Кроме того, законно ли такое же привлечение в ночь, если в этот день перед сменой стоит рабочее время с 9:00 до 11:00?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?

У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2

Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.

Работник работает сменно (12 день, 12 ночь, отсыпной, выходной). В день когда по графику стоит ночная смена он поехал в командировку, а по прибытии сразу вышел в свою ночную смену. Как правильно оформить табель и правильно оплатить эту смену?

Смена начинается в 21 ч., заканчивается в 09 ч. следующего дня. Норма часов рассчитывается также, при работе 5 рабочих дней по 8 часов в неделю. Всего смен в месяц - 15. Попросту говоря, получается, что одну ночь я работаю, следующую отдыхаю. Насколько это законно? И как оплачиваются работы в ночные часы, если такой график возможен?

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.

Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.

Вправе ли он так делать без моего согласия?

И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.

На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?

Работаю в организации производящей ремонт металлургического оборудования. В организации ведётся суммированный учёт рабочего времени за один месяц. Оплата труда почасовая в соответствии с тарифной ставкой за один час. сверхурочные оплачиваются следующим образом: сначала всё отработанное время со всеми полагающимися выплатами и премиями; плюс переработанные часы за месяц голым тарифом первые два часа в 1,5 размере тарифной ставки за час, остальные в 2 размере тарифной ставки за один час но уже без включения остальных выплат (премий и т.п.).

работодатель вводит сменный график «С 2», о введении которого он известил в устной форме за две недели до его начала. Сменный график «С 2» состоит: две смены с 08:00 до 20:00 (один час на обед), затем следующие две смены с 20:00 до 08:00 (один час на обед) – после второй смены «с ночи и выходной» и заново две смены с 08:00 до 20:00 (один час на обед), затем следующие две смены с 20:00 до 08:00 (один час на обед) – после второй смены «с ночи и выходной» и т.д.

до настоящего времени работаю по графику: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

законно ли введение графика «С 2»?

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.

Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.

Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.

Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?

Спасибо.

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.