И также при смене оплаты труда, отличной от той, что указана в договоре, должна же я подписвывать какое то доп.
В настоящее время работаю в организации по графику (2/2 или 3/2...), составляется так, чтобы отработать кол-во часов как и в пятидневку. Другие офисы раб-ют в пятидневку. Рук-во решило сменить режим работы во всех офисах и сделать график сменности в 1-ю (с 10-20.00) и 2-ю смену (с утра до 6) при это реим работы нашего офиса остается преним. Но заявление о переводе на новый режим заставляют подписывать каждого. При этом как поменяется оплата труда (суммы) не известно. Хотелось бы узнать имеет ли какое нибудь юр силу просто заявление на перевод без доп. согл к трудовому договору, может ли работодатель принудительно перевести режим работы с 10-20. 00 с двумя плавающими вых, если у меня ребенок до 3-х лет и если я не согласна так работать. И также при смене оплаты труда, отличной от той, что указана в договоре, должна же я подписвывать какое то доп. согл.? (у меня в договоре стоит по-часовая, а оплачивают мне оклад, на который перевели без моего на то согласия)
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Добрый день
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
"ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение \ КонсультантПлюс" Подробнее ➤
Вы можете подать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию.
За написанием жалобы можете обратиться к любому юристу сайта.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Постараюсь Вам ответить понятнее.
На это работодатель не имеет права.
Поскольку такой перевод возможен только с Вашего согласия (ст. 56, 72, 72.1. ТК РФ).
Если он согласия не получал, то нарушил закон.
В этой ситуации самое простое что можно сделать - пожаловаться в трудовую инспекцию.
Они разберутся с Вашей проблемой.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
1. НЕТ, работодатель не вправе вас перевести в другую смену, где график отличается от вашего.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
2. Поэтому, график может поменяться, однако вас должны об этом оповестить как минимум за 1 месяц.
3. Тот факт, что некому работать на вас отображаться не может.
Можете подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру, так как ваши трудовые права нарушены.
С Уважением!
Спросить
Работодатель действует не вполне корректно и вне требований ТК РФ.
Есть согласованный и подписанный Вами график.
Изменение этого графика требует причин и Вашего согласия.
Хотя если заранее уведомили и не нарушили режим рабочего времени и времени отдыха - то могут и сменить график. Но с соблюдение нормы-
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
...
Случаев в ТК РФ нет, можно притянуть за уши чрезвычайную ситуацию, но её нет в описанном Вами случае.
Сделать Вы особо ничего не можете. Жалобы в ГИТ и прокурору мало что дадут. Могут оштрафовать работодателя, но это Вам аукнется скорее.
В суде ВЫ можете поучить примерно 3 000 - 10 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, если суд к установит нарушения - они есть из Вашего описания. Но сами смотрите - стоит ли овчинка выделки!
Спросить
Без Вашего согласия изменить график работы не могут.
График смености могут изменить за месяц, уведомив работника. Действия работодателя незаконны.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 103, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Здравствуйте!
Работодатель не имеет на это права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.
—————
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.
А также Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Нет. В одностороннем порядке изменить сменный график (ст.103 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы же вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если адекватной реакции не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте! Вам, необходимо, написать отказ и жалобу в ГИТ "РОСТРУДА", о том, что Вас не уведомили за месяц. Что, для смены графика, будет нарушено Ваше состояние здоровья. Причиной могло быть уведомление, что в той смене, где Вы работаете, теперь нет в Вашей работе нет необходимости. А, в новой смене, более благоприятные и щадящие условия труда.
"
"Правовое обоснование:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."
Спросить
Анна, здравствуйте.
Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что работодатель нарушает Ваши трудовые права
______
Согласно статьи 103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
_______
Если рабочий график работодателю нужно поменять, то он делает это как минимум за 1 месяц, с обязательным уведомлением.
________
В данной ситуации, рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, что повлечёт за собой разборки у работодателя, однако, если Вы не желаете ссориться с ним, подумайте, нужно ли это Вам. Может лучше сменить место работы, где будут соблюдаться права работников?
С уважением.
СпроситьВ организации 2 смены 2/2 по 11 часов, Как оформить перевод одного работника в другую смену без изменения условий договора. Возможно так: служ. Записка о переводе с изменением графика сменности, и уточненный график сменности с подписью работника. Спасибо.
Добрый день!
Думаю, для получения ответа на ваш вопрос вам следует обратиться непосредственно к тексту трудового договора с указанным работником. И в зависимости от условий договора: либо внести изменения в этот договор по соглашению сторон, либо просто приказом руководителя изменяете график сменности.
Остались вопросы, или понадобится помощь, можете позвонить.
СпроситьЯ сотрудник банка. До декрета работала в 5 дневка. После выхода из декрета мне нужен был график 2/2. Мне предложили в маленьком офисе в ТЦ должность операциониста. Пообещали 2/2.
По факту офис работал 2/2, но вс - всегда выходной, сб - полдня.
В графике, который нам присылали из центрального офиса, вс и полдня субботы отмечали, как долг.
Требовали эти часы отрабатывать в других офисах банка, где не хватало сотрудников. Или писать за свой счёт, чтоб из з.п вычитали эти часы
Сейчас я в простое.
Доп соглашение к трудовому договору я только прочла.
Там прописан конкретный офис работы (где я и работала), время труда и отдыха совпадает с режимом работы офиса
На след неделе офис начинает работать, но в графике не 2/2, как изначально мне обещали, а 5/2
Мне позвонила зам начальника и сказала, что либо в своем 5/2, либо в другом офисе не по договору 2/2, либо за свой счёт. Типа банк не может оплачивать простой долго. А я официально в простое.
Манипулируют, типа у тебя долги по часам.
Если бы мне при переходе в тот офис сказали об этих долгах по часам, я бы не переходила
Сейчас почитала немного в интернете. И поняла, что если недоработка по часам из-за того, работодатель график так составил, то я НЕ должна ничего отрабатывать...
Тем более этого нет в соглашении трудовом
Помогите, пожалуйста...
1. Законны ли требования руководителя отрабатывать "долги" по часам? Если я работаю по режиму офиса, как в соглашении написано...
2. Что мне сделать, чтобы эти требования прекратились?
3. Если работодатель согласится, что я не должна отрабатывать часы, моя зарплата останется прежней? Независимо от часов?
4. Изначально устно договоренность была на график 2/2 в конкретном офисе. В соглашении офис указан, а график 2/2 - нет. Работа в режиме офиса
Сейчас хотят сделать режим 5/2, возможно, временно.
Как я могу не выходить из простоя, пока график неудобный мне?
Спасибо.
Требования руководства незаконны. Вы должны строго выполнять должностную инструкцию, а также выполнять требования трудового договора, если условия не изменены в порядке ст. ст.72, 74, 254 ТК РФ.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте Алина
1. Алина то, что вы не можете отработать те часы, которые вам установлены графиком, это не ваш долг, а работодателя и отработка оплачиваются в соответствии
При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
2. Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Вам следует предъявить требования об установлении графика работы согласно соглашения сторон.
Работодатель не имеет праао требовать отработки. Отработку он обязан предоставлять во избежании предъявлении к нему требований о возмещении убытков с вашей стороны
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ).СпроситьКогда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года, а для отдельных категорий работников существуют и иные ограничения продолжительности учетного периода* (1). Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н (далее - Порядок).
Как следует из приведенных норм, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени: в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена.
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ).
Уважаемая Алина!
Во-первых, согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменить условия трудового договора, в т.ч. перевести работника на другое место работы, которое не указано в трудовом договоре, и изменить время работы работника работодатель вправе с согласия работника.
Во-вторых, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора оформляется в 2-х экз., как и трудовой договор, подписывается работодателем и работником.
Вы согласились работать в другом офисе банка, работали по новому графику, а теперь Вы пишите, что "Доп соглашение к трудовому договору я только прочла". Странно получается.
В-третьих, отрабатывать "долги по часам" Вы не обязаны.
С простоем вашим нужно ещё разобраться, законно ли он и правильно был оформлен вашим работодателем.
Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, то ваш трудовой договор не изменен, как и время, и место вашей работы.
Как правило в банках юристы и кадровики придерживаются положений Трудового кодекса РФ при приеме, переводе и увольнении работников. Судя по вашей краткой информации, в этом банке бардак существует в трудовых отношениях с работниками банка.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?
Я работаю посменно, в смену пришел сменный мастер, с которым возникли разногласия, он пытается меня выжить из смены, приписывая мифическое неисполнение должностных обязанностей. Написал докладную начальнику. Могут ли меня перевести в пятидневку принудительно, без согласия? И что делать, если я не буду подписывать приказ о переводе на пятидневку? Работать продолжаь по графику или нет?
Добрый день! Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника путем заключения доп. соглашения.
СпроситьЕсли я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?
Здравствуйте!
Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах: один для работодателя, другой для работника. Работнику нужно поставить на экземпляре работодателя подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения. Такие правила применяются при заключении трудового договора, а дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью (ч. 1 ст. 67, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ).
Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - нужно оформить изменения и в него.
Спросить
Добрый день, Маргарита!
На мой взгляд правильно написать заявление на имя руководителя, в котором в свободной форме указать свою просьбу. В случае согласия, работодатель отписывает Ваше заявление в кадровую службу. Специалисты отдела кадров готовят дополнительное соглашение к Вашу трудовому договору в 2 экземплярах и приказ о внесении изменений в Ваш график работы. Вы письменно ознакамливаетесь с приказом и с дополнительным соглашением, 2 экземпляр дополнительного соглашения остается у Вас на руках. Это будет являться неоспоримым доказательством что изменения "состоялись" и Ваша просьба удовлетворена.
Желаю удачи!
СпроситьПолучил распоряжение о переводе со сменного графика на пятидневный по производственной необходимости. Меня это не устраивает. В трудовом договоре предусмотрена пятидневная рабочая неделя /сменная работа. Сначала работал пятидневку, затем по доп. соглашению переведен в сменну. Сейчас на мое место в сменну взяли другого человека. Возможен ли перевод без моего согласия при таком двойном определении графика работы в трудовом договоре. Спасибо.
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
СпроситьУ меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьВ организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Доброго времени! Издайте приказ об утверждении графика и ознакомьте с ним под роспись работников.
СпроситьЗдравствуите! Работаю водителем по скользящему графику, режим работы суммированный учёт, учетный период один месяц. График работы составляется на месяц. Может ли работодатель изменить график, т.е. перенести смену, убрав рабочею смену 11.06. и поставив смену 13.06. в этот день графиком работы для меня предусмотрен выходной. Про график работы не в трудовом договоре, не в ПВТР нет ни слова.
Не видя документов в подобных случаях очень сложно ответить правильно. Считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
