Отказывают на том основании что по графику (который составлен в начале года) у меня отпуск в октябре.
Нашла другую работу, без отработки не отпускают. На Вашем сайте прочла подсказку про отпуск (я его не использовала), и попробовала воспользоваться. Отказывают на том основании что по графику (который составлен в начале года) у меня отпуск в октябре.
Валентина,добрый день! Нет понятия "отработка"Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а ч.2 указывает на причины ( срочный переезд и т.д) с согласия работодателя возможно и ранее. Найдите причину.... Всего доброго
Спросить
Директор не отпускает без двухнедельной отработки. Прав ли он?
Директор прав, необходимо было поставить в известнось руководителя, за 2 недели до окончания отпуска написать заявление на увольнение, и тогда последний рабочий день отпуска будет являться днём увольнения с полным расчётом и предоставления вам трудовой книжки и тогда эти две недели будут считаться отработкой
Спроситьбилеты за границу, а новый не отпускает и время на отработку нет?
Здравствуйте. А другой начальник имеет полномочия на подписание такого рода заявлений? Если нет, то согласование с ним вашего отпуска является бессмысленным и даже незаконным. Однако, возможно ваш отпуск на это время был указал в графике отпусков? Если да, то график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). В этом случае, вам обязаны предоставить отпуск в то время, которое указано в графике отпусков, тем более, если вы на этом настаиваете. Если нет (и никаких льгот вы не имеете), то предоставление отпуска в другое время производится только с согласования с работодателем. Что касается увольнения, то без отработки можно уволиться только в крайних случаях (болезнь, уход на пенсию, переезд в др. город и т.п.), подтвержденных документально или по соглашению сторон. Удачи.
СпроситьУ нас такая ситуация: я устроилась работать в детский сад в январе 2014 г. воспитателем. В сентябре я пошла в полный отпуск. В этом году мне отказывают в очередном отпуске, мотивируя нехваткой денег в бюджете и якобы я уже отгуляла свой отпуск авансом в прошлом году. В начале этого года был составлен график отпусков, меня поставили в очередь на июль 28 дней и 2 недели в октябре. В графике я поставила подпись. А вчера мне заявили, что отпуска не будет. Что мне делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьВоспитываю одна двух несовершеннолетних детей, нашла другую работу, но без 2-х недельной отработки не отпускают, имеет ли хозяин право на это? Уже билеты куплены, чтобы детишек в отпуск отвезти.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.
Здравствуйте, Никита! В соответствие с действующим законодательством:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
при этом перенос отпуска возможен в следующих случаях:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьНахожусь в отпуске, нашла новую работу, можно ли написать заявление на увольнение с переходом на другую работу, что для этого нужно, какие документы? И, если я использовала за этот календарный год только 10 дней отпуска и взяла остаток отпуска за прошлый год, при увольнении выплачивается ли за неиспользованный отпуск этого года?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВ октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.
Здравствуйте, к сожалению, только по согласованию с работодателем Вы можете пойти в отпуск в не установленный согласно графика срок.
СпроситьМожно ли уволиться без отработки, с последующим уходом в отпуск, но половину отпуска я уже использовала месяц назад. Полный отпуск 44 дня, осталось 22 дня. Как лучше сделать? Я нашла другую работу, но мне нужна трудовая книжка. А получается забрать я ее смогу только по истечению отпуска. Я бы хотела получить компенсацию за не использованную часть отпуска и уволиться без отработки, имею ли я право так сделать?
Нашла другую высокооплачиваемую работу, приступить к новой работе надо в кратчайшие сроки, без отработки не отпускают со старого места.
Трое детей (19 лет-студент, 14 лет и 7 лет).
Елена, выходите на больничный, время нахождения на котором войдёт в срок "отработки". У нового работодателя официальный выйдете позже.
С уважением.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает против увольнения работника, то без так называемой отработки, возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время (ст.78 ТК РФ). Постарайтесь достичь с Вашим работодателем такого соглашения.
Наличие детей при расторжении договора не дает никаких льгот и преимуществ.
Спросить
