Несколько вопросов по сокращению штатов - что будет со статусом сотрудника в отпуске без уведомления и какой статус у того, кто получил уведомление, но находится на больничном?
₽ VIP
Я нахожусь в очередном отпуске. Всему нашему отделу вручили уведомления о сокращении штатов. Я в другом городе. Мне не вручили. Скорее всего через 3-4 месяца должности опять введут. Вопрос: 1. Если мне к моменту возвращения из отпуска (я заболел) мне так и не вручат уведомление, а должность введут вновь, то какой статус у меня будет? Останусь я на прежней должности? 2. Если мне все таки каким то образом вручат уведомление во время отпуска и болезни, то опять таки до истечения срока уведомления, продленого отпуском и больничным, должность опять введут, то какой статус у меня будет? Обязаны ли меня назначить на вновь введенную должность?
Александр,добрый день! Если Вы на больничном либо в отпуске, никакие уведомления не должны быть!!! Поэтому согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если будут нарушения трудового законодательства, обращайтесь в суд. Всего доброго
© КонсультантПлюс, 1992-2012
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация