Работа по сменному графику - оплата праздничных часов и отгулов вопрос законности
Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Оплата выходных и праздничных смен по графику 3 через 3 - законно ли это?
Вопрос о работе в праздничные дни и влиянии на размер зарплаты
Оплата переработки при работе по сменному графику - правильная ли?

Расчет за отработанные праздничные часы - правомерное действие работодателя?
