Может руководитель разделить рабочий день логопеда на две части,2 часа с утра и 2 часа после обеда?
Может руководитель разделить рабочий день логопеда на две части,2 часа с утра и 2 часа после обеда?
Здравствуйте, если уже имеется заключенный трудовой договор с иным графиком работы, то может только при соблюдении определенной процедуры или по соглашению сторон.
Спросить
Я учитель - логопед коррекционного детского сада. Через неделю возвращаюсь из декретного отпуска на работу. Узнала что по инициативе заведующей переписаны рабочие договора логопедов ДОУ, где она увеличила рабочий день логопеда (4 часа) на 4,5 часа опираясь на некоторую статью в трудовом кодексе (о том, что работники имеют право на 30 мин. отдыха) . Соответственно на эти пол часа она увеличила рабочий день. Все логопеды неробща подписали. Я с этим не согласна. Не знаю:
1. как оставить за собой право работать, как и другие логопеды города (Берёзовский) , 4 часа;
2. могу ли я не подписывать новый договор, если я не согласна;
3. может ли руководитель не допустить меня до работы без подписанного нового договора.
Помоготе справиться с произволом руководителя.
Да, можете не подписывать. В одностороннем порядке изменение условий трудового договора не допускается.
Отказать на этом основании к допуску к работе не имеет права.
В случае нарушения ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьАттестующая организация по результатам аттестации рабочих мест установила: рабочий день учителя-логопеда и музыкального руководителя - 36 часов, учителю-логопеду и воспитателям логопедической группы и не полагается доплата 20% за коррекционную работу с детьми, есть еще несоответствия. Правомочна ли аттестующая организация устанавливать данные заключения? Как можно отстоять свои права? Как в дальнейшем поступить руководителю учреждению после таких заключений? Спасибо. Ирина.
Свои права можно отстаивать в суде . Либо в трудовой инспекции .Других инструментов нет
СпроситьМожно ли мне, как работающему инвалиду 2 группы имея максимальный обед в два часа и на час короче рабочий день уходить с работы в 15 00, то есть за счет двух часов обеда и на час короче день.
не менее 30 минут могут быть перерывы на обед - незаконно, жалуйтесь в прокуратуру, суд
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРаботаю на пятидневной рабочей недели. Рабочий день начинается с восьми утра. Если я заканчиваю работу после двенадцати ночи. Должен ли я выходить на следующий день на работу. (с утра, с обеда)
Если Вас по приказу оставляют до 12 ночи, что уже не законно, то не должны выходить на следующий день. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьРаботать вы должны с 8 утра и до периода окончания работы, установленного в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка. Привлечение к дополнительной работе возможно только с вашего согласия. На следующий день на работу вы выйти обязаны.
СпроситьРаботаю помощником воспитателя, оставили работать на 0,75 ставки. При этом рабочее время уменьшилось, но мой рабочий день разделили на 2 части на до обеда и после обеда. Хотелось бы узнать имеет ли право руководитель по своему усмотрению делить мой рабочий день на две части, если для меня такой рабочий день не удобен? У меня двое детей до 14 лет и у меня в пятницу был сокращенный рабочий день, а теперь вдруг оказалось что на 0,75 ставки это не распространяется. Разъясните пожалуйста в чем руководитель прав, а в чем нет.
Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть правила внутреннего трудового распорядка, который действует в вашем образовательном учреждении, а также ваш трудовой договор.
Спросить
Работа в ночную смену. С часу до двух ночи обед, на работе появился через 2 часа после обеда. Т.е. в 4 утра. Могут ли это посчитать прогулом и уволить.
У меня 12 часовой рабочий день, первая смена с 7:00-19:00,на след. День вторая смена с 19:00-7:00,далее день так сказать отсыпной, выходной и по новой. При этом у нас нет ни обеда, ни перерыва, при рабочих 160 часах в месяц допустимых мы работаем 180-192 часа никто за эти часы нам не доплачивает, как поступить как достучаться до руководителя?
Работаю в Центре диагностики и консультирования г.Лодейное Поле Ленинградской области в качестве учителя-логопеда. Это образовательный центр. Задавала вопрос в Департамент образования какой рабочий день учителя-логопеда? Пришёл ответ, независимо от учреждения 20 часов в неделю. Но руководитель нашего учреждения всё-равно настаивает на 36 часовом рабочем дне. Так какой же рабочий день в неделю должен отработать учитель-логопед?
