У меня такая ситуация-я беременна, работаю в банке по срочному контракту, срок контракта у меня заканчивается в октябре месяце
Надеюсь на вашу помощь. У меня такая ситуация-я беременна, работаю в банке по срочному контракту, срок контракта у меня заканчивается в октябре месяце, мое начальство узнала что я беременна и решает меня уволить как только контракт закончиться, я так понимаю что не о какой материальной выплате речи не идет,
Могу ли я потребовать что бы меня оставили на работе до наступления декретного отпуска и вообще на что я имею право относительно работы.
Спасибо.
С уважением. Ольга.
Работодатель не имеет права уволить Вас, не выплатив пособие по берменности и родам. В силу ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Таким образом, Вы должны подать указанное заявление и работодатель обязан продлить трудовой договор.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск.
Рабочий контракт истек, но продолжаю работать - как защитить свои права?
Я работаю в коммерческой фирме по контракту, срок контракта истекает, а я беременна.
Контракт заканчивается, но я беременна - могут ли меня уволить, и какие есть опции?
Возможно ли уволиться с работы на государственном предприятии без отработки контракта?
Как уволиться по контракту во время частичной мобилизации и окончании СВО?
