без согласия работника. Спасибо.
6 февраля у меня заканчивается испытательный срок, письменных нареканий со стороны администрации нет, но меня хотят перевести на ниже оплачиваемую работу. Правомерны ли действия руководителя.
Получил производственную травму, работодатель хочет перевести меня на ниже оплачиваемую должность. Имеет ли он право на это, чем регламентируется?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожет ли мой работадатель без моего согласия перевести меня на ниже оплачиваемую должность и какой должен быть приказ (в связи с сокращением ставок) спасибо.
