Право на дополнительный отпуск - младший воспитатель и вредные условия труда по СОУТ
Имеет ли право младший воспитатель работающий с вредными условиями труда по СОУТ право на дополнительный отпуск в количестве 7 дней?
Здравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагается дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Имеет ли право социальный работник с вредными условиями труда право на дополнительный отпуск?
Уважаемые юристы объясните пожалуйста порядок предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда.
Администрация отказываеться предоставлять дополнительный отпуск ссылаясь на:
"Приложениек Постановлению Государственногокомитета Совета Министров СССРпо вопросам труда и заработнойплаты и Президиума ВсесоюзногоЦентрального СоветаПрофессиональных Союзовот 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,
ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
16. С установлением Основами законодательства Союза ССР исоюзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью неменее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска сучетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу впроизводствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиямитруда, остается без изменений. Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право наежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, изкоторых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящеевремя этот отпуск газосварщику должен предоставляться той жепродолжительности. У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней иработающих в производствах, цехах и на участках с вреднымиусловиями труда, общая продолжительность отпуска (включаяежегодный и дополнительный в связи с вредными условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции, также неизменяется."
Я работаю водолазом.
Ваш работодатель не прав. Приводимая им в качестве обоснования Инструкция применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Согласно Статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работники занятые на работах с особыми (вредными, опасными и т.п.) условиями труда пользуются правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечни таких работников устанавливаются Правительством РФ. Согласно Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (действующего до настоящего времени) водолазы имеют право на 12 дней дней доп.отпуска. В соответствии со статьей 120 Кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьДополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда можно брать отдельно от основного? Если да, то какой брать период для расчета положенных дополнительных дней?
Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя
СпроситьСтатья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
СпроситьИмеют ли право программисты (оператор эвм) на дополнительный отпуск как работники, занятые на работах с вредными условиями труда?
Я работаю в больнице имею основной и дополнительный отпуск имеют ли право вычитать из дополнительного отпуска 6 дней если предыдущем отпуске находилось суммарно 2 месяца (а хотят убрать по 3 из каждого отпуска) т.к. не находилась на раб. месте была в отпуске (с работаю с вредными условиями труда)
Здравствуйте! Да,имею право.Отпуск за вредные условия труда-только за фактически отработанное время.
СпроситьМладший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Я работаю в цехе с вредными условиями труда п.3,2,нам дают дополнительные 7 дней к отпуску. Могу ли я вместо дополнительных дней взять компенсацию по закону РФ 412.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 147]
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьОтпусмк осужденным женщинам занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется 16 рабочих дней, при компенсации при увольнении пользуюсь формулой 16/12* количество не спользов. Отпуска, получается не целое число, т.е один сотрудник округлял в сторону работника другой нет является ли это нарушением закондательства. И обязаны ли мы прописывать в приказе количество дней компенсации приэтом разделяя на дополнительный и основной отпусмк, если в колдоговоре прописано, что отпуск предоставляется в количестве 16 дней этой категории.
Ответ возможен только на платной основе. В организации должен быть юрист, который и обязан давать разъяснения по данному поводу. А уж про приказ - вообще интересно. Кадровики не знают? При отсутствии разделения Вы лично сможете понять - что, когда, и за сколько?
И никто не читал Трудового кодекса РФ? Колдоговор, что - регулирует труд конкретного работника?
Спросить
