И также при смене оплаты труда, отличной от той, что указана в договоре, должна же я подписвывать какое то доп.

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

В организации 2 смены 2/2 по 11 часов, Как оформить перевод одного работника в другую смену без изменения условий договора. Возможно так: служ. Записка о переводе с изменением графика сменности, и уточненный график сменности с подписью работника. Спасибо.

Я сотрудник банка. До декрета работала в 5 дневка. После выхода из декрета мне нужен был график 2/2. Мне предложили в маленьком офисе в ТЦ должность операциониста. Пообещали 2/2.

По факту офис работал 2/2, но вс - всегда выходной, сб - полдня.

В графике, который нам присылали из центрального офиса, вс и полдня субботы отмечали, как долг.

Требовали эти часы отрабатывать в других офисах банка, где не хватало сотрудников. Или писать за свой счёт, чтоб из з.п вычитали эти часы

Сейчас я в простое.

Доп соглашение к трудовому договору я только прочла.

Там прописан конкретный офис работы (где я и работала), время труда и отдыха совпадает с режимом работы офиса

На след неделе офис начинает работать, но в графике не 2/2, как изначально мне обещали, а 5/2

Мне позвонила зам начальника и сказала, что либо в своем 5/2, либо в другом офисе не по договору 2/2, либо за свой счёт. Типа банк не может оплачивать простой долго. А я официально в простое.

Манипулируют, типа у тебя долги по часам.

Если бы мне при переходе в тот офис сказали об этих долгах по часам, я бы не переходила

Сейчас почитала немного в интернете. И поняла, что если недоработка по часам из-за того, работодатель график так составил, то я НЕ должна ничего отрабатывать...

Тем более этого нет в соглашении трудовом

Помогите, пожалуйста...

1. Законны ли требования руководителя отрабатывать "долги" по часам? Если я работаю по режиму офиса, как в соглашении написано...

2. Что мне сделать, чтобы эти требования прекратились?

3. Если работодатель согласится, что я не должна отрабатывать часы, моя зарплата останется прежней? Независимо от часов?

4. Изначально устно договоренность была на график 2/2 в конкретном офисе. В соглашении офис указан, а график 2/2 - нет. Работа в режиме офиса

Сейчас хотят сделать режим 5/2, возможно, временно.

Как я могу не выходить из простоя, пока график неудобный мне?

Спасибо.

Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?

Я работаю посменно, в смену пришел сменный мастер, с которым возникли разногласия, он пытается меня выжить из смены, приписывая мифическое неисполнение должностных обязанностей. Написал докладную начальнику. Могут ли меня перевести в пятидневку принудительно, без согласия? И что делать, если я не буду подписывать приказ о переводе на пятидневку? Работать продолжаь по графику или нет?

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?

Получил распоряжение о переводе со сменного графика на пятидневный по производственной необходимости. Меня это не устраивает. В трудовом договоре предусмотрена пятидневная рабочая неделя /сменная работа. Сначала работал пятидневку, затем по доп. соглашению переведен в сменну. Сейчас на мое место в сменну взяли другого человека. Возможен ли перевод без моего согласия при таком двойном определении графика работы в трудовом договоре. Спасибо.

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Здравствуите! Работаю водителем по скользящему графику, режим работы суммированный учёт, учетный период один месяц. График работы составляется на месяц. Может ли работодатель изменить график, т.е. перенести смену, убрав рабочею смену 11.06. и поставив смену 13.06. в этот день графиком работы для меня предусмотрен выходной. Про график работы не в трудовом договоре, не в ПВТР нет ни слова.