Как указ Президента о нерабочих днях изменит планы на отправку работников в простой?

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72_2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

Начнем с того, что простой по обоюдному согласию не предусмотрен ТК РФ.

Если простой был объявлен работодателем (то есть был приказ о простое), тогда все смены, которые были запланированы графиком сменности должны быть оплачены.

Ведь согласно графику, Вы должны были работать, это Ваши рабочие смены и за них в связи с приказом о простое обязана была начисляться оплата.

Эти смены должны были быть оплачены как простой, рассчитанных пропорционально времени простоя, без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день.

Размер оплаты зависит от его причины

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом простой тоже оплачивается но в меньшем размере чем простой праздничный день, таким образом работодатель хочет минимизировать расходы по оплате труда. Ему нужно издать приказ который должен быть донесен до работников однако вопрос о законности тут спорный, так как объявлять праздничные дни периодом простоя как минимум странно! Ну что и говорит об ушлости вашего работодателя!

Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ, делаем вывод, что оплата в двойном размере положена именно за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Во время простоя работа не осуществляется. Следовательно, если простой приходится на выходной (или нерабочий праздничный) день, то этот день оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ. Такая точка зрения поддерживается судебной практикой (см. апелляционное определение Самарского областного суда от 20.11.2012 № 33-10589/2012).

Соответственно, в зависимости от продолжительности простоя (возникшего по обстоятельствам, не зависящим от сторон) возможны следующие варианты оплаты:

если простой длился целый день – в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада;

если простой длился несколько часов – за часы работы произвести оплату как за работу в выходной день (пропорционально отработанным часам), а за период простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (пропорционально времени простоя).

В то же время работодатель может в локальных нормативных актах установить иной порядок оплаты простоя в выходной день, в том числе оплачивать часы нахождения на работе по правилам ст. 153 ТК РФ.