Могут ли меня отстранить от работы, если я откажусь от прививки? Работаю в поликлинике уборщицей, Возраст 69 лет.

Добрый день! Отсутствие прививки у работников, чьи работы указаны в Перечне 825 влечет отстранение от работы на весь период до устранения обстоятельств. Ст.5 Закона 157 ФЗ. Работа воспитателя, учителя входит в этот перечень.

Добрый день. Множество законов обязывают работников образования делать прививки.

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.

Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.

Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.

В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.

Согласно постановлению Федерального Закона РФ №257, каждый гражданин имеет право на вакцинацию. Иммунизация работающих в системе образования оплачивается и осуществляется работодателем в рамках Календаря прививок. Вакцинация проводится в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях.

Доброго времени суток. Вы не можете отказаться. Иначе не допустят до работы. Вам обязательно нужно ставить прививку ФЗ-157, Приказ 125-н. Всего доброго.

Добрый день, Лариса Петровна!

Да, могут отстранить, поскольку Вы входите в перечень организаций, в которых прохождение прививки является обязательным.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(п. 12 в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469)

Могут отстранить. Закон позволяет это сделать.

Да, могут отстранить либо уволить, если в регионе обязательна вакцинация в сфере Вашей деятельности.

Дворник не может входит в перечень Постановления Прав-ва N 825, рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, все зависит от сферы деятельности работодателя.

Могут отстранить от работы только если Вы работаете дворников в детском учреждении.

До издания соответствующего постановления Главного санитарного врача субьекта РФ, в котором будет поименована Ваша профессия Вас отстранить от работы не вправе.

Доброго времени суток

Прививка от гриппа является добровольной и вы вправе от неё отказаться, если не желаете её ставить

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте!

Отстранить от работы по причине отказа от прививки не могут. Если отстранят, то советую обратится с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Срок отстранения от работы ст. 76 ТК РФ определяется моментом устранения причины. Ставшей основанием для отстранения. То есть Вас отстранят до момента предоставления документа о вакцинации, либо справки о медотводе.

Здравствуйте!

Пока не сделаете прививку, или пока не будет отменены нормативно-правовые акты по обязательности прививок

Будете сидеть дома.. без зарплаты...

Да прививка в вашем случае обязательна Откажитесь от привики то конечно уволят.

Здравствуйте!

Работа в обр. огранизации входит в Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825). Так что прививка обязательна

Уволить-то не могут,но согласно ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" N 157-ФЗ и ст.76 ТК РФ-будете от работы отстранены, пока не сделаете прививку.

И за период отстранения ЗП не будет начисляться.

Так что уж сделайте прививку. Это не страшно и не больно.

Здравствуйте.

Уволить на этом основании не могут, но могут не допустить до работы.

Делать прививку или нет - конечно решать Вам, т.к это ваше право. Здесь в ответах ссылаются на Перечень работ и профессий, при наличии которых прививки необходимы. Но они касаются только ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ прививок, согласно календарю. В данном случае вакцинация от коронавируса для указанных групп лиц проводится в обязательном порядке ТОЛЬКО по эпидемическим основаниям — если законодательным актом будет объявлена ЭПИДЕМИЯ или ЕЕ УГРОЗА. Вот именно в этой ситуации, если Вы откажетесь, то продолжать работать дальше не сможете. Но в настоящий момент подобный законодательный акт не принят, поэтому можно писать отказ, а увольнение будет незаконным.

Тогда как же, что прививка дело добровольное?

Ответ не удовлетворил, так как, если я не хочу увольняться с этого места работы, я уверена в законодательстве есть лазейка как это обойти и не менять место работы. Это хотела услышать от юристов.

Здравствуйте. Временно, и при определенной эпидемической ситуации, вас как работника входящего в группу с высоким риском заболевания инфекционными болезнями могут не допустить к работе, если не сделан определенный набор прививок.

Но, согласно законодательству РФ можно письменно отказаться от любой вакцинации. Заявление об отказе от прививки с указанием причин вы должны подать руководству учреждения, в котором работаете или заведующему поликлиникой

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 19. Право на медицинскую помощь

5. Пациент имеет право на:

8) отказ от медицинского вмешательства;

Имеете полное право отказаться от прививки и это не послужит основанием для увольнения.

Закон Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». --изучите, скорее всего там есть общепит... тогда не можете отказаться.

Тоесть уволить вообще не имеют право?

П. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить вас делать прививку от гриппа или иной болезни.

Существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Узнать о нем можно в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825.

Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводств входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания.

Вакцинация против гриппа для граждан, относящихся к вышеуказанной категории, является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации.

В случае не прохождения указанными лицами вакцинации возможно отстранение от работы до постановки вакцины.

Обязательны прививки для работников образовательных учреждений всех видов и типов. Просите работодателя обосновать свои требования об обязательной вакцинации.

Я работаю в водоснабжение меня заставляют делать прививку от гепатита А могу ли я отказаться?

Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий",

При наличии мед. отвода Вас не вправе отстранить от работы.