кому полагается льготный отпуск

Льготный отпуск — это дополнительные дни отдыха, полагающиеся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

В ст. 116 ТК РФ указано, кому оплачивается льготный отпуск:

трудящимся с ненормированным рабочим днем;

специалистам, обязанным выполнять работы во вредных и тяжелых условиях;

гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним районах;

сотрудникам, выполняющим работы особого характера;

иным категориям трудящихся в соответствии с федеральным или региональным законодательством.

Право на льготный отдых дополнительно вправе устанавливать работодатели в локальных нормативных актах по организации, в коллективном или трудовом договоре.

В число трудящихся, получающих преференции, входят:

спасатели, сотрудники МЧС;

военнослужащие;

сотрудники полиции и прокуратуры;

судьи;

сотрудники таможенной службы;

трудящиеся в системе здравоохранения;

профессиональные спортсмены;

подвергшиеся.

Порядок оформления аналогичен порядку, применяемому при оформлении основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Работодатель обязан за две недели предупредить работника о предоставлении дней отдыха, затем составляется приказ, с котором сотрудник знакомится под роспись, рассчитываются и выплачиваются отпускные. Обязанность работника по написанию заявления не установлена.

Дополнительно работники Крайнего Севера по ст. 325 ТК РФ вправе получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Предоставляется льготный проезд в отпуск и обратно раз в два года. Если используется личный транспорт, компенсация производится по наименьшей стоимости и кратчайшему маршруту и распространяется на членов семьи. Она включает расходы на оплату проезда по России всей семье работника. Для получения выплаты подается заявление с подтверждающими расходы документами и доказательствами родства.